Neljä vinkkiä erosopimusneuvotteluihin Kaliforniassa
- Posted on: July 15, 2020
- Työsuhdejuridiikan asianajaja
Työstä lähteminen ei ole koskaan helppoa. Riippumatta siitä, johtuuko se irtisanomisesta, yrityksen uudelleenjärjestelyistä tai näkemyseroista, siirtyminen uuteen tehtävään tuo aina mukanaan haasteita. Irtisanomiskorvauspaketti – joka määritellään yleensä etuisuuksiksi, joita työntekijälle maksetaan hänen lähtiessään yrityksestä – auttaa tarjoamaan jonkinlaista helpotusta siirtymävaiheessa.
Yksi tärkeimmistä asioista, jotka on hyvä tietää irtisanomiskorvauksesta, on se, että sitä ei ole taattu liittovaltion tai Kalifornian lailla. Siitä voidaan sopia työsopimuksessa, mutta silloinkin osapuolet yleensä neuvottelevat eropaketista. Tässä artikkelissa San Franciscon työoikeusasianajajamme antavat neljä vinkkiä suotuisan erosopimuksen neuvottelemiseksi.
- Muista, että sinun ei ole pakko ottaa vastaan ensimmäistä tarjousta
Työntekijät tuntevat monissa tapauksissa valtavaa painetta ottaa vastaan yrityksen ensimmäinen erorahatarjous. Muista, että sinun ei ole pakko hyväksyä ensimmäistä tarjousta. Sinulla on oikeus ottaa aikaa tarkastella sopimusta. Lisäksi, jos et ole tyytyväinen, voit pyytää muutettuja ehtoja. Työnantajat saavat joskus hienovaraisesti eropaketin tuntumaan ”ota tai jätä” -sopimukselta, mutta todellisuus on paljon monimutkaisempi.
- Ymmärrä, että sillä, mistä olet luopumassa, on arvoa
Kuten mainittiin, erorahaa ei ole taattu laissa. Fair Labor Standards Actissa (FLSA) tai muussa valtion laissa ei ole lauseketta, joka antaisi sinulle automaattisen oikeuden erorahaan. On tärkeää ymmärtää, että työntekijöillä on edelleen vaikutusvaltaa erorahaneuvotteluissa. Lähes aina erosopimuksessa sinua pyydetään suostumaan joihinkin (tai kaikkiin) seuraavista:
- Allekirjoita vapautus kaikista oikeudellisista vaateista;
- Allekirjoita salassapitolauseke;
- Allekirjoita halventamiskieltosopimus.
Muilla sanoilla luovut jostain, kun hyväksyt eropaketin. Sillä, mistä luovut, on todellista, konkreettista arvoa työnantajallesi. Tämä tarkoittaa, että sinulla on vaikutusvaltaa ja voit käyttää sitä saadaksesi oikeudenmukaisen sopimuksen. Yleisesti ottaen, jos irtisanomiseen liittyvät olosuhteet saattaisivat olla perusteena perusteettomalle irtisanomiselle, sinulla on enemmän vaikutusvaltaa neuvotellessasi paremmasta erokorvauksesta, koska vastuusta vapautuminen merkitsee työnantajallesi suurempaa arvoa.
- Ole luova: Consider Benefits Beyond a Lump Sum Payment
Ertisopimusneuvotteluissa luovuus voi auttaa prosessia eteenpäin. Joissakin tapauksissa työnantajat ovat rajoitettuja sen suhteen, mitä he voivat tarjota kertakorvauksena. Jos näin on, voi olla muita etuja, jotka voivat auttaa varmistamaan, että saat ansaitsemasi täyden ja oikeudenmukaisen korvauksen.
- Työskentele kokeneen San Franciscon työsuhdeasianajajan kanssa
Sinun ei tarvitse lähteä yksin työnantajaa vastaan. Kokenut asianajaja voi auttaa tarkastelemaan tapaustasi, selittää vaihtoehtosi ja auttaa sinua neuvottelemaan parhaan mahdollisen erorahapaketin. Bracamontes & Vlasakilla, Kalifornian työoikeuden asianajajillamme on laaja kokemus asiakkaiden edustamisesta monimutkaisissa erorahaneuvotteluissa.
Jos sinulla on kysyttävää erorahasopimuksista, me autamme sinua. Jos haluat luottamuksellisen selvityksen tapauksestasi, ota nyt yhteyttä asianajotoimistoomme. Edustamme työntekijöitä koko San Francisco Bay Area -alueella, muun muassa Daly Cityssä, South San Franciscossa, Pacificassa, San Brunossa, San Mateossa, Half Moon Bayssä, El Granadassa ja Palo Altossa.
