California Employment Law Report

Happy Friday. Íme egy felfrissítő bejegyzés a mai pénteki ötöshöz a nem mentesített munkavállalók számára előírt 10 perces pihenőszünetekkel kapcsolatos néhány követelményről:

1. A pihenőszünetek időzítése

A 10 perces pihenőszünetet a három és fél óránál többet dolgozó munkavállalóknak kell biztosítani. A munkáltatóknak engedélyezniük és engedélyezniük kell, hogy a munkavállalók minden négy ledolgozott órára vagy annak “nagyobbik töredékére” 10 perces pihenőszünetet tartsanak. A négy óra “nagyobb töredéke” bármikor több mint két órát jelent. Amennyire lehetséges, a pihenőszüneteknek minden négyórás munkaidő közepén kell lenniük.

2. A pihenőszüneteket meg kell fizetni, és a munkavállalókat fel kell menteni minden feladat alól

A pihenőidő ledolgozott időnek számít, és meg kell fizetni.

A munkavállalókat fel kell menteni minden feladat alól a pihenőszünet alatt, és nem követelhető meg, hogy a pihenőszünet alatt csipogó, telefon vagy más eszköz figyelését végezzék. Az Augustus kontra ABM Security Services, Inc. ügyben a bíróság úgy döntött, hogy “nem lehet megfeleltetni azt a gyakorlatot, hogy a munkavállalókat arra kényszerítik, hogy készenlétben maradjanak, az idő és a szabályzat által meghatározott helyhez vagy kommunikációs eszközökhöz kötve, azzal a követelménnyel, hogy a munkavállalókat a 10 perces pihenőidő alatt fel kell menteni minden munkavégzési kötelezettség és a munkáltatói ellenőrzés alól”. A Bíróság világossá tette, hogy a munkavállalónak “mentesnek kell lennie a munka, a munkavégzés vagy bármely más, a munkaviszonnyal kapcsolatos kötelezettség alól. És a munkavállalókat nemcsak a munkafeladatok alól kell felmenteni, hanem az időtöltésükre vonatkozó munkáltatói ellenőrzéstől is meg kell szabadítani”. Az Augustus-ügy további elemzése itt olvasható.

3. A pihenőszüneteket “engedélyezni és engedélyezni kell”

A munkáltatóknak “engedélyezni és engedélyezni” kell a pihenőszüneteket, és a munkáltatóknak nincs olyan pozitív kötelezettsége, hogy megköveteljék a munkavállalóktól a pihenőszünetek megtartását. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy nem akadályozzák a munkavállalót a pihenőszünet megtartásában, és ha a munka követelményei miatt a munkavállalók nem tudják megtartani a pihenőszünetet, a munkáltatóknak rendelkezniük kell egy olyan rendszerrel, amely a jogsértésekért a munkavállalónak a munkavállaló rendes munkabérének megfelelő egy órányi “bérpótlékot” kompenzálja.

4. A pihenőszüneteket nem kell rögzíteni

A 30 perces étkezési szünettel ellentétben a 10 perces pihenőszünetet nem kell rögzíteni az időszámítási rendszerben.

5. A pihenőszüneteket nem kell rögzíteni. Az akkordfizetéssel dolgozóknak külön kell fizetni a pihenőszüneteket

Azoknak a munkáltatóknak, akik az alkalmazottakat akkordfizetés alapján fizették ki, biztosítaniuk kell, hogy megfeleljenek a Munka Törvénykönyve 226.2. szakaszának, amely 2016 januárjában lépett hatályba. A Munka Törvénykönyve 226.2. szakasza értelmében a munkáltatóknak, akik darabszám alapján fizettek a munkavállalóknak, “a pihenő- és pihenőidőt, valamint az egyéb nem produktív időt a darabszámos díjazástól elkülönítve kell kifizetniük a munkavállalóknak”. A törvény előírja a munkáltatók számára, hogy minden egyes munkahétre kiszámítsák a rendszeres munkabért, majd a darabszámlával dolgozó munkavállalóknak a pihenőszünet idejére e rendszeres munkabér vagy az alkalmazandó minimálbér közül a magasabbat fizessék ki. A törvény azt is előírja, hogy a munkáltatóknak meg kell fizetniük a darabbérben foglalkoztatott munkavállalóknak a “nem termelési időt”, amelyet úgy határoznak meg, mint “a munkáltató ellenőrzése alatt álló időt, a pihenő- és pihenőidők kivételével, amely nem kapcsolódik közvetlenül a darabbérben díjazott tevékenységhez”. A nem produktív időt legalább az alkalmazandó minimálbér mértékénél nem alacsonyabb mértékben kell megfizetni. Ezenkívül azoknak a munkáltatóknak, akik darabszám alapján fizetik ki a munkavállalókat, a pihenőszünetek, a regenerálódási időszakok és a nem produktív idő díjazását külön-külön kell feltüntetniük a munkavállalók bérjegyzékén. Azoknak a munkáltatóknak, akik darabszámlázással foglalkoztatnak munkavállalókat, konzultálniuk kell tapasztalt ügyvéddel, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy e törvény értelmében a megfelelő időmennyiséget számítják ki és fizetik ki.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.