Onko New York oikeus työhön -osavaltio? 6 kysymystä, joihin on vastattu

Tässä on kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää työnteko-oikeutta koskevasta laista, at-will-työsuhteesta ja näiden merkityksestä New Yorkissa.

Mitä on työnteko-oikeus?

Työnteko-oikeutta koskeva laki, josta käytetään myös nimitystä työpaikan vapautta koskeva laki (Workplace Freedom law) tai laki työpaikan valinnanvapaudesta koskeva laki (Workplace Choice law), on laki, joka antaa työntekijöille oikeuden valita, haluavatko he liittyä ammattiyhdistyksen jäseniksi työpaikalleen vai eivät. Samoin se myös tekee jo ammattiyhdistykseen kuuluvilla työpaikoilla työskenteleville työntekijöille vapaaehtoiseksi sen, että he maksavat ammattiyhdistysjäsenmaksuja ja muita jäsenmaksuja, joita vaaditaan ammattiyhdistyksen edustamiseen (riippumatta siitä, ovatko he mukana ammattiyhdistyksessä vai eivät).

Mitä on at-will-työllisyyslain mukainen työsuhde?

Kaikki osavaltiot Montanaa lukuun ottamatta ovat at-will-työllisyyslain mukaisia osavaltioita. At-will-työsuhteen mukaan joko työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa mistä tahansa syystä (ellei kyse ole laittomasta ja todistetusti perusteettomasta irtisanomisesta, mikä on vaikeaa) ilman seuraamuksia – ellei työntekijällä ole sopimusta tai ammattiliittosopimusta, jossa määrätään toisin.

Onko New York oikeus tehdä työtä osavaltio?

New York ei tällä hetkellä ole oikeus tehdä työtä osavaltio. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden on maksettava ammattiliittojen jäsenmaksut työsuhteen ehtona riippumatta siitä, haluavatko he osallistua kyseisiin ammattiliittoihin vai eivät.

Voidaanko sinut erottaa mistä tahansa syystä New Yorkissa?

New York on at-will-valtio, mikä tarkoittaa sitä, että sinut voidaan erottaa mistä tahansa perustellusta syystä milloin tahansa. Väärän irtisanomisen todistaminen ei taas ole aina helppoa, mutta työnantajasi voi irtisanoa sinut vain laillisista syistä.

Mitkä ovat tärkeitä New Yorkin työlainsäädäntöjä?

Tässä on kolme tärkeää New Yorkin työlainsäädäntöä, joista sinun on hyvä olla tietoinen.

Minimipalkka

”31.12.2018-30.12.2019 perusminimipalkka on suurimmassa osassa New Yorkin osavaltiota 11,10 Yhdysvaltain dollaria tuntipalkka”, New Yorkin osavaltion työministeriö ilmoittaa. ”Erilaisia vähimmäispalkkoja on: pikaruokateollisuudessa, Long Islandilla, Westchesterin piirikunnassa sekä New Yorkin kaupungin suurilla ja pienillä työnantajilla.”

New Yorkin osavaltion vähimmäispalkka itse asiassa nousi 31.12.2018. New Yorkissa minimipalkka on siis New Yorkin osavaltion työministeriön mukaan tällä hetkellä 13,50 dollaria tunnilta yrityksille, joissa on enintään 10 työntekijää, ja 15,00 dollaria tunnilta yrityksille, joissa on vähintään 11 työntekijää. Nassaun, Suffolkin ja Westchesterin piirikunnissa se on 12,00 dollaria tunnilta ja muualla osavaltiossa 11,10 dollaria tunnilta.

Pikaruokateollisuudessa työskenteleville ja juomarahoja saaville työntekijöille on erilaiset tuntipalkat. Lisätietoja näistä taksoista saat New Yorkin osavaltion työministeriön vähimmäispalkkatietosivulta täältä.

Ylityötunnit

New Yorkin työlainsäädäntö ”velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijöille ylityökorvauksen 1½-kertaisena työntekijän säännölliseen palkkaan nähden kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 40 työtuntia työviikossa”, Employment Law Handbookin mukaan.

Ruokailuaika

”New Yorkin osavaltiossa on sääntöjä, jotka säätelevät työntekijöille sallittua aikaa ruokailuun työvuoron aikana työpaikalla”, New Yorkin osavaltion työministeriön mukaan.

Kohtaisesti laki kuuluu:

• ”Jokaiselle tehtaassa tai sen yhteydessä työskentelevälle henkilölle on annettava vähintään 60 minuuttia aikaa keskipäivän ateriointiin.”
• ”Jokaiselle henkilölle, joka työskentelee kauppaliikkeessä tai muussa laitoksessa tai muussa ammatissa tai ammatissa, joka kuuluu tämän luvun säännösten piiriin, on annettava vähintään 30 minuuttia aikaa keskipäivän aterioimiseen, jollei tässä luvussa toisin säädetä”. Keskipäivän ateria-aika ulottuu kello yhdestätoista aamulla kello kahteen iltapäivällä. Työntekijällä, joka työskentelee yli kuuden tunnin työvuorossa, joka ulottuu keskipäivän ateria-aikaan, on oikeus saada vähintään 30 minuutin vapaa-aika ateria-aikaa varten.”
• ”Jokaiselle henkilölle, joka työskentelee ajanjaksolla tai työvuorossa, joka alkaa ennen kello yhtätoista aamulla ja jatkuu myöhemmin kuin kello seitsemän illalla, on sallittava vähintään 20 minuutin ylimääräinen ateria-aika kello viiden ja seitsemän välillä illalla.”
• ”Jokaiselle henkilölle, joka työskentelee yli kuuden tunnin pituisen jakson tai työvuoron aikana, joka alkaa kello yhden jälkeen iltapäivällä ja kello kuuden jälkeen aamulla, on varattava vähintään 60 minuutin ruokailuaika, kun hän työskentelee tehtaassa tai sen yhteydessä, ja 45 minuutin ruokailuaika, kun hän työskentelee kaupallisessa tai muussa laitoksessa tai muussa ammatissa tai ammatissa, joka kuuluu tämän luvun säännösten piiriin, ajankohtana, joka sijaitsee työn alkamisen ja päättymisen välissä.”.”
• ”Pääluottamusmies voi sallia, että ateria-aika vahvistetaan lyhyemmäksi kuin edellä on säädetty”. Lupa on tällöin annettava kirjallisesti ja se on pidettävä näkyvästi esillä laitoksen pääsisäänkäynnin luona. Tällainen lupa voidaan peruuttaa milloin tahansa.”

Mitä resursseja New Yorkin työntekijöille on tarjolla?

Jos haluat lisätietoja New Yorkin työlainsäädännöstä, tutustu näihin resursseihin:

• New Yorkin työlainsäädäntö – Etsi laki
• New Yorkin lait – Etsi laki
• Yhdistykset – Etsi laki
• Työlainsäädäntö – Etsi laki
• New Yorkin työllisyys- ja työlainsäädäntö – Työlainsäädännön käsikirja
• New Yorkin osavaltion työministeriö

Älä jää paitsi tällaisista artikkeleista. Rekisteröidy!

AnnaMarie Houlis on feministi, freelance-toimittaja ja seikkailun ystävä, jolla on mieltymys impulsiiviseen yksin matkustamiseen. Hän viettää päivänsä kirjoittamalla naisten voimaannuttamisesta eri puolilta maailmaa. Voit seurata hänen työtään hänen blogissaan, HerReport.org, ja seurata hänen matkojaan Instagramissa @her_report, Twitterissä @herreport ja Facebookissa.