Vize de muncă în SUA

Pe lângă faptul că este o țară în care mulți oameni merg în scop turistic, SUA este și o destinație populară de muncă. Oameni din întreaga lume doresc să lucreze în SUA datorită salariilor mari și a mediului de lucru bun.

Există două modalități prin care puteți merge în SUA în scop de angajare:

• Ca angajat temporar
• Ca angajat sponsorizat/permanent

Angajații temporari au nevoie de o viză de neimigrant în SUA, în timp ce angajații sponsorizați au nevoie de o viză de imigrant. Acest articol va acoperi tot ce trebuie să știți despre cum să fiți angajat temporar și cum să obțineți o viză de muncă în SUA.

Ce este viza de muncă americană?

Viza de muncă SUA este folosită pentru ca oamenii să meargă și să lucreze temporar în SUA pentru o anumită perioadă de timp. Perioada de timp în care veți lucra trebuie să fie notată în contractul de muncă sau în cererea de viză. Acest tip de viză americană nu permite persoanelor să lucreze în SUA pe termen nelimitat sau permanent. Solicitanții trebuie să îndeplinească o listă de cerințe privind viza SUA și să prezinte documentele specificate în următoarele secțiuni ale acestui articol pentru a fi eligibili pentru a solicita o viză de muncă temporară SUA.

Tipuri de vize de muncă SUA

Există mai multe tipuri de vize de muncă în SUA, în funcție de scopul și tipul de muncă pe care doriți să o faceți.

Iată care sunt tipurile de vize temporare de muncă în SUA:

• Viza H1B: Persoană în ocupație de specialitate. Pentru a lucra într-o ocupație de specialitate. Necesită o diplomă de studii superioare sau echivalentul acesteia. Include modelele de modă cu merite și abilități deosebite și proiecte de cercetare și dezvoltare de la guvern la guvern, sau proiecte de coproducție administrate de Departamentul Apărării.
• Viza H-1B1: Profesionist din cadrul unui acord de liber schimb (FTA) – Chile, Singapore. Pentru a lucra într-o ocupație de specialitate. Necesită o diplomă post-secundară care să implice cel puțin patru ani de studii în domeniul de specializare. (Notă: Aceasta nu este o viză pe bază de petiție.)
• Viza H-2A: Lucrător agricol temporar. Pentru muncă temporară sau sezonieră în agricultură. Limitată la cetățeni sau resortisanți ai țărilor desemnate, cu excepții limitate, dacă se stabilește că este în interesul Statelor Unite.
• Viza H-2B: Lucrător temporar neagricol. Pentru muncă temporară sau sezonieră non-agricolă. Limitată la cetățeni sau resortisanți ai țărilor desemnate, cu excepții limitate, dacă se stabilește că este în interesul Statelor Unite.
• Viza H-3: Vizitator stagiar sau pentru educație specială. Pentru a beneficia de formare, alta decât cea medicală sau academică absolvită, care nu este disponibilă în țara de origine a stagiarului sau de programe de formare practică în domeniul educației copiilor cu dizabilități mentale, fizice sau emoționale.
• Viza I: Reprezentanți ai presei străine. Această viză permite jurnaliștilor și celor care lucrează în sectorul informațional sau media să își completeze activitatea în timp ce se află în SUA.
• Viza L1: Intracompany Transferee. Pentru a lucra la o sucursală, o societate-mamă, o filială sau o filială a angajatorului actual într-o funcție de conducere sau de execuție, sau într-o poziție care necesită cunoștințe specializate. Persoana trebuie să fi fost angajată de același angajator din străinătate în mod continuu timp de 1 an în ultimii trei ani
• Viza P-1: Sportiv individual sau în echipă, sau membru al unui grup de divertisment. Pentru a participa la o anumită competiție sportivă în calitate de atlet sau ca membru al unui grup de divertisment. Necesită un nivel recunoscut la nivel internațional de performanță susținută. Include persoanele care prestează servicii esențiale în sprijinul persoanei sus-menționate.
• Viza P-2: Artist sau artist de divertisment (individual sau în grup). Pentru performanțe în cadrul unui program de schimb reciproc între o organizație din Statele Unite și o organizație din altă țară. Include persoanele care prestează servicii esențiale în sprijinul persoanei sus-menționate.
• Viza P-3: Artist sau artist de divertisment (individual sau în grup). Pentru a juca, a preda sau a antrena în cadrul unui program care este unic din punct de vedere cultural sau al unui spectacol sau al unei prezentări tradiționale etnice, folclorice, culturale, muzicale, teatrale sau artistice. Include persoanele care prestează servicii esențiale în sprijinul persoanei sus-menționate.
• Viza R-1: Lucrători religioși neimmigranți temporari. Pentru a ajuta cetățenii străini să vină în SUA și să lucreze într-o organizație religioasă. Doar miniștrii și cei care sunt direct legați de munca religioasă sunt calificați.
• Viza TN: Lucrători NAFTA. Această viză permite avocaților, oamenilor de știință, inginerilor, profesorilor din Canada să lucreze temporar în SUA.
• Viza O1: Viza pentru persoanele cu abilități extraordinare. Viza O1 este pentru cei care dau dovadă de cunoștințe de specialitate în domeniul științei, afacerilor, educației, atletismului sau artei, inclusiv recunoaștere internațională pentru munca lor.

