De Nai Kanell
Vicepreședinte al departamentului de marketing
SpaceIQ
Angajatorii au datoria de a-și menține lucrătorii în siguranță. În cazul unei pandemii globale, această datorie se extinde la calificarea sănătății angajaților care se pot recupera după COVID-19. Cât timp trebuie să treacă până când li se permite să se întoarcă la muncă? Ce măsuri speciale de precauție, dacă este cazul, trebuie să luați pentru a proteja sănătatea și starea de bine a celorlalți angajați?
Soluția pare a fi una simplă: solicitați semnătura unui medic înainte de a vă întoarce la locul de muncă. Dar acest lucru generează la o întrebare mai mare: Pot angajatorii să ceară un bilet al medicului de la angajații care sunt testați pozitiv pentru COVID-19?
Această întrebare este invers față de un criteriu comun pentru absența de la locul de muncă pentru o perioadă prelungită. Cele mai multe locuri de muncă solicită un bilet de la medic pentru invaliditate pe termen scurt sau lung. Rareori am avut motive să ne întrebăm dacă angajatorii pot solicita un bilet de la medic pentru a reveni la locul de muncă.
Comisia federală pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC) a intervenit, din fericire, pentru a oferi îndrumări în această privință.
Pot solicita angajatorii un bilet de la medic pentru pacienții cu COVID-19?
Da, angajatorii pot solicita semnătura unui medic înainte de a permite unui angajat să revină la locul de muncă. Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC) a evaluat și modul în care o astfel de politică interacționează cu Legea privind americanii cu dizabilități (ADA) și cu alte legislații privind drepturile angajaților.
EEEOC a decis că solicitarea ca angajații să prezinte un certificat de sănătate înainte de a se întoarce la locul de muncă nu încalcă drepturile lucrătorilor, deoarece este o chestiune de siguranță publică, nu de capacitate sau dizabilitate individuală. Agenția a prezentat această îndrumare într-un comunicat intitulat „Ce ar trebui să știți despre COVID-19 și ADA, Rehabilitation Act și alte legi EEO”.
Formele acceptabile ale unui „bilet al medicului”
Medicii sunt, de înțeles, copleșiți, chiar dacă amenințarea iminentă a coronavirusului este trecătoare în comunitățile lor. Este posibil ca aceștia să nu aibă timp să evalueze fiecare pacient în mod amănunțit sau să redacteze scrisori personale de aprobare a stării de sănătate. Angajații care se recuperează pot fi blocați între întârzierile la programări și imposibilitatea de a se întoarce la locul de muncă fără aprobarea medicului.
Este necesar ca angajații să obțină un bilet de la medic care să-i scutească de COVID-19? Dacă medicul lor pur și simplu nu are timp – sau dacă nu se consultă cu un medic primar obișnuit – angajații pot și ar trebui să caute forme alternative de autorizare medicală. Angajatorii trebuie să facă cunoscute formele autorizate de autorizare, inclusiv:
- Scrisori cu formulare certificate de la clinici și cabinete medicale
- E-mailuri de autorizare direct de la cabinetele medicilor
- Sunet telefonic de la medici de familie sau asistenți medicali în numele angajatului
Țineți cont de obiectiv: Doriți ca un angajat să se întoarcă la serviciu cât mai curând posibil, dar numai dacă este sănătos în mod cert. Dacă s-a luptat recent cu un virus foarte contagios, nu este nejustificat să cereți unui medic să-i evalueze recuperarea. Nu ar trebui să conteze modul în care acel medic oferă autorizația. Ceea ce contează este ca angajatul dumneavoastră să fie sănătos și să nu mai fie contagios.
Planificați pentru situații neprevăzute
Ce se întâmplă atunci când un medic nu-și face timp să furnizeze o notă? Ce se întâmplă cu angajații care nu au un medic de familie obișnuit sau care nu pot programa o evaluare a aptitudinii pentru muncă? Angajatorii trebuie să planifice pentru aceste evenimente, astfel încât să nu lase un angajat sănătos să lