2. Mitä ovat esimerkit seksuaalisesta häirinnästä?
3. Seksuaalinen vs. ei-seksuaalinen häirintä
4. Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
5. Esimerkkejä muusta kuin seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
6. Työhaastatteluhäirintä
Mitkä ovat esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä?
Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä ovat kaikki sukupuoleen, sukupuoleen tai sukupuoliseen suuntautumiseen liittyvät ei-toivotut kommentit, käytös tai toimet. Seksuaalinen häirintä työpaikalla on eräs syrjinnän muoto.
Seksuaalinen vs. ei-seksuaalinen häirintä
Seksuaalinen häirintä on yritysympäristöissä ja työhaastatteluissa yleisimmin raportoitu häirinnän muoto, mutta myös ei-seksuaalinen häirintä on yleistä.
Seksuaalinen häirintä
Seksuaalista häirintää on seksuaalisella luonteella varustettua toistuvaa ei-toivottua huomion kiinnittämistä tai seksuaaliseen sukupuoleen perustuvaa, toistuvaa ei-toivottua huomiota. Seksuaalinen häirintä ei ole ainoastaan hyökkäys henkilökohtaista itsekunnioitusta vastaan, vaan se on rangaistavaa kansalaisoikeuslain VII osaston ja IX osaston nojalla.
Seksuaalinen häirintä voi olla sanallista, ruumiillista tai visuaalista. Sitä voi tapahtua naisille, miehille, transsukupuolisille ja ei-sukupuolisille henkilöille, eikä sitä rajoita seksuaalinen suuntautuminen.
Ei-seksuaalinen häirintä
Ei-seksuaalista häirintää on esimerkiksi uskontoon, rotuun, ikään, sukupuoleen tai ihonväriin liittyvä vainoaminen, joka voi vaikuttaa kielteisesti työntekijän saavutuksiin tai luoda vihamielisen työympäristön.
Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
Olipa rikokseen syyllistynyt esimies, työtoveri tai muu kuin työntekijä, kuten asiakas, palveluntarjoaja tai myyjä, jos käytös synnyttää vihamielisen työympäristön tai haittaa työntekijän saavutuksia, sitä pidetään laittomana seksuaalisena häirintänä.
Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä ovat esim:
- Seksuaalisesti sopimattomien kuvien tai videoiden, kuten pornografian, jakaminen toisille työntekijöille
- Vihjailevan kirjallisen kirjeenvaihdon lähettäminen, joko perinteisesti tai sähköisesti
- Pyytää jatkuvasti henkilöä ulos sosiaalisiin tapahtumiin, kuten treffeille
- Jakaessaan mauttomia vitsejä tai seksuaalisia anekdootteja
- Tehdessään epäsopivia seksuaalisia eleitä tai ääniä, kuten imeviä ääniä, silmäniskuja, susihuutoja, suukotteluääniä tai lantion työntelyä
- Katsellessaan henkilöä seksuaalisuuteen vihjailevasti tai vastenmielisesti, tai viheltäminen
- Seksuaalisten huomautusten tekeminen ulkonäöstä tai ruumiinosista
- Suukottelun tai hyväilyn yrittäminen tai toteuttaminen
- Ruoan koskettaminen tai syöminen kiihottavalla tavalla
- Huulten tai hampaiden nuoleminen tai suukkojen puhaltaminen
- Ei ole-seksuaalisluonteista lörpöttelyä
- Seksuaalisia katseita, kuten irstailua ja tuijottelua, joilla on vastenmielisiä sävyjä
- Työntekijän nurkkaan kiusaamista tai kovakouraista kohtelua
- Raiskauksen yritys tai raiskaus
- Seksuaalinen silittely tai hierominen toisen henkilön ympärillä
- Käytännölliset vitsit, kuten alusvaatteiden tai ruumiinosien paljastaminen
