US-Arbeitsvisa

Die USA sind nicht nur ein Land, in das viele Menschen zu touristischen Zwecken reisen, sondern auch ein beliebtes Arbeitsziel. Menschen aus der ganzen Welt wollen in den USA arbeiten, weil es dort hohe Gehälter und gute Arbeitsbedingungen gibt.

Es gibt zwei Möglichkeiten, in die USA zu gehen, um dort zu arbeiten:

• Als Zeitarbeiter
• Als gesponserter/ständiger Mitarbeiter

Die Zeitarbeiter brauchen ein US-Visum für Nicht-Einwanderer, während die gesponserten Mitarbeiter ein Einwanderungsvisum benötigen. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über Zeitarbeitnehmer und ein US-Arbeitsvisum wissen müssen.

Was ist das amerikanische Arbeitsvisum?

Das Arbeitsvisum USA dient dazu, dass Menschen für einen bestimmten Zeitraum vorübergehend in den Vereinigten Staaten arbeiten. Der Zeitraum, in dem Sie arbeiten werden, sollte im Arbeitsvertrag oder im Visumantrag vermerkt sein. Diese Art von US-Visum erlaubt es Personen nicht, auf unbestimmte Zeit oder dauerhaft in den USA zu arbeiten. Antragsteller müssen eine Liste von US-Visumanforderungen erfüllen und die in den nächsten Abschnitten dieses Artikels aufgeführten Dokumente einreichen, um ein temporäres Arbeitsvisum USA beantragen zu können.

Arten von Arbeitsvisa USA

Es gibt verschiedene Arten von US-Arbeitsvisa, je nach Zweck und Art der Arbeit, die Sie ausüben möchten.

Hier sind die Arten von temporären US-Arbeitsvisa:

• H1B-Visa: Person in Specialty Occupation. Für die Arbeit in einem speziellen Beruf. Erfordert einen Hochschulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss. Umfasst Modemodelle mit herausragenden Leistungen und Fähigkeiten sowie Forschungs- und Entwicklungsprojekte zwischen Regierungen oder Koproduktionsprojekte, die vom Verteidigungsministerium verwaltet werden.
• H-1B1 Visum: Free Trade Agreement (FTA) Professional – Chile, Singapur. Für die Arbeit in einem speziellen Beruf. Erfordert einen postsekundären Abschluss, der ein mindestens vierjähriges Studium in dem Fachgebiet umfasst. (Hinweis: Dies ist kein Visum auf Petitionsbasis.)
• H-2A-Visum: Temporary Agricultural Worker. Für temporäre oder saisonale landwirtschaftliche Arbeit. Begrenzt auf Bürger oder Staatsangehörige bestimmter Länder, mit begrenzten Ausnahmen, wenn dies im Interesse der Vereinigten Staaten liegt.
• H-2B visa: Temporary Non-agricultural Worker. Für temporäre oder saisonale nicht-landwirtschaftliche Arbeit. Begrenzt auf Bürger oder Staatsangehörige bestimmter Länder, mit begrenzten Ausnahmen, wenn dies im Interesse der Vereinigten Staaten liegt.
• H-3 Visum: Trainee oder Besucher mit besonderer Ausbildung. Um eine Ausbildung zu erhalten, die im Heimatland des Auszubildenden nicht verfügbar ist, mit Ausnahme einer medizinischen oder akademischen Ausbildung, oder um ein Praktikum in der Erziehung von Kindern mit geistigen, körperlichen oder emotionalen Behinderungen zu absolvieren.
• I visa: Repräsentanten ausländischer Medien. Das Visum ermöglicht Journalisten und Personen, die im Informations- oder Mediensektor arbeiten, ihre Arbeit in den USA zu verrichten.
• L1-Visum: Intracompany Transferee. Um in einer Zweigstelle, Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Niederlassung des derzeitigen Arbeitgebers in einer leitenden oder ausführenden Funktion oder in einer Position zu arbeiten, die spezielle Kenntnisse erfordert. Die Person muss innerhalb der letzten drei Jahre ein Jahr lang ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber im Ausland beschäftigt gewesen sein
• P-1 Visum: Einzel- oder Mannschaftssportler, oder Mitglied einer Unterhaltungsgruppe. Zur Teilnahme an einem bestimmten sportlichen Wettkampf als Sportler oder als Mitglied einer Unterhaltungsgruppe. Erfordert ein international anerkanntes Niveau an anhaltender Leistung. Schließt Personen ein, die wesentliche Dienstleistungen zur Unterstützung der oben genannten Person erbringen.
• P-2 Visum: Künstler oder Entertainer (Einzelperson oder Gruppe). Für Auftritte im Rahmen eines gegenseitigen Austauschprogramms zwischen einer Organisation in den Vereinigten Staaten und einer Organisation in einem anderen Land. Schließt Personen ein, die wesentliche Dienstleistungen zur Unterstützung der oben genannten Person erbringen.
• P-3 Visum: Künstler oder Entertainer (Einzelperson oder Gruppe). Um im Rahmen eines kulturell einzigartigen Programms oder einer traditionellen ethnischen, volkstümlichen, kulturellen, musikalischen, theatralischen oder künstlerischen Darbietung oder Präsentation aufzutreten, zu unterrichten oder zu betreuen. Umfasst auch Personen, die wesentliche Dienstleistungen zur Unterstützung der oben genannten Person erbringen.
• R-1-Visum: Temporary Nonimmigrant Religious Workers. Soll ausländischen Staatsangehörigen helfen, in die USA zu kommen und in einer religiösen Organisation zu arbeiten. Nur Geistliche und solche, die direkt mit religiöser Arbeit verbunden sind, sind qualifiziert.
• TN visa: NAFTA Workers. Dieses Visum erlaubt es Anwälten, Wissenschaftlern, Ingenieuren und Lehrern aus Kanada, vorübergehend in den USA zu arbeiten.
• O1 Visum: Visum für Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten. Das O1-Visum ist für Personen, die Expertenwissen in den Bereichen Wissenschaft, Wirtschaft, Bildung, Sport oder Kunst vorweisen können, einschließlich internationaler Anerkennung für ihre Arbeit.

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Arbeitsvisum USA Qualifikationen

Es gibt drei Voraussetzungen, die jemand, der an einem U.S-Arbeitsvisum beantragen möchte, müssen drei Voraussetzungen erfüllen. Wenn Sie auch nur eine dieser Bedingungen nicht erfüllen, kann die Botschaft Ihren Visumantrag ablehnen. In diesem Fall können Sie nicht in die USA reisen und dort arbeiten. Diese Voraussetzungen sind wie folgt:

Haben Sie ein Jobangebot in den USA

Sie müssen sich auf eine Stelle in den USA beworben haben und diese angenommen haben, um ein Arbeitsvisum zu erhalten. Das liegt daran, dass die USA mehrere Dokumente von Ihrem Arbeitgeber verlangen, bevor Sie Ihren Antrag auf ein Arbeitsvisum stellen.

Bewilligte Petition durch die U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)

Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber eine Petition für einen Nichteinwanderungsarbeiter bei der USCIS einreichen muss, bevor Sie ein Arbeitsvisum für die USA beantragen. Diese Petition, auch bekannt als Formular I-129, ist das wichtigste Dokument für die Erteilung Ihres Arbeitsvisums. Wenn die USCIS die Petition Ihres Arbeitgebers genehmigt, können Sie mit der Beantragung des Visums beginnen. Wenn Ihr Antrag genehmigt wird, bedeutet das jedoch nicht unbedingt, dass die US-Botschaft Ihnen automatisch ein Arbeitsvisum erteilt. Aus Gründen, die im Ermessen der Botschaft liegen, kann Ihnen das Arbeitsvisum auch dann verweigert werden, wenn Ihr USCIS-Antrag genehmigt wurde.

Genehmigung der Arbeitsbescheinigung durch das Department of Labor (DOL)

Für einige der Arbeitsvisa, insbesondere für H-1B, H-1B1, H-2A und H-2B, benötigt Ihr Arbeitgeber eine Bescheinigung des DOL. Ihr Arbeitgeber sollte die DOL-Bescheinigung in Ihrem Namen beantragen, noch bevor er den Antrag bei der USCIS einreicht. Die US-Regierung verlangt diese Bescheinigung als Nachweis dafür, dass US-Arbeitgeber ausländische Arbeitskräfte benötigen. Sie müssen nachweisen, dass sie diese Stellen nicht mit amerikanischen Arbeitnehmern besetzen können. Darüber hinaus wird die Bescheinigung benötigt, um sicherzustellen, dass ausländische Zeitarbeitskräfte die Beschäftigungsmöglichkeiten für US-Bürger nicht negativ beeinflussen.

Anforderungen an das US-Arbeitsvisum

Zusätzlich zu den drei qualifizierenden Voraussetzungen müssen Sie auch die folgenden Dokumente vorlegen:

• Gültiger Reisepass – der für die gesamte Dauer Ihres Aufenthalts in den U.Er muss für die gesamte Dauer Ihres Aufenthalts in den USA und weitere sechs Monate nach Ihrer Rückkehr gültig sein.
• Foto des US-Visums, das Sie hochladen müssen, wenn Sie das Online-Antragsformular ausfüllen.
• Die Empfangsnummer, die Sie auf Ihrem genehmigten Antrag auf ein Nichteinwanderungsvisum (Formular I-129) finden, den Ihr Arbeitgeber eingereicht hat.
• Eine Bestätigungsseite, dass Sie Ihren Antrag auf ein Nichteinwanderungsvisum (Formular DS-160) ausgefüllt haben.
• Eine Quittung, die belegt, dass Sie die Antragsgebühr bezahlt haben. Für US-Arbeitsvisa beträgt die Antragsgebühr 190 $. Es können auch zusätzliche Gebühren für Ihren Standort anfallen, daher sollten Sie sich bei Ihrer örtlichen US-Botschaft über weitere Einzelheiten informieren.
• Nachweis, dass Sie nach Beendigung Ihrer Arbeit in den USA in Ihr Heimatland zurückkehren werden. Dies gilt für alle Arten von Arbeitsvisa mit Ausnahme des H-1B und des L-Visums. Beispiele dafür, wie Sie nachweisen können, dass Sie aus den USA zurückkehren werden.S nachweisen können, sind:
  • Ihre wirtschaftliche Situation
  • Ihre familiären Beziehungen
  • Ihre langfristigen Pläne
  • Ihr Wohnsitz, an den Sie zurückkehren wollen
• Für diejenigen, die ein L-Visum beantragen, müssen Sie außerdem ein ausgefülltes Formular I-129S (Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition) vorweisen. Sie sollten dieses Formular zum Interview mitbringen.

Neben diesen allgemeinen Anforderungen, die für alle gelten, die ein US-Arbeitsvisum beantragen möchten, müssen Sie möglicherweise noch weitere Dokumente einreichen. Für genauere Informationen sollten Sie sich an Ihre örtliche US-Botschaft wenden.

Antragsverfahren für ein Arbeitsvisum in den USA

Wenn Sie die drei Vorbedingungen erfüllt und die erforderlichen Unterlagen zusammengetragen haben, können Sie Ihren Antrag auf ein Arbeitsvisum in den USA stellen. Sie können den Antrag in folgenden Schritten stellen:

Füllen Sie den Online-Antrag auf ein Nichteinwanderungsvisum (Formular DS-160) aus und drucken Sie die Bestätigungsseite aus

Die Informationen, die Sie in das Formular DS-160 eingeben, müssen alle korrekt sein. Wenn Sie falsche Angaben machen, hat die Botschaft Grund genug, Ihnen das Visum zu verweigern. Außerdem ist das DS-160-Formular in vielen Sprachen erhältlich, aber Ihre Antworten müssen in englischer Sprache abgefasst sein.

Terminieren Sie Ihr Interview

Aufgrund der hohen Anzahl von Anträgen, die bei den US-Botschaften eingehen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihr Interview terminieren, sobald Sie alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie jünger als 13 Jahre oder älter als 80 Jahre alt sind, ist ein Interview in der Regel nicht erforderlich. Für Personen zwischen 14 und 79 Jahren ist ein Interview erforderlich, aber es kann Ausnahmen geben, wenn Sie nur Ihr Visum verlängern wollen.

Nehmen Sie am Interview teil

Ihr Interview und die Informationen auf dem DS-160-Formular dienen der US-Botschaft als Entscheidungsgrundlage dafür, ob Sie ein Visum erhalten oder nicht. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie pünktlich zum Interview erscheinen, angemessen gekleidet sind und alle erforderlichen Unterlagen mitbringen. Außerdem sollten Sie alle Fragen so vollständig wie möglich beantworten und immer wahrheitsgemäße Angaben machen. Die Interviewer sind darauf geschult, zu erkennen, wenn jemand falsche Angaben macht. Wenn Sie das tun, wird Ihr Visum verweigert.

Erledigen Sie zusätzliche Verfahren

Je nach Standort müssen Sie vor, während oder nach dem Interview digitale Fingerabdrücke abgeben und zusätzliche Gebühren entrichten. Wenn die US-Botschaft Ihnen nach der Visabearbeitung das Arbeitsvisum erteilt, müssen Sie möglicherweise auch eine Gebühr für die Ausstellung des Visums entrichten. Die Höhe der Visumgebühr richtet sich nach Ihrem Herkunftsland.

Ihre Rechte und Pflichten

Temporary Workers in den USA haben eine Reihe von Rechten, die ihnen die Regierung gewährt. Sie sind vor Verstößen und Ausbeutung geschützt und können diese Rechte ausüben, ohne bestraft zu werden. Wenn jemand in den USA Ihre Rechte verletzt und Sie dies melden, wird Ihr Visum nicht gekündigt, und die Regierung kann Sie nicht zwingen, in Ihr Land zurückzukehren, wenn Ihr Visum noch gültig ist, nur weil Sie diese Verstöße gemeldet haben.

Wenn die Inspektoren von Homeland Security und anderen Behörden Ihnen die Einreise in die USA gestatten, haben Sie auch das Recht, eine Verlängerung Ihres Aufenthalts zu beantragen. Sobald Ihr Visum jedoch abläuft, können Sie nicht im Land bleiben, es sei denn, die Botschaft verlängert Ihr Visum. Wenn Sie bleiben, nachdem Ihr Arbeitsvisum ungültig geworden ist, können Sie möglicherweise in Zukunft kein neues Visum mehr beantragen.

Sie haben auch das Recht, ein Visum für Ihren Ehepartner oder Ihre Kinder in der gleichen Visumkategorie zu beantragen, die Sie haben.

• Bei Inhabern eines H-Visums sollten Ihr Ehepartner und Ihre Kinder ein H-4-Visum beantragen.
• Bei Inhabern eines L-Visums sollten Ihre Angehörigen ein L-2-Visum beantragen.
• Bei Inhabern eines O-Visums sollten Ihr Ehepartner und Ihre Kinder ein O-3-Visum beantragen,
• Ehepartner und Kinder von Inhabern eines P-Visums sollten ein P-4-Visum beantragen, und
• Wer ein Q-Visum besitzt, sollte für Ehepartner und Kinder ein Q-3-Visum beantragen

Was ist ein Antrag auf Arbeitsbedingungen?

Ein Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA) oder eine Bescheinigung wird vom US-Arbeitsministerium an ein Unternehmen ausgestellt, das einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchte. Die LCA gibt dem Unternehmen das Recht, Mitarbeiter einzustellen, die keine US-Bürger oder Legal Permanent Residents (LPR) sind, und für sie ein Visum zu beantragen.

Die LCA erklärt, dass das Unternehmen einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen muss, weil ein US-Arbeitnehmer für die betreffende Stelle nicht verfügbar, qualifiziert oder bereit ist, dort zu arbeiten. Außerdem wird erklärt, dass das Gehalt des ausländischen Arbeitnehmers dem eines US-Arbeitnehmers entspricht und dass der ausländische Arbeitnehmer nicht diskriminiert wird oder ein schlechtes Arbeitsumfeld vorfindet.

Was ist eine Employment Petition?

Eine Employment Petition wird von einem US-Unternehmen eingereicht, das einen ausländischen Arbeitnehmer für ein Arbeitsvisum sponsern möchte. Die Petition wird dem USCIS zur Bearbeitung vorgelegt und enthält Angaben zur Stelle, zum Gehalt und zu den Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers.

Wenn ein US-Arbeitgeber eine Beschäftigungspetition einreicht, muss er auch die Gebühren für die Bearbeitung und das Sponsoring des Arbeitnehmers bezahlen. Außerdem muss er Belege beifügen, die belegen, dass das Unternehmen es sich leisten kann, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, dass es alle Steuern gezahlt und einen Antrag auf Arbeitsbescheinigung (Labor Certification Application, LCA) vom Arbeitsministerium erhalten hat.

Was ist ein Employment Authorization Document?

Wer ein US-Nichteinwanderungsvisum hat, kann seine Arbeit nicht aufnehmen, wenn er keine Arbeitserlaubnis hat. Die US-amerikanische Arbeitserlaubnis wird als Employment Authorization Document (EAD) bezeichnet und kann sofort nach der Genehmigung Ihres Visums beantragt werden.

Das EAD ermöglicht es Ihnen, in jedem US-amerikanischen Unternehmen legal zu arbeiten, solange Ihr Visum gültig ist. Auch Ihr Ehepartner kann ein EAD erhalten, wenn er die Voraussetzungen erfüllt. Sobald Sie Ihr Visum erneuern oder verlängern, müssen Sie auch eine Erneuerung Ihres EAD beantragen. Informationen zur Beantragung finden Sie in dem Artikel EAD.