>Cum să transferați bani în SUA folosind TransferWise

>Diferențe între viza H1b și viza L1

Viza de muncă în SUA Calificări

Există trei condiții prealabile pe care o persoană interesată să obțină o viză de muncă în SUA.S de muncă trebuie să îndeplinească înainte de a o solicita. Dacă nu îndepliniți nici măcar una dintre aceste condiții, ambasada ar putea să vă refuze cererea de viză. Acest lucru vă va pune în imposibilitatea de a călători în SUA și de a lucra acolo. Aceste condiții prealabile sunt următoarele:

Aveți o ofertă de muncă în S.U.A.

Trebuie să fi aplicat și să fi fost acceptat într-un post de muncă în S.U.A. pentru a vă califica pentru o viză de muncă. Acest lucru se datorează faptului că SUA solicită mai multe documente de la angajatorul dvs. înainte de a începe cererea de viză.

Petiție aprobată de Serviciile de Cetățenie și Imigrare ale SUA (USCIS)

Această cerință înseamnă că, înainte de a solicita o viză de muncă în SUA, angajatorul dvs. trebuie să depună o Petiție pentru un lucrător neimigrant la USCIS. Această petiție, cunoscută și sub numele de formularul I-129, este cel mai important document pentru ca dumneavoastră să obțineți viza de muncă. Atunci când USCIS aprobă petiția angajatorului dumneavoastră, puteți începe să solicitați viza. Cu toate acestea, dacă petiția dvs. este aprobată, acest lucru nu înseamnă neapărat că Ambasada SUA vă va acorda automat o viză de muncă. Din motive care ar putea rămâne la discreția ambasadei, viza de muncă v-ar putea fi refuzată chiar dacă petiția dumneavoastră USCIS este aprobată.

Aprobarea certificatului de muncă de către Departamentul Muncii (DOL)

Câteva dintre vizele de muncă, mai exact H-1B, H-1B1, H-2A și H-2B, necesită, de asemenea, ca angajatorul dumneavoastră să aibă un certificat de la DOL. Angajatorul dvs. ar trebui să solicite DOL în numele dvs. înainte chiar de a depune petiția la USCIS. Guvernul SUA solicită această certificare ca dovadă că angajatorii din SUA au nevoie de lucrători străini. Aceștia trebuie să dovedească faptul că nu pot ocupa acele posturi de muncă cu angajați americani. În plus, certificarea este necesară pentru a se asigura că lucrătorii străini temporari nu au un impact negativ asupra oportunităților de locuri de muncă pentru cetățenii americani.

Cerințele vizei de muncă pentru SUA

Pe lângă îndeplinirea celor trei condiții prealabile de calificare, va trebui să aveți și aceste documente:

• Pașaport valabil – care trebuie să fie valabil pe întreaga durată a șederii dvs. în SUA.S și încă șase luni după ce vă întoarceți
• Fotografie pentru viza SUA – pe care trebuie să o încărcați atunci când completați formularul de cerere online.
• Numărul de primire, pe care îl puteți găsi pe Petiția aprobată pentru un lucrător neimigrant (Formularul I-129) pe care a depus-o angajatorul dumneavoastră.
• Pagina de confirmare a faptului că ați completat Cererea de viză pentru lucrător neimigrant (Formularul DS-160).
• Recepție care dovedește că ați plătit taxa de cerere. Pentru vizele de muncă din SUA, taxa de cerere este de 190 de dolari. De asemenea, este posibil să existe taxe suplimentare care se aplică în locația dvs., așa că ar trebui să verificați mai multe detalii la ambasada locală a SUA.
• Dovada că vă veți întoarce în țara dvs. de origine după ce munca dvs. în SUA se va încheia. Acest lucru este valabil pentru toate tipurile de vize de muncă, cu excepția vizelor H-1B și L. Exemple de modalități prin care puteți dovedi că vă veți întoarce din U.S.A.S includ următoarele:
  • Susținerea situației dvs. economice
  • Relațiile dvs. de familie
  • Toate planurile pe termen lung pe care le-ați putea avea
  • Reședința la care intenționați să vă întoarceți
• Pentru cei care solicită o viză L, va trebui, de asemenea, să aveți un formular I-129S completat (Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition). Ar trebui să aduceți acest formular cu dvs. atunci când veți avea interviul pentru viză.

În afară de aceste cerințe generale, care se aplică tuturor celor care doresc să obțină o viză de muncă în SUA, este posibil să existe și alte documente pe care trebuie să le prezentați. Ar trebui să contactați ambasada locală a SUA pentru informații mai detaliate.

Proceduri de solicitare a vizei de muncă în SUA

Dacă ați îndeplinit cele trei condiții de precalificare și ați adunat documentele necesare, atunci vă puteți califica pentru a începe solicitarea vizei de muncă în SUA. Modul în care puteți aplica este prin parcurgerea următorilor pași:

Completați cererea online de viză pentru neimmigranți (Formularul DS-160) și imprimați pagina de confirmare

Informațiile pe care le introduceți în formularul DS-160 trebuie să fie toate corecte. Dacă trimiteți orice informație incorectă, ambasada va avea motive suficiente pentru a vă refuza viza. În plus, formularul DS-160 este disponibil în mai multe limbi, dar răspunsurile dumneavoastră trebuie să fie în limba engleză.

Programați-vă interviul

Datorită numărului mare de cereri pe care le primesc ambasadele SUA, trebuie să vă asigurați că vă programați interviul de îndată ce îndepliniți toate cerințele. Dacă aveți mai puțin de 13 ani sau mai mult de 80 de ani, în general nu este necesar un interviu pentru viză. În ceea ce privește persoanele cu vârste cuprinse între 14 și 79 de ani, interviurile sunt necesare, dar pot exista excepții în cazul în care doar vă reînnoiți viza.

Asistați la interviu

Interviul dumneavoastră și informațiile din formularul DS-160 vor servi pentru ca Ambasada SUA să ia o decizie cu privire la acordarea sau nu a vizei. De aceea, este foarte important să vă prezentați la interviu la timp, îmbrăcat corespunzător și cu toate documentele necesare. În plus, trebuie să răspundeți la toate întrebările cât mai complet posibil, oferind întotdeauna informații adevărate. Intervievatorii de vize sunt instruiți să detecteze când cineva furnizează informații false, așa că, dacă faceți acest lucru, vă vor refuza viza.

Completați proceduri suplimentare

Vă va fi cerut să dați amprente digitale înainte, în timpul sau după interviu, în funcție de locația dumneavoastră, precum și să plătiți orice taxe suplimentare. După procesarea vizei, dacă Ambasada SUA vă acordă viza de muncă, s-ar putea să vi se ceară, de asemenea, să plătiți o taxă de eliberare a vizei. Valoarea taxei de eliberare a vizei este stabilită în funcție de țara dumneavoastră de origine.

