22 Team-Building Activities Your Coworkers Won’t Hate (We Promise)

”Tiimin rakentaminen” on termi, johon olet luultavasti törmännyt ensimmäisen kerran vuosia sitten. Ehkä silloin, kun olit peruskoulussa ja luokkasi piti työskennellä yhdessä ratkaistakseen palapelin. Tai leirillä, kun punkkasi tehtävänä oli suorittaa ryhmätyönä haaskanmetsästys tai napata toisensa kiinni luottamuspudotuksissa.

Ja kyllä, olet luultavasti tehnyt tiiminrakentamistehtäviä (ja ehkä pelannut jäänmurtopelejä) myös työpaikalla. Vaikka niillä on tapana saada huono maine – kuvittele jokin pakollinen HR-tapahtuma, jossa kaikki näyttävät surkeilta eikä kukaan halua lähteä mukaan – oikeanlaiset tiiminrakennusharjoitukset voivat lähentää ihmisiä toisiinsa, auttaa tiimejä työskentelemään tehokkaammin ja tunnistaa yksittäisten jäsenten puutteita ja vahvuuksia.

Haluatko hypätä suoraan hyviin asioihin? Tässä ovat ehdotuksemme mm:

• Kokouksen aikana tehtäviä tiiminrakennusharjoituksia
• Työpäivän aikana tehtäviä tiiminrakennusharjoituksia
• Toimiston ulkopuolella tehtäviä tiiminrakennusharjoituksia

Miksi tiimi-Building Activities Are Important

Sen lisäksi, että ne tarjoavat hauskan ja luovan vaihtoehdon happy hourin yhteydessä tapahtuvalle yhteydenpidolle (joka voi saada juomattomia tuntemaan itsensä ulkopuolisiksi), tiiminrakennustoiminta tarjoaa yrityksille ja työntekijöille runsaasti lisäetuja.

Pohjatasolla tiiminrakennus antaa ihmisille mahdollisuuden tutustua toisiinsa – heidän kiinnostuksenkohteisiinsa, vahvuuksiinsa ja heikkouksiinsa sekä muun muassa siihen, miten he kommunikoivat. ”Aivan kuten mikä tahansa ammattilaisurheilujoukkue työskentelee ja harjoittelee toistensa kanssa ollakseen parhaimmillaan, työtiimit voivat ja niiden pitäisi tehdä samoin”, sanoo Muse-uravalmentaja Al Dea. Ja aivan kuten et voi hypätä kentälle joukkueen kanssa, jolla ei ole mitään hajua siitä, kuka pelaa milläkin pelipaikalla, kuka syöttää palloa kenellekin ja kuka on paras hoitamaan XYZ-tilanteen, et voi saavuttaa mitään, jos tiimisi jäsenet eivät ymmärrä toisiaan.

Tiiminrakennusaktiviteetit rakentavat myös toveruutta ja luottamusta – yksi menestyvän tiimin tärkeimmistä tekijöistä. ”Luottamuksen tunteen rakentaminen joukkuetovereiden kesken ihmiset tuovat työhön täyden voiman osaamisestaan, persoonallisuudestaan ja siitä, keitä he ovat”, Dea sanoo. ”Kun ihmisillä ei ole luottamusta tähän, he pidättäytyvät, mikä toisinaan rajoittaa heidän kykyjään olla parhaimmillaan.”

Loppujen lopuksi tiiminrakentamistoiminnot voivat auttaa muistuttamaan ihmisiä siitä, että työ ei koskaan ole vain heistä itsestään kiinni, vaan koko ryhmästä. Kun kannustetaan tekemään jotain yhdessä eikä yksin, se herättää henkiin ajatuksen siitä, että ryhmän (ja viime kädessä yrityksen) menestyksen pitäisi olla etusijalla. Tämä voi olla erityisen hyödyllinen oppimiskokemus tiimeille, jotka kamppailevat tiimityön kanssa, ovat liian kilpailuhenkisiä tai joilta puuttuu yhtenäisyyttä ja itseluottamusta huonon esimiehen tai vaikeiden aikojen vuoksi.

