Tällaisen ilmapiirin luominen ja ylläpitäminen vaatii kuitenkin muutakin kuin satunnaisia suuria eleitä. Leno otti käyttöön myös avoimien ovien politiikan ja teki käsikirjoittajien kanssa aina vuoden mittaiset sopimukset 13 viikon sijaan.
”Kun ihmiset tuntevat olevansa varmoja ja turvassa työssään, heillä on taipumus työskennellä vähän kovemmin”, Leno selittää.
Työntekijöille voi antaa tunteen siitä, että he ovat vastuussa työstään, Leno huomasi: ”
Toinen tärkeä osa Lenon johtamisfilosofiaa: Hän huolehtii siitä, että hän kantaa näkyvästi oman painonsa ohjelmassa sen sijaan, että hän jäisi käsikirjoittajiensa ja tuottajiensa ponnistelujen varaan.
”Yritän saapua paikalle aikaisin ja lähteä sieltä viimeistään”, hän sanoo. ”Ihmiset eivät kadehdi sitä, kuinka paljon rahaa tienaa, jos he luulevat, että tekee töitä sen eteen. Tulet paikalle ennen heitä ja tuet heitä, ja sitten lähdet päivän päätteeksi, kun he ovat lähteneet. Uskon, että se herättää uskollisuutta.”
CNBC:n ” Jay Leno’s Garage ″ esitetään keskiviikkoisin klo 22.00 ET.
Tykkäätkö tästä jutusta? Tilaa CNBC Make It YouTubessa!
Älä jätä väliin: Jay Leno välittää vain yhdestä asiasta palkatessaan uusia työntekijöitä