Drepturile și responsabilitățile dumneavoastră

Lucrătorii temporari din SUA au o serie de drepturi, pe care guvernul le acordă. Ei sunt protejați împotriva încălcărilor și a exploatării și își pot exercita aceste drepturi fără a fi penalizați. Dacă cineva din SUA vă încalcă drepturile și raportați acest lucru, viza dvs. nu va fi reziliată, iar guvernul nu vă poate obliga să vă întoarceți în țara dvs. dacă viza dvs. este încă valabilă, doar pentru că ați raportat aceste încălcări.

Dacă inspectorii de la Homeland Security și de la alte departamente vă permit să intrați în SUA, aveți, de asemenea, dreptul de a solicita prelungirea șederii dvs. Cu toate acestea, odată ce viza dvs. expiră, nu mai puteți rămâne în țară decât dacă ambasada vă prelungește viza. Dacă rămâneți după ce viza de muncă nu mai este valabilă, s-ar putea să nu mai fiți eligibil pentru a solicita una în viitor.

Aveți, de asemenea, dreptul de a solicita o viză pentru soțul/soția sau copiii dvs. în aceeași categorie de viză pe care o aveți dvs.

• Pentru deținătorii de vize H, soțul/soția și copiii dvs. ar trebui să solicite o viză H-4
• Dacă dețineți o viză L, persoanele aflate în întreținerea dvs. ar trebui să solicite o viză L-2,
• Pentru vizele O, soțul/soția și copiii ar trebui să solicite o viză O-3,
• Cei care dețin o viză P, soțul/soția și copiii trebuie să solicite o viză P-4, și
• Cei care dețin o viză Q, soțul/soția și copiii trebuie să solicite o viză Q-3

Ce este o cerere privind condițiile de muncă?

O cerere privind condițiile de muncă (LCA) sau o certificare este emisă de către Departamentul Muncii din SUA unei companii care intenționează să angajeze un lucrător străin. LCA dă dreptul companiei să angajeze angajați care nu sunt cetățeni americani sau rezidenți permanenți legali (LPR) și să îi sponsorizeze pentru vize.

LCA declară că societatea trebuie să angajeze un lucrător străin deoarece un lucrător american nu era disponibil, calificat sau dispus să lucreze în acel post de muncă. De asemenea, acesta declară că salariul lucrătorului străin va fi la același nivel cu cel al unui lucrător american și că lucrătorul străin nu se va confrunta cu discriminare sau cu un mediu de lucru nepotrivit.

Ce este o petiție de angajare?

O petiție de angajare este depusă de o companie americană care dorește să sponsorizeze un lucrător străin pentru o viză de angajare. Petiția este înaintată către USCIS pentru procesare și include detalii despre postul de muncă, salariul și calificările lucrătorului străin.

Când un angajator din SUA depune o petiție de angajare, acesta trebuie să plătească și taxele de procesare și sponsorizare a angajatului. De asemenea, trebuie să atașeze documente justificative care dovedesc că firma își poate permite să angajeze un lucrător străin, că a plătit toate taxele și a obținut o cerere de certificare a muncii (LCA) de la Departamentul Muncii.

Ce este un document de autorizare a angajării?

Cei care au vize de neimmigrant în SUA nu pot începe să lucreze decât dacă au un permis de muncă. Permisul de muncă din SUA se numește „Employment Authorization Document” (EAD) și poate fi obținut imediat după ce viza dvs. este aprobată.

EAD vă permite să lucrați legal în orice companie din SUA atât timp cât viza dvs. este valabilă. Soțul/soția dumneavoastră poate obține, de asemenea, un EAD dacă se califică. Odată ce reînnoiți sau prelungiți viza, trebuie să solicitați și o reînnoire a EAD-ului. Pentru informații despre cum să aplicați, vizitați articolul despre EAD.