Sinulla on siis työhistoriassasi jotain, mitä haluat salata. Tai haluaisit saada ansiosi näyttämään vahvemmilta kuin ne todellisuudessa ovat. Mikset vain valehtelisi hieman työsuhdetarkastuksen aikana? Eihän siitä voi olla haittaa?
Väärin. Valehtelemalla työsuhdetietojesi tarkistuksen aikana voi olla valtava vaikutus urallesi ja ammatilliselle maineellesi. Tarkastelemme tässä, mikä voi mennä pieleen, kun päätät väärentää tietoja työelämästäsi.
Miksi joku väärentäisi työsuhdetietojen tarkistuksen?
On useita syitä, miksi joku valehtelisi työhistoriastaan tai käyttäisi väärennettyä työsuhdetietojen tarkistuspalvelua. Kun työsuhteen todentamispyyntö liittyy rahoitustapahtumaan, kuten uuteen lainaan, luottolimiittiin tai kiinteistön vuokrasopimukseen, työntekijä saattaa haluta saada ansiotulonsa näyttämään suuremmilta kuin ne todellisuudessa ovat, jotta se näyttäisi siltä, että hän pystyy selviytymään jatkuvista maksuista.
Rekrytointi on toinen suosittu työsuhteen tarkistamisen ajankohta. Täyttääkseen paremmin uuden tehtävän kriteerit tuleva työnhakija saattaa valehdella ansioluettelossaan tai ansioluettelossaan saadakseen sen näyttämään siltä, että hän on toiminut tehtävissä, joita hän ei ole koskaan hoitanut. Lopuksi työntekijä, joka on irtisanottu tai jolla on ollut huono suhde entiseen työnantajaan, voi antaa vääriä yhteystietoja täyttääkseen referenssipyynnön.
Valehtiminen työsuhteen todentamisen aikana on erityisen riskialtista, koska usein vaarannat maineesi useissa organisaatioissa, mukaan lukien todentamista pyytävä osapuoli ja nykyinen tai entinen työnantajasi.
Miten ihmiset tyypillisesti väärentävät työsuhteen todentamista?
Esimerkiksi on ilmeinen tapa yksinkertaisesti valehdella ansioluettelossa. Niille, jotka haluavat mennä askeleen pidemmälle, väärennetyt työsuhdetarkastuspalvelut ovat yleisin tapa väärentää työsuhdetodistus.
Nämä väärennetyt työsuhdetarkastuspalvelut tarjoavat useita ratkaisuja, joiden avulla voit väärentää työsuhdetietoja. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) tarjoaa väärennettyjä suosituksia, jotka valehtelevat asiakkaan aiemmasta työhistoriasta ja ”suorituksesta”. Ne, jotka eivät ole halukkaita maksamaan Career Excuse -palveluista, voivat halutessaan antaa vain vääriä yhteystietoja referenssejä varten, jotka yhdistävät mahdolliset todentajat henkilöön, joka on valmis valehtelemaan henkilön työhistoriasta.
Palkkatodistuksia käytetään yleisesti todisteena työsuhteesta. Yksityishenkilöt voivat luoda väärennettyjä palkkatodistuksia saadakseen sen näyttämään siltä, että he ovat työskennelleet roolissa tai ansainneet enemmän kuin mitä he todellisuudessa tekivät jossakin tehtävässä. Pstub.com (http://pstub.com/)avulla käyttäjät voivat tuottaa väärennettyjä ansiotodistuksia muutamassa minuutissa.
Työsuhteen todentamisprosessi on olemassa osittain siksi, että työntekijöiden on vaikeampi valehdella työhistoriastaan, mutta todentajien tulisi olla perusteellisia tutkiessaan työntekijän toimittamia todisteita. Järjestelmää kiertämään pyrkiville on tarjolla runsaasti resursseja, ja niitä ilmestyy koko ajan lisää.
Miksi sinun ei kannata väärentää työsuhteen todentamista
Työsuhteen todentamisprosessin aikana valehteleville on luvassa vakavia rangaistuksia, jotka vaihtelevat uuden työmahdollisuuden menettämisestä vankeusrangaistukseen. Tässä tarkastelemme joitakin mahdollisia seurauksia ja esimerkkejä henkilöistä, joiden uraan vaikutti kielteisesti heidän päätöksensä väärentää työhistoriansa.
