10 características de los líderes comunitarios

Los rasgos de un buen líder son comunes en todas las disciplinas, profesiones y regiones geográficas. El liderazgo comunitario es único por su enfoque y sus objetivos. El liderazgo comunitario no consiste en gestionar, ni siquiera en coordinar. Y, desde luego, no consiste en dictar o imponer las propias ideas a los demás.

Además de los rasgos de un liderazgo superior en cualquier disciplina, como la integridad y la responsabilidad, he aquí diez características propias de los líderes comunitarios excelentes:

Maximizar los puntos fuertes de los individuos

Los líderes comunitarios suelen trabajar con voluntarios. Pueden ser elegidos por los miembros de la comunidad, asignados para trabajar con un grupo, o simplemente dan un paso adelante y quieren ayudar. En cualquier caso, los líderes comunitarios rara vez tienen el lujo de elegir con quién trabajan.

Su trabajo implica ser capaz de identificar los puntos fuertes y los intereses de cada persona de su equipo de liderazgo y maximizar esos talentos y habilidades de forma que su equipo se mantenga comprometido con el trabajo. Sus compañeros líderes necesitan sentir que están haciendo una contribución significativa al grupo, la comunidad y el trabajo.

Equilibrar las necesidades de su grupo de liderazgo

Algunos individuos pueden tener una fuerte necesidad de control. Otros pueden tener una profunda necesidad de ser apreciados por su tiempo y servicio. Como líder de la comunidad, su trabajo consiste en equilibrar las necesidades de todos, así como mantener la vista centrada en el trabajo que debe realizarse para que el grupo avance.

Trabajar en equipo

Aceptémoslo, el liderazgo comunitario es un trabajo lento. Es mucho menos eficiente que, por ejemplo, el liderazgo militar, en el que los subordinados se limitan a obedecer las órdenes de sus oficiales superiores. El liderazgo comunitario significa que una persona no lo hace todo.

Puede ser útil enseñar a su equipo de liderazgo la diferencia entre eficiencia y eficacia. Un líder eficiente le quitará una tarea a alguien que no esté completando su trabajo de manera oportuna. Un líder eficaz se asegurará de que la persona reciba el apoyo que necesita para completar la tarea. La eficacia suele requerir más tiempo que la eficiencia. El liderazgo comunitario consiste en establecer relaciones y trabajar juntos. Ser paciente con los demás y apoyarse en el proceso de cada uno crea capacidad y relaciones. Pero esté prevenido, esto lleva mucho más tiempo que simplemente ser eficiente.

Movilizar a otros

Incluso un equipo de liderazgo no puede hacerlo todo. Es probable que tenga que trabajar con personal y voluntarios para emprender grandes proyectos. El liderazgo comunitario es en parte educación, en parte inspiración, en parte motivación y en parte movilización.

Movilizar a los demás no consiste en decirles lo que tienen que hacer, ladrarles órdenes o dictarles cómo deben hacerse las cosas. Se trata de encontrar un equilibrio entre lo que hay que hacer, quién puede hacerlo, quién está dispuesto y tiene tiempo para hacerlo, asignar el trabajo y luego mostrar aprecio por los esfuerzos de los demás. Aprender a divertirse mientras se trabaja juntos es un aspecto importante para movilizar y motivar a los demás.

Pitch In

Existe el mito de que los líderes dirigen y los que hacen lo hacen. Pero en una comunidad, predicar con el ejemplo suele ser la forma más eficaz de conseguir la plena aceptación de los proyectos. No programe una limpieza comunitaria a menos que esté dispuesto a salir con una bolsa de basura.

Los líderes comunitarios rara vez tienen el lujo de centrarse sólo en la política y la gobernanza. Este tipo de trabajo implica llegar temprano, quedarse hasta tarde, limpiar y, en general, arremangarse para colaborar.

Practicar la administración

Se trata de conseguir que la gente se responsabilice de su espacio físico y su entorno. Esto incluye áreas naturales, estructuras y espacios. La mayordomía significa trabajar juntos para proteger, preservar y cuidar su comunidad. Esto implica renovar, reparar, reconstruir y revisar constantemente su comunidad física para asegurarse de que está sana, fuerte y bien mantenida.

7. Ser responsable ante la comunidad

Por encima de todo, el liderazgo comunitario tiene que ver con las personas que viven con usted y cerca de usted. Las personas que forman la comunidad son los beneficiarios, pero también aquellos a los que usted, como liderazgo, debe rendir cuentas.

El liderazgo comunitario no se trata sólo de políticas, procesos o procedimientos. Más que nada, tiene que ver con las personas.

A menudo, cuando guío a los líderes de la comunidad en mi trabajo, les pregunto: «¿Qué crees que pasará en la próxima Asamblea General Anual si esto avanza -o no-?». Esto mantiene al equipo de líderes centrado en por qué están haciendo lo que hacen y por qué están realmente tomando decisiones.

Pensar en el futuro

Hay un dicho en algunas comunidades aborígenes sobre pensar en cinco generaciones por delante. Ser un líder comunitario significa no sólo pensar en el día de hoy, o incluso en el de mañana, sino ser capaz de tomar decisiones sabias que sigan beneficiando a los residentes mucho después de que el equipo de liderazgo actual se haya ido.

Reclutar y orientar a los nuevos líderes

Hablando de que el equipo de liderazgo actual se haya ido, los líderes comunitarios a menudo se ven tan atrapados en todo el trabajo que hay que hacer hoy, que se olvidan de pensar en el mañana. La planificación del futuro es un aspecto importante del liderazgo comunitario. Contar con una base saludable de voluntarios y tener personas preparadas para asumir nuevos cargos son indicadores de una comunidad saludable.

El trabajo de liderazgo comunitario significa construir un plan de sucesión para mantener la fortaleza de la comunidad a medida que se avanza hacia el futuro.

Camina al lado, no dirijas desde arriba

En algunos modelos, el liderazgo es una posición en una jerarquía. Los que están en la cima de la jerarquía tienen el poder y toman las decisiones. El liderazgo comunitario consiste en desarrollar la capacidad de liderazgo de cada persona, empezando por el autoliderazgo y la autorresponsabilidad. Los que ocupan puestos de liderazgo deben demostrar los principios y las prácticas de un buen liderazgo viviendo el ejemplo. Por lo tanto, el líder comunitario no ocupa el primer lugar de estacionamiento por un sentido de derecho. No hay privilegios especiales que sitúen a los líderes comunitarios por encima de otros que viven en la comunidad. Todos los miembros de la comunidad tienen responsabilidades y derechos. Los líderes comunitarios caminan al lado de los demás y los escuchan.

El trabajo de un líder comunitario no es asumir todos los problemas del mundo por sí mismo y arreglarlo todo, sino más bien trabajar junto con todos los miembros de la comunidad, para movilizar y guiar a los demás, para facilitar soluciones y cosa de la salud a largo plazo de la comunidad y su gente.

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Sarah Elaine Eaton es miembro de la facultad en la Escuela de Educación Werklund, Universidad de Calgary, Canadá.