Teambildung ist der Prozess, bei dem eine Gruppe von Mitarbeitern, die einen individuellen Beitrag leisten, in ein zusammenhängendes Team verwandelt wird – eine Gruppe von Menschen, die so organisiert ist, dass sie zusammenarbeitet, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen, indem sie ihren Zweck und ihre Ziele erreicht.
Erfahren Sie mehr über effektive Methoden zur Teambildung und Aktivitäten, die Sie einsetzen können.
Was ist Teambildung?
Teambuilding schafft stärkere Bindungen zwischen den Mitgliedern einer Gruppe. Die einzelnen Mitglieder respektieren sich und ihre Unterschiede und teilen gemeinsame Ziele und Erwartungen.
Teambuilding kann die tägliche Interaktion umfassen, die Mitarbeiter bei der Zusammenarbeit zur Erfüllung der Anforderungen ihrer Aufgaben pflegen. Diese Form der Teambildung ist natürlich und kann unterstützt werden, wenn sich die Gruppe die Zeit nimmt, eine Reihe von Teamnormen zu entwickeln. Diese Normen helfen den Gruppenmitgliedern zu wissen, wie sie im Team und mit dem Rest der Organisation angemessen interagieren sollen.
Teambildung kann auch strukturierte Aktivitäten und Übungen umfassen, die von den Teammitgliedern geleitet werden. Mit dem entsprechenden Budget und den entsprechenden Zielen können die Manager auch eine externe Person mit der Moderation beauftragen. Die externe Moderation durch eine erfahrene Person kann Ihrer Teambildung Auftrieb geben.
Die durch Teambildung entstehenden Bindungen ermöglichen es den Mitarbeitern, die Arbeit und die Ziele Ihrer Organisation effektiver zu erfüllen als eine Gruppe ohne Bindungen. Konzentrieren Sie sich auf Gelegenheiten zur Teambildung, die sich für die Erfüllung der eigentlichen Arbeit des Teams eignen.
Wie funktioniert Teambildung?
Oftmals moderiert der Teamleiter oder Manager eine Reihe von Treffen, bei denen die Mitarbeiter einander kennenlernen und kohäsive Arbeitsbeziehungen entwickeln.
In einer größeren Organisation können Mitarbeiter der Organisationsentwicklung die Teambildungssitzungen leiten. Viele Personalverantwortliche sind auch in der Lage, Teambildungssitzungen zu leiten. Und mit ein wenig Übung können Teams auch einen anderen Mitarbeiter als Moderator für die Sitzung ihrer Gruppe einsetzen.
Aber Teambildung muss nicht immer in einer moderierten Sitzung stattfinden, um das Ziel eines zusammenhaltenden Teams zu erreichen. Sie können Ihre Teams aufbauen, indem Sie Aktivitäten und unterhaltsame Veranstaltungen organisieren, die die Teammitglieder gemeinsam durchführen können.
Ideen für Teambuilding-Aktivitäten
Sie könnten zum Beispiel mit einem Abteilungspicknick beginnen und ein paar Stunden während des Arbeitstages nutzen, um einen nahe gelegenen Park zu besuchen. Grillen Sie etwas zu essen und schlagen Sie vor, dass die Mitarbeiter ein Gericht mitbringen.
Das Ziel ist, dass Sie zusammenkommen, um während des Essens ein paar gute Gespräche zu führen. Wenn die Mitarbeiter ihr Mittagessen in ihr eigenes Büro mitnehmen, um dort allein zu essen, wird das Ziel der Teambildung verfehlt.
Sie können auch Aktivitäten sponsern, bei denen die Mitarbeiter zusammenkommen, um Spaß zu haben. Bowling, Bilder malen in einem Malereibetrieb, Flussfahrten auf einem Passagierschiff, Ausflüge in einen Comedy-Club und Baseballspiele eignen sich dafür. Wirklich jedes Ereignis, das Ihr Team als Gruppe unternehmen oder besuchen kann, wird dazu beitragen, sie zusammenzuschweißen.
Veranstaltungen, die eine körperliche Herausforderung darstellen, wie z. B. Klettern und Seilgärten, können bei körperlich inaktiven oder behinderten Mitarbeitern Angst und Schrecken auslösen. Halten Sie sich also bei der Teambildung von Veranstaltungen fern, an denen manche Mitarbeiter nicht bequem und ohne Angst teilnehmen können.
Die besten Teambuilding-Aktivitäten sind kostengünstig, machen Spaß und sind effektiv – ganz zu schweigen davon, dass sie lokal und einfach durchzuführen sind.
Externe Moderation
Wenn ein externer Moderator für das Teambuilding eingesetzt wird, können Gruppen an strukturierten Aktivitäten teilnehmen, die den Mitarbeitern helfen sollen, zu einem effektiven Team zusammenzuwachsen. Im Allgemeinen arbeitet der Moderator mit einer Gruppe von Mitarbeitern zusammen, um teambildende Aktivitäten oder Sitzungen zu konzipieren.
Sie werden feststellen, dass diese teambildenden Aktivitäten am effektivsten sind, wenn sie auf die Bedürfnisse Ihrer Gruppe zugeschnitten sind. Ein allgemeines Teambuilding kann eine positive Wirkung haben, ist aber bei weitem nicht so wirkungsvoll wie eine maßgeschneiderte Veranstaltung.
Diese Sitzungen können Eisbrecher, Diskussionsthemen, Spiele, kooperative Aufgaben und Gruppen-Brainstorming umfassen. Die Rolle des externen Moderators bei diesen Veranstaltungen ist es, Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass die Veranstaltung in Ihren Arbeitsalltag integriert wird, damit die Ergebnisse auch nach der Veranstaltung anhalten.
Key Takeaways
- Teambildung ist der Prozess der Stärkung der Bindungen zwischen den Mitgliedern einer Gruppe, um die Ziele der Gruppe effizienter zu erreichen.
- Aktivitäten, die die Teambildung fördern, können so informell und zwanglos sein wie ein gemeinsames Essen oder so formell strukturiert wie eine von einem Moderator geleitete Sitzung.
- Erfolgreiche Teams können produktiver sein als einzelne Mitarbeiter.