Miltä nämä harjoitukset siis näyttävät? Tutustu joihinkin suosikeistamme.

Kokouksen aikana tehtäviä tiiminrakentamistehtäviä

Tiiminrakentamisen ei tarvitse olla koko päivän juttu. Itse asiassa 20 minuutin käyttäminen seuraavan ryhmäkokouksen ensimmäisestä puoliskosta voi riittää herättämään innovaatioita ja tiimityötä.

Ratkaise palapeli

Tämä voi olla kirjaimellinen palapeli, kuten 500 palan palapelisarja (jos olet valmis kuluttamaan muutaman dollarin Amazonissa), tai aivojumppaa, joka vaatii ajattelua ja aivoriihiä ääneen. Heitä sellainen tiimillesi, ja jos tunnet itsesi liian kunnianhimoiseksi, anna heille aikaraja tehtävän suorittamiseen. Tärkeintä on, että kaikkien on osallistuttava projektin onnistumiseen.

Kun he ovat valmiita tai aika loppuu, mieti hetki kokemusta. Kysy tiimiltäsi: Mikä oli ratkaisustrategianne? Kuka teki mitä? Miksi teitte juuri niitä päätöksiä, joita teitte? Se, että annat kaikkien miettiä prosessiaan, saattaa tuoda esiin jokaisen yksilön ainutlaatuisia näkökulmia tai vahvuuksia – tai ainakin johtaa silmiä avaavaan keskusteluun.

Laskekaa 20:een

Tämä on superhelppo juttu, ja se on loistava, jos haluatte ottaa pari minuuttia aikaa yhteydenpitoon.

Käskekää kaikkien istua piiriin. Kuka tahansa voi aloittaa laskemisen tai sanoa numeron milloin tahansa, tavoitteena on laskea yhdestä 20:een. Jos kuitenkin kaksi ihmistä hyppää samaan aikaan sanomaan numeron, laskenta alkaa alusta. Tämä peli vaatii tiimin jäseniltä paitsi tietoisuutta ryhmädynamiikasta, myös yhteistyötä – vähäisellä kommunikaatiolla – jotta he pääsevät loppuun asti.

Kokeile kohteliaisuusympyrää

Tästä voi tehdä erilaisia variaatioita, joilla voit rohkaista tiimiäsi ilmaisemaan arvostusta toisiaan kohtaan. Yksi vaihtoehto on, että voit yksinkertaisesti käyttää viisi minuuttia siihen, että yksittäiset henkilöt kehuvat toisiaan, mitä ikinä heille tulee mieleen (jos olet esimies, sinun pitäisi alkaa saada pallo liikkeelle!). Tämä voi olla niinkin helppoa kuin sanoa: ”Halusin kertoa Ginalle, että pidin hänen ehdotuksestaan tällä viikolla” tai ”Iso huuto Dannylle siitä, että hän toi donitseja viime viikolla, kun olimme kaikki päätä myöten ahdingossa saavuttaaksemme tärkeän määräajan”. Tai voit kiertää ympäri ja pyytää jokaista henkilöä puhuttelemaan oikealla puolellaan olevaa työtoveria, jotta jokainen saa tilaisuuden loistaa.

Hosta aivoriihi

Tiimin rakentaminen voi ehdottomasti olla työhön keskittyvää, ja usein se on parasta. Tärkeintä on, että näissä aivoriihiistunnoissa ei keskitytä niinkään päivittäisiin saavutuksiin kuin tiimin suurempiin tavoitteisiin. Ehkä haluatte hahmotella loppuvuoden suorituskykytavoitteet. Ehkä haluatte hioa uusia ideoita tulevaa kampanjaa varten. Ehkä tiimisi strategia tuntuu vanhentuneelta, ja etsit keinoja sen virkistämiseksi.