Voit menettää työpaikkasi.
Työhistoriasta valehteleminen työnhakuprosessin aikana on yleensä irtisanomisperuste. Massachusetts Institute of Technologyn entinen dekaani Marilee Jones erosi vuonna 2007 – lähes 30 vuotta tehtävässä oltuaan – kun paljastui (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html), että hän oli valehdellut koulutustodistuksistaan hakiessaan tehtäväänsä.
Voit menettää oikeussuojan.
Työntekijät, jotka väärentävät työlupatodistuksen työhönottoprosessin aikana, voivat myös luopua oikeudesta haastaa työnantaja (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307)oikeuteen syrjinnästä tai laittomasta irtisanomisesta. Näin työntekijällä ei ole oikeussuojakeinoja työnantajaa vastaan, joka on saattanut syrjiä häntä, ja se asettaa työntekijän vaaraan sietää työoloja, joita ei muutoin voida hyväksyä.
Voit menettää pätevyystodistuksesi.
Työntekijät, joilla on toimilupa, voivat menettää pätevyystodistuksensa, jos he ovat antaneet vääriä tietoja työhistoriastaan tai koulutustaustastaan. Tunnettu eteläfloridalainen lääkäri Richard Dellerson menetti lääkärintoimilupansa (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html) valehdeltuaan valtakirjoistaan osavaltion lääkelautakunnan oikeudenkäynnissä vuonna 2013. Dellersonin maine ammattiyhteisössään vahingoittui korjaamattomasti.
Voit joutua oikeuteen.
Jos työntekijän työstä aiheutuu vahinkoa yritykselle tai asiakkaalle, työntekijä voi joutua siviilioikeudelliseen vastuuseen työsuhteensa aikana aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseksi. Työntekijän toimien vaikutusta yrityksen tulokseen voi olla vaikea laskea, joten nämä siviilioikeudenkäynnit voivat muuttua nopeasti rumiksi, koska työnantajat voivat yrittää sysätä huonon suorituksen sellaisten henkilöiden syyksi, jotka ovat rikkoneet yrityksen sääntöjä.
Voit joutua vankilaan.
Sotilashistoriasta valehtelemisella voi olla vakavia seurauksia. Vuoden 2005 Stolen Valor Act of 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) asettaa jopa kuuden kuukauden vankeusrangaistuksen aiemmasta asepalveluksesta valehtelemisesta. Teksasilainen Carlos Felipe Luna-Gonzalez vangittiin vuonna 2014 (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/), koska hän oli valheellisesti väittänyt palvelleensa Navy SEALina.
Työsuhdetodistuksen väärentämisen seuraukset ulottuvat paljon pidemmälle kuin siihen, että työntekijä jää paitsi uudesta mahdollisuudesta tai lainasta. Työhistoriasta valehteleminen voi pilata maineesi lopullisesti, etenkin pienemmillä toimialoilla, joilla sana leviää nopeasti.
Väärennetty työsuhteen todentaminen ei kannata
Työsuhdetietojen väärentämiseen työsuhteen todentamisprosessin aikana liittyvät riskit ovat paljon suuremmat kuin mahdolliset hyödyt. Saatat päätyä ottamaan lainan tai muun taloudellisen velvoitteen, jota et pysty hoitamaan, tai saatat saada työpaikan, johon et ole pätevä. Väärennettyjä työsuhteen todentamispalveluja on runsaasti, mutta työnantajat ja muut kolmannet osapuolet suhtautuvat yhä varovaisemmin valheelliseen esittämiseen, joten on todennäköistä, että varovaisimmatkin huijarit jäävät kiinni. Jos harkitset työtodistuksen väärentämistä, sinun ei kannata mennä pidemmälle kuin jättämällä epäonnistuneet aiemmat työpaikat pois ansioluettelostasi. Muussa tapauksessa sinulla voi olla vakavia seurauksia.