Mitä on käyttäytymisen arviointi? Sen merkitys & edut

Mitä on käyttäytymisen arviointi?

Käyttäytymisen arviointi on psykologian alaan kuuluva työkalu, jota käytetään käyttäytymisen havainnointiin, kuvaamiseen, selittämiseen ja ennustamiseen. Käyttäytymisarviointeja käytetään nykyään myös kliinisten tilojen ulkopuolella, erityisesti koulutus- ja yrityssektoreilla, kun otetaan huomioon niiden oivaltava ja ennakoiva luonne.

Käyttäytymis- ja persoonallisuusarvioinnit voivat auttaa arvioimaan ehdokkaiden persoonallisuuden eri näkökohtia yleisistä persoonallisuuden piirteistä ja asiakaspalvelusuuntautuneisuudesta työyhteisön ajattelutapoihin, oppimishalukkuuteen ja johtamisvalmiuksiin. Nämä testit ovat erittäin luotettavia, joten yritykset voivat palkata työntekijöitä luottavaisin mielin.

Miksi käyttäytymisen arviointi on tärkeää?

Pois ovat ne ajat, jolloin yritykset perustivat rekrytointipäätöksensä pelkästään ehdokkaiden koulutukseen ja työkokemukseen. Työmarkkinat, organisaatioiden työkulttuuri ja työtehtävään sopivat taitovaatimukset ovat muuttuneet perusteellisesti.

Koulutuksen ja teknisen osaamisen lisäksi hakijalta vaaditaan myös oikeanlaista asennetta, ongelmanratkaisukykyä, sopeutumiskykyä, jotta hän voi sopeutua yrityksen kulttuuriin, ja tarmoa, jotta hän voisi lopulta menestyä tehtävässä.

Traditionaaliset arviointikäytännöt, joihin kuuluu puhelinseulonta ja/tai henkilökohtainen haastattelu, tekevät rekrytoijien melko vaikeaksi arvioida edellä mainittuja ominaisuuksia.

Valintaprosessiin kuluvan ajan ja vaivannäön huomioon ottaen on erittäin tärkeää, että valitaan oikeat ehdokkaat. Myös työntekijöiden pysyvyys on nykyään suuri ongelma, jota organisaatiot kohtaavat. Väärä valinta tulee kalliiksi sekä rahallisesti että menetettyjen mahdollisuuksien, menetetyn ajan ja monien muiden tekijöiden muodossa.

Oikean työkalun valinta on avain menestykseen

Tässä tilanteessa persoonallisuusarvioinnit voivat osoittautua rekrytoijien siunaukseksi. Ne ovat oikeita työkaluja, jotka tekevät koko valintaprosessista tehokkaan ja tuottavat samalla haluttuja tuloksia. Niillä voidaan lähes tarkasti analysoida ehdokkaiden persoonallisuuspiirteitä; näiden arviointien avulla on helppo päättää ehdokkaiden soveltuvuus tehtäviin, joihin heidät palkataan.

Persoonallisuusarviointitestit vievät arvailun pois rekrytoinnista, mikä tekee siitä täydellisen ja kannattavan

Persoonallisuusarviointien soveltamisala ja -alue eivät rajoitu pelkästään rekrytointiprosessiin. Niitä voidaan käyttää myös työvoiman kehittämiseen, koulutukseen ja L&D. Koulutusryhmät voivat käyttää näitä testejä työvoiman osaamisvajeiden tunnistamiseen ja suunnitella koulutusohjelmia vajeen kuromiseksi umpeen. Kun työntekijät kehittävät taitojaan, heidän panoksensa organisaatiossa paranee, mikä puolestaan parantaa suorituskykyä ja tuottavuutta. Johto ja henkilöstöosasto voivat myös käyttää näitä välineitä johtajapotentiaalin tunnistamiseen ja työntekijöiden poistuman ongelmaan puuttumiseen.

MeritTracin käyttäytymisen ja persoonallisuuden arviointitestien ansiot

Käyttäytymisen ja persoonallisuuden arviointitestimme perustuvat validoituihin ja hyvin tutkittuihin psykometrisiin viitekehyksiin, joihin kuuluvat muun muassa Big Five -persoonallisuusmalli, Hollandin uraintressi (Career Interest), Blake Moutonin johtajuusrasteri (Managerial Grid) ja Hezbergin motivaatiomalli. Testien tieteellinen suunnittelu mahdollistaa puolueettoman ja perusteellisen ymmärryksen hakijan käyttäytymisestä, kyvyistä ja sosiaalisista taidoista, mikä tekee oikean hakijan valinnasta lastenleikkiä.

Me emme tyydy tarjoamaan idioottivarmoja persoonallisuusarviointeja, vaan huolehdimme koko testin hallinnoinnista alusta loppuun. Seuraavassa on MeritTracin käyttäytymisen arviointipaketin keskeisiä ominaisuuksia:

• Meillä on omat arviointialustamme, jotka ovat erittäin mukautuvia ja jotka on suunniteltu auttamaan testien suorittamisessa helposti, nopeasti ja turvallisesti.
• Pistokeominaisuuden ansiosta niitä voidaan käyttää haluamassasi paikassa, haluamallasi ajalla ja haluamallasi laitteella, mukaan lukien mobiililaitteet.
• Räätälöitävissä olevat testiluettelot mahdollistavat räätälöityjen testien laatimisen jokaiseen tilanteeseen hetkessä.
• Testin jälkeen annetaan yksityiskohtaiset analyysit, joiden avulla rekrytoijat voivat tehdä tietoon perustuvan ja puolueettoman päätöksen.

Käyttäytymisen arvioinnin lukuisat hyödyt huomioon ottaen organisaatioiden on välttämätöntä ottaa se osaksi rekrytointistrategiaansa ja -prosessiaan. MeritTrac voi auttaa sinua luomaan ja hallinnoimaan käyttäytymisen arviointitestejä rekrytointia ja työvoiman kehittämistä varten tarpeidesi mukaan.