Olipa tavoitteesi mikä tahansa, yritä järjestää keskustelusi käyttämällä jotakin seuraavista ehdotuksista:

• Ideataulu: Yksinkertaisin aivoriihen muoto. Anna kaikille etukäteen esityslista ja pyydä heitä tulemaan kokoukseen kolmesta viiteen ideaa. Käy ne läpi, ja pyydä ihmisiä esittämään lisäajatuksia, kysymyksiä tai huolenaiheita.
• Nyrkistä viiteen: Pyydä kaikkia ideoimaan ratkaisuja ongelmaan ja käykää ne sitten yksi kerrallaan läpi pitämällä nyrkkiä tai sormien lukumäärää viiteen asti. Nyrkki tarkoittaa, että et ole mukana ja viisi sormea ylöspäin tarkoittaa, että pidät ideaa loistavana. Pyydä sitten kaikkia perustelemaan, miksi he valitsivat juuri ne sormet, jotka valitsivat.
• Meni hyvin, meni hyvin, olisi voinut mennä paremmin: The Musessa käytämme tätä prosessia neljännesvuosittaisissa retrospektiiveissä ja projektien jälkipuinnissa. Pyydä kaikkia kirjoittamaan Post-it-lappuihin asioita, jotka heidän mielestään sujuivat hyvin, asioita, jotka heidän mielestään sujuivat hyvin, ja asioita, jotka eivät sujuneet hyvin tai jotka olisi voitu tehdä paremmin, ja lajittele Post-it-laput omiin luokkiinsa. Kun kaikki ideat ovat pöydällä, käykää ne läpi ja keksikää mahdollisia ratkaisuja ongelmakohtiin.

Pitäkää ”Näytä ja kerro”

Tämä voi olla loistava tapa saada tiimisi kehuskelemaan hieman saavutuksillaan ja rohkaista heitä pysymään ajan tasalla siitä, mitä muut työstävät.

Yksi loistava esimerkki tästä The Muusessa on asia, jota kutsumme nimellä ”Sip it and Ship it”. Yhtenä perjantaina kuukaudessa insinööritiimimme järjestää avoimen kokouksen, jossa kaikilla yrityksen työntekijöillä on mahdollisuus tutustua uusimpiin ”toimitettuihin” tai valmiisiin tuotteisiimme ja testata niitä – samalla kun he ”siemailevat” alkoholijuomia tai alkoholittomia juomia.

Voit tehdä tämän myös pienimuotoisesti. Jos olette kahden tai kolmen hengen tiimi, viettäkää muutama minuutti viikossa tai kerran kuussa kokoontumalla yhteen ja nostamalla esiin jotain, jonka parissa kukin jäsen työskentelee, ja antakaa ihmisten kysyä kysymyksiä, antaa ehdotuksia ja antaa positiivista palautetta.

Työpäivän aikana tehtäviä tiimiä kehittäviä aktiviteetteja

Nämä aktiviteetit sopivat hyvin pidempiin kokouksiin tai jos haluatte viettää iltapäivän tai muutaman tunnin poissa työpöydän äärestä.

Jaa persoonallisuutesi

Käskekää tiimissänne kaikkien täyttää persoonallisuustestin (tässä on suosikkejamme), ja keskustelkaa sen jälkeen yhdessä. Se, mitä päätät tehdä tämän kanssa, on todella sinusta kiinni – tärkeintä on, että jokainen työntekijä ymmärtää kollegoidensa vahvuudet, heikkoudet ja rastit. Ehkä ryhmittelet samankaltaisia persoonallisuuksia yhteen ja pyydät heitä keskustelemaan siitä, miten heidän piirteensä tulevat esiin työpaikalla, tai pyydät heitä suorittamaan tehtävän, kuten suunnittelemaan ”ihanteellisen” toimistonsa persoonallisuustyyppinsä perusteella ja jakamaan sen ryhmän kanssa.