- Epäsopiva koskettelu, kuten nipistely, silittäminen, hierominen tai toisen henkilön jatkuva koskettelu
- Kysymysten esittäminen henkilön seksuaalisesta menneisyydestä tai seksuaalisesta suuntautumisesta
- Loukkaavien kommenttien esittäminen henkilön seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä
- Taivuttelu, kuten jonkun kutsuminen ämmäksi, huora tai lutka
- Seksuaalisten palvelusten pyytäminen
- Seksuaalista toimintaa koskevat epäsuorat ehdotukset
- Kommentit, jotka kohdistuvat jatkuvasti vain yhteen sukupuoleen, riippumatta siitä, että sisältö ei ole seksuaalinen
- Seksuaalista laatua olevat jatkuvat lähentelyt, jotka torjutaan sen jälkeen, kun osapuolet ovat lopettaneet yhteisymmärrykseen perustuvan yhteyden
- Huomautukset henkilön puolisosta tai tärkeästä toisesta osapuolesta
- Häiriköinti tai kyttääminen henkilö
- Niska-/hartiahieronnan suorittaminen
- Henkilön seksuaalisuuden arvottaminen
- Suorat tai kiertoteitse tapahtuvat uhkaukset tai lahjukset ei-toivotusta seksuaalisesta kanssakäymisestä
- Huhujen levittäminen henkilön seksuaalisuudesta
Esimerkkejä ei-seksuaalisestaSeksuaalista häirintää työpaikalla
Ei-seksuaalista häirintää työpaikalla ovat kaikki huomautukset, teko tai käyttäytymistapa, joka on pelottava, epäkohtelias, uhkaava tai ennakkoluuloinen ja häiritsee työympäristöä.
Ei-seksuaalista häirintää ovat esimerkiksi:
- Rasististen tai syrjivien kommenttien esittäminen
- Mauttomat eleet, piirrokset tai vaatetus
- Fyysinen tai sanallinen kiusaaminen
- Negatiivisten kommenttien esittäminen työntekijän henkilökohtaisesta uskonnollisesta vakaumuksesta tai pyrkimys vaihtaa työntekijä tiettyyn uskontotyyppiin
- Byyttihenkisen slangin käyttäminen, ilmaisuja tai lempinimiä
- Huomautetaan henkilön ihonväriä tai muita kulttuurisia piirteitä
- Esitellään rasistisia piirroksia tai julisteita
- Tehdään vastenmielisiä liikkeitä tai kädenliikkeitä
- Loukataan henkilön psyykkistä tai fyysistä vammaa
- Jaetaan sopimattomia kuvia, videoita, sähköposteja, kirjeitä tai muistiinpanoja epämiellyttävällä tavalla
- Haitallisista rodullisista, etnisistä tai uskonnollisista stereotypioista keskusteleminen
- Loukkaavien ikään liittyvien huomautusten tekeminen
- Pukeutuminen vaatteisiin, jotka voivat loukata tiettyä etnistä ryhmittymää
Työpaikkahaastattelussa tapahtuva häirintä
Työnantajilla on rajoituksia sen suhteen, millaisia kysymyksiä ja kyselyitä ne voivat tehdä haastatteluprosessin aikana. Heiltä kielletään kysymykset, jotka koskevat rotua, sukupuolta, uskontoa, siviilisäätyä, ikää, vammaisuutta, etnistä taustaa, alkuperämaata tai seksuaalisia mieltymyksiä.
Jos tarvitset apua esimerkkeihin seksuaalisesta häirinnästä, voit lähettää oikeudellisen tarpeesi UpCounselin markkinapaikalle. UpCounsel hyväksyy sivustolleen vain viisi parasta prosenttia asianajajista. UpCounselin lakimiehet ovat valmistuneet Harvardin ja Yalen kaltaisista oikeustieteellisistä kouluista, ja heillä on keskimäärin 14 vuoden juridinen kokemus, mukaan lukien työskentely Googlen, Menlo Venturesin ja Airbnb:n kaltaisten yritysten kanssa tai niiden puolesta.