Sie haben also etwas in Ihrer Beschäftigungsgeschichte, das Sie verbergen wollen. Oder Sie möchten Ihren Verdienst besser aussehen lassen, als er tatsächlich ist. Warum flunkern Sie nicht einfach ein bisschen bei der Überprüfung der Beschäftigung? Das kann doch nicht schaden, oder?
Falsch. Wenn Sie bei der Überprüfung Ihrer Beschäftigungsdaten lügen, kann das enorme Auswirkungen auf Ihre Karriere und Ihren beruflichen Ruf haben. Hier sehen wir uns an, was schiefgehen kann, wenn Sie sich entschließen, Informationen über Ihr Arbeitsleben zu fälschen.
Warum sollte jemand eine Beschäftigungsprüfung fälschen?
Es gibt mehrere Gründe, warum jemand über seinen beruflichen Werdegang lügen oder einen gefälschten Beschäftigungsprüfungsdienst in Anspruch nehmen würde. Wenn ein Antrag auf Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses mit einer Finanztransaktion verbunden ist, z. B. einem neuen Darlehen, einer Kreditlinie oder einem Immobilienmietvertrag, könnte ein Arbeitnehmer sein Einkommen höher erscheinen lassen wollen, als es tatsächlich ist, um den Anschein zu erwecken, dass er in der Lage sein wird, die laufenden Zahlungen zu leisten.
Ein weiterer beliebter Zeitpunkt für die Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses ist das Recruiting. Um die Kriterien für eine neue Stelle besser zu erfüllen, kann ein potenzieller Bewerber in seinem Lebenslauf lügen, um den Anschein zu erwecken, dass er in Funktionen tätig war, die er nie innehatte. Und schließlich kann ein Arbeitnehmer, dem gekündigt wurde oder der ein schlechtes Verhältnis zu einem früheren Arbeitgeber hatte, falsche Kontakte angeben, um der Bitte um ein Arbeitszeugnis nachzukommen.
Lügen bei der Überprüfung von Arbeitsverhältnissen ist besonders riskant, weil Sie oft Ihren Ruf bei mehreren Organisationen aufs Spiel setzen, darunter die Partei, die die Überprüfung verlangt, und Ihr aktueller oder ehemaliger Arbeitgeber.
Wie fälschen Menschen typischerweise die Überprüfung von Arbeitsverhältnissen?
Zuerst gibt es die offensichtliche Methode, einfach im Lebenslauf zu lügen. Für diejenigen, die noch einen Schritt weiter gehen wollen, sind gefälschte Arbeitsverifizierungsdienste die gängigste Methode, um eine Arbeitsverifizierung zu fälschen.
Diese gefälschten Arbeitsverifizierungsdienste bieten eine Reihe von Lösungen, die Ihnen helfen, Beschäftigungsinformationen zu fälschen. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) bietet gefälschte Referenzen an, die über den bisherigen beruflichen Werdegang und die „Leistung“ eines Kunden lügen. Wer nicht bereit ist, für die Dienste von CareerExcuse zu bezahlen, kann sich auch damit begnügen, falsche Kontaktinformationen für Referenzen anzugeben, die potenzielle Prüfer mit jemandem verbinden, der bereit ist, über den beruflichen Werdegang einer Person zu lügen.
Gemeinsam werden Gehaltsabrechnungen als Nachweis für eine Beschäftigung verwendet. Einzelpersonen können gefälschte Gehaltsabrechnungen erstellen, um den Anschein zu erwecken, dass sie in einer bestimmten Position gearbeitet oder mehr verdient haben, als dies tatsächlich der Fall war. Mit Pstub.com (http://pstub.com/) können Benutzer innerhalb von Minuten gefälschte Gehaltsabrechnungen erstellen.
Das Verfahren zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen dient zum Teil dazu, es Arbeitnehmern zu erschweren, über ihren beruflichen Werdegang zu lügen, aber die Überprüfer sollten die von einem Arbeitnehmer vorgelegten Nachweise gründlich prüfen. Es gibt eine Fülle von Hilfsmitteln für diejenigen, die das System austricksen wollen, und es kommen ständig neue hinzu.
Warum Sie bei der Überprüfung von Arbeitsverhältnissen nicht fälschen sollten
Wer bei der Überprüfung von Arbeitsverhältnissen lügt, muss mit harten Strafen rechnen, die vom Verlust eines neuen Arbeitsplatzes bis hin zu Gefängnisstrafen reichen. Hier sehen wir uns einige der möglichen Konsequenzen und Beispiele von Personen an, deren Karrieren durch ihre Entscheidung, ihre Arbeitsgeschichte zu fälschen, negativ beeinflusst wurden.
Sie können Ihren Arbeitsplatz verlieren.
Wenn Sie während des Bewerbungsverfahrens über Ihren beruflichen Werdegang lügen, ist das in der Regel ein Grund für eine Kündigung. Marilee Jones, ehemalige Dekanin des Massachusetts Institute of Technology, trat 2007 – nach fast 30 Jahren in dieser Funktion – zurück, als bekannt wurde (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html), dass sie bei der Bewerbung um ihre Stelle über ihren Bildungsabschluss gelogen hatte.
Sie können den Rechtsschutz verlieren.
Beschäftigte, die während des Einstellungsverfahrens den Einstellungsnachweis fälschen, können auch auf das Recht verzichten, einen Arbeitgeber (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307)wegen Diskriminierung oder ungerechtfertigter Kündigung zu verklagen. Dadurch hat der Arbeitnehmer keine Möglichkeit, gegen einen Arbeitgeber vorzugehen, der ihn möglicherweise diskriminiert hat, und läuft Gefahr, Arbeitsbedingungen zu tolerieren, die ansonsten inakzeptabel sind.
Sie können Ihre Zulassung verlieren.
Mitarbeiter, die eine Zulassung haben, können ihre Zulassung verlieren, wenn sie falsche Angaben zu ihrem beruflichen Werdegang oder ihrer Ausbildung machen. Der renommierte Arzt Richard Dellerson aus Südflorida verlor seine Zulassung als Arzt (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html), nachdem er während eines Verfahrens vor der Ärztekammer des Bundesstaates im Jahr 2013 über seine Zeugnisse gelogen hatte. Delsons Ruf innerhalb seiner Berufsgemeinschaft wurde irreparabel geschädigt.
Sie könnten verklagt werden.
Wenn die Arbeit eines Mitarbeiters zu einem Schaden für das Unternehmen oder einen Kunden führt, kann der Mitarbeiter zivilrechtlich haftbar gemacht werden, um die während seiner Beschäftigung entstandenen Schäden auszugleichen. Es kann schwierig sein, die Auswirkungen der Handlungen eines Mitarbeiters auf den Gewinn eines Unternehmens zu berechnen, so dass diese Zivilklagen schnell hässlich werden können, weil Arbeitgeber versuchen können, schlechte Leistungen auf Personen zu schieben, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen haben.
Sie könnten ins Gefängnis kommen.
Lügen über die Militärgeschichte können schwerwiegende Folgen haben. Der Stolen Valor Act von 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) sieht Strafen von bis zu sechs Monaten Gefängnis für Lügen über den früheren Militärdienst vor. Der in Texas lebende Carlos Felipe Luna-Gonzalez wurde 2014 inhaftiert (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/), weil er fälschlicherweise behauptete, als Navy SEAL gedient zu haben.
Die Folgen einer gefälschten Arbeitsbestätigung gehen weit darüber hinaus, dass ein Arbeitnehmer eine neue Chance oder einen Kredit verpasst. Eine Lüge über den beruflichen Werdegang kann Ihren Ruf nachhaltig schädigen, insbesondere in kleineren Branchen, in denen sich dies schnell herumspricht.
Eine gefälschte Beschäftigungsprüfung lohnt sich nicht
Die Risiken, die mit der Fälschung von Beschäftigungsinformationen während der Beschäftigungsprüfung verbunden sind, überwiegen bei weitem die möglichen Vorteile. Sie könnten einen Kredit oder andere finanzielle Verpflichtungen eingehen, die Sie nicht erfüllen können, oder Sie könnten eine Stelle erhalten, für die Sie nicht qualifiziert sind. Gefälschte Arbeitsvermittlungsdienste gibt es zuhauf, aber Arbeitgeber und andere Dritte werden immer misstrauischer gegenüber falschen Angaben, so dass selbst die vorsichtigsten Betrüger erwischt werden können. Wenn Sie in Erwägung ziehen, Ihre Arbeitsbestätigung zu fälschen, sollten Sie erfolglose frühere Arbeitsverhältnisse aus Ihrem Lebenslauf streichen. Andernfalls müssen Sie mit ernsthaften Konsequenzen rechnen.