Vaihtoehto? Pyydä kaikkia täyttämään tämä ”käyttöopas” ja jakamaan tuloksensa ryhmän kanssa.

Pelaa tiimi- tai lautapelejä

Minun ei tarvitse kertoa, että lautapelit kokoavat ihmisiä yhteen (lue vain tämä artikkeli verkostoitumisen hyödyistä pelien avulla). Ja on olemassa monia loistavia, toimistoystävällisiä vaihtoehtoja!

On olemassa Apples to Apples (SFW-versio Cards Against Humanitystä), Code Names, Pandemic ja Jenga – kaikki pelejä, jotka vaativat tiimityötä. On myös muita kuin pöytäpelejä, kuten Celebrity tai Heads Up (saatavilla iOS:lle ja Androidille), jotka eivät vaadi muuta kuin puhelimen tai kynän ja paperin.

Voi tuntua hölmöltä vetää pelit esiin keskellä toimistoa, mutta saatat yllättyä huomatessasi, että näin toimimalla tiimisi rentoutuu ja se pakottaa heidät työskentelemään yhdessä erilaisilla ja luovilla tavoilla.

Luo aarteenmetsästysjahti

Aarteenmetsästysjahti voi olla loistava tapa uusille työntekijöille tutustua maisemaan ja tiimiinsä – se vaatii heitä tunnistamaan asioita toimistossa ja esittämään kokeneille työntekijöille kysymyksiä ensimmäisen viikon aikana, kuten ”Milloin aloitettiin?” tai ”Kuka oli ensimmäinen asiakkaamme?” tai ”Montako ihmistä markkinointitiimissä työskentelee?”

Mutta ne ovat yhtä tehokkaita myös kokeneempien tiimien kanssa. Ehkä asetat sellaisen, jossa työntekijöiden on selvitettävä X määrä tosiasioita tai artefakteja päivän loppuun mennessä yhdessä. Tai jaa ryhmä useampaan tiimiin ja katso, kuka selviytyy ensimmäisenä. Miten ikinä päätätkin tehdä sen ja mitä ikinä valitsetkin heidän löydettäväkseen, tämä rohkaisee varmasti tiimin jäseniä työskentelemään yhdessä jonkin sellaisen asian parissa, joka on kaukana heidän tavanomaisesta työstään ja tiimistään.

Taivuttele ”ihmissolmua”

Tämä on leirien suosikki, mutta myös hauska tapa saada tiimin jäsenet yhdistämään voimansa ongelman ratkaisemiseksi. Pyydä kaikkia rutistumaan yhteen ympyrään ja tarttumaan kädestä ihmisiin, jotka eivät ole suoraan vieressä. Kun kaikkien kädet ovat kietoutuneet toisiinsa, tavoitteena on irrottautua ketjusta katkaisematta ketjua. Voit tehdä siitä vieläkin haastavamman kieltämällä ihmisiä puhumasta tai asettamalla sille aikarajan. Se vaatii hieman jalkatilaa, jotta voitte ryömiä toistenne yli (puhumattakaan toimistokulttuurista, jossa ihmiset pitävät mielellään toisiaan kädestä kiinni – ole varovainen tämän kanssa), mutta jos tunnet olevasi valmis siihen, siitä voi tulla hauska pulma.

Jakaa sokkona ohjeita

Parittakaa tiimin jäsenet ja antakaa toisen laittaa silmälappu päähän – toisen henkilön tehtävänä on sitten ohjata häntä tekemään liikkeitä parhaansa mukaan, olipa kyse sitten siitä, että hän pääsee toimiston toiselle puolelle tai että hänen on suoritettava tehtävä, kuten siirrettävä esine tai piirrettävä kuva. Pyydä henkilöitä, jotka eivät normaalisti työskentele yhtä tiiviisti yhdessä, tekemään tämä harjoitus, ja se auttaa heitä harjoittelemaan viestintää ja rakentamaan luottamusta.

Tehdään äänetön riviin asettuminen

Aseta ajastin ja pyydä henkilöitä asettumaan riviin eri järjestyksiin esimerkiksi pituuden, syntymäpäivän tai yrityksen palvelusaikojen mukaan sanomatta sanaakaan. Tiimisi oppii hieman toisistaan samalla, kun se selviytyy epätavallisesta haasteesta.

Järjestä lounas ja opi

Tiimissäsi on luultavasti paljon sanattomia kykyjä – käytä näitä vahvuuksia keinona tuoda kaikki yhteen. Ehkä joku on loistava neuloja, puhuu toista kieltä tai on ammattilainen Excelin käytössä. Pyydä häntä isännöimään ”lounasta ja opi”, jossa hän opettaa muulle tiimille uuden taidon keskipäivän tauolla. Työntekijäsi harjoittelee mentorointia ja esitysten pitämistä, ja tiimisi oppii jotain uutta ja jännittävää vertaisistaan.

Vietä hakkeripäivä

Hakkeripäivät ovat suuria teknologia- ja insinööritiimissä, mutta niistä voi olla hyötyä melkeinpä mille tahansa tiimille.

Ajatus on yksinkertainen: Pyydä kaikkia jättämään työtehtävänsä kesken ja viettämään päivä tiimiä tai yritystä hyödyttävän erikoisprojektin parissa. Jos voit, pyydä useita osastoja (jos ei koko yritystä) osallistumaan ja vaadi työntekijöitä työskentelemään eri tiimeissä olevien ihmisten kanssa. Tarkoituksena on saada ihmiset ajattelemaan laatikon ulkopuolella luomalla jotain, joka vaatii uusia taitoja tai ajattelutapaa.

Vietät ehkä päivän miettimällä uudelleen uusille työntekijöille suunnattua perehdyttämisasiakirjaa, ideoimalla uuden myyntipuheenvuoron tai rakentamalla tuotteeseen uuden ominaisuuden – olipa se mikä tahansa, sen luomisen pitäisi maksaa 0 dollaria, ja sen pitäisi olla jotakin, jonka voi tehdä (tai käsitteellistää) yhden työpäivän aikana.

Järjestä kilpailu

Voisit esimerkiksi järjestää osaston työpöydän koristelukilpailun (tämä on suuri hitti The Musen toimistolla halloweenin aikaan) tai suunnitella keksien tai guacamolen valmistuskilpailun, jossa työntekijät tuovat parhaat reseptinsä ja tiimi arvostelee suosikkinsa (ja kuka ei tykkää ruuasta työpäivän aikana?). Se luo hieman tervettä kilpailua ja kannustaa samalla työntekijöitä viettämään aikaa yhdessä ja yhdistämään voimia yhteisen harrastuksen parissa.

Tiiminrakennusaktiviteetteja toimiston ulkopuolella

On varmasti hankalampaa saada ihmiset hengailemaan työpaikan ulkopuolella, mutta jos saat kaikki koolle (tai voit ottaa iltapäivän irti seikkailuun), nämä aktiviteetit voivat olla loistavia tiiminrakennusaktiviteetteja.

Toteuta Escape-the-Room Challenge

Kaikki tekevät niitä nykyään, eikä ole ihme, miksi: Pakenemisen yrittäminen, kun olet ”loukussa” huoneessa ihmisten kanssa (tietyssä ajassa), on tiimityötä. Jos asut kaupungissa, joka tarjoaa niitä (joitakin vaihtoehtoja täällä ja täällä), voit löytää valikoiman huoneesta pakenemiseen liittyviä haasteita, kuten sukellusveneen, vankilasellin tai jopa toimiston (kuinka ironista!). Henkilöä kohden se voi maksaa noin 30 dollaria, eli saman verran kuin vaikkapa se, että viet tiimisi keilaamaan tai maksat muutamasta drinkistä happy hourissa.

Mene kokkikurssille

Kokkikurssit ovat loistava tapa auttaa tiimejä sitomaan toisiaan toisiinsa, koska ne eivät ole vain yksittäistä aktiviteettia – usein se, mitä teette, vaatii useiden käsien yhteistyötä. CourseHorse ja Groupon ovat loistavia paikkoja löytää tällaisia tilaisuuksia halvalla.

Take an Improv Class

Paljon vuorovaikutteisempi kuin kokkauskurssit, improvisaatiokursseilla voi oppia paljon arvokkaita taitoja työelämää varten – muun muassa miten kommunikoida toisten kanssa ja selviytyä erilaisista haasteista tiiminä. Lisäksi ne pakottavat sinut poistumaan mukavuusalueeltasi ja nauramaan kollegojesi kanssa. Voit etsiä vaihtoehtoja esimerkiksi CourseHorsen kaltaisilta sivustoilta tai tehdä nopean Google-haun löytääksesi parhaat komediakellarit toimistosi läheltä.

Sign Up for Trivia

Kuka ei rakastaisi triviaa? Sen lisäksi, että sen avulla työntekijät voivat venyttää historian ja popkulttuurin lihaksiaan, se on myös uskomattoman tiimikeskeistä. Menkää yhdessä paikallisen paikan trivia-iltaan tai kutsukaa isäntä toimistoonne ja jakakaa osasto joukkueisiin taistelemaan voittajasta.

Vapaaehtoistyö

Jos tiimisi suhtautuu intohimoisesti johonkin tiettyyn asiaan tai aloitteeseen, harkitse, että ottaisitko päivän käyttöösi yhteiskuntapalvelun tekemiseen. Sen lisäksi, että saatte aikaan yhteenkuuluvuutta, saatte myös hyvän olon ja voitte vaikuttaa myönteisesti yhteisöönne. Tässä kerrotaan, miten voit tuoda vapaaehtoistoimintamahdollisuuksia toimistoosi, ja annetaan vinkkejä erilaisista vapaaehtoistoiminnoista, joita voitte tehdä sitoutumisenne tasosta riippuen.

Aloita kirjakerho

Nappaa mukaan jokin alaanne liittyvä kirja ja pyydä kaikkia lukemaan se muutaman viikon ajan. Varatkaa sitten aikaa istua ja keskustella siitä (välipalojen äärellä!). Sytytät mielenkiintoisen keskustelun, rohkaiset kollegoita jakamaan ideoita, tarinoita ja panosta ja autat kaikkia oppimaan hieman enemmän omasta roolistaan tiimissä.

Katsele parhaita kirjojamme, jos kaipaat inspiraatiota.

Koukussa köysiradalla

Tämä on hieman kunnianhimoisempi, mutta loistava aktiviteetti päiväretkelle tai luokkaretkelle, jossa tiimisi voi liikkua ulkona ja työskennellä silti yhdessä. Köysiradat vaativat tiimityöskentelyä monin tavoin, olipa kyse sitten joukkuetoverin kannustamisesta erityisen haastavan kohdan voittamiseen tai siitä, että yritätte päästä labyrintin läpi ryhmänä. Varmista vain, että kaikki tiimisi jäsenet ovat mukana ennen kuin siirryt eteenpäin (varmista esimerkiksi, ettei kukaan pelkää korkeita paikkoja tai että kenelläkään ei ole liikkumisongelmia) – jos he epäröivät, saatat onnistua paremmin kokeilemalla jotain muuta.

Form an Intramural League

Jos tiimisi on täynnä urheilijoita, tämä voi olla täydellinen vaihtoehto yhteyksien solmimiseksi toimiston ulkopuolella.

Eikä sen tarvitse olla rasittavaa urheilua! Monet kaupungit tarjoavat mahdollisuuksia pelata esimerkiksi skeeboa, boccea tai cornholea. Jos haluatte, että ponnistelunne menevät jonkin asian hyväksi, harkitkaa ilmoittautumista juoksemaan (tai kävelemään) yhdessä hyväntekeväisyyteen tähtäävän 5 kilometrin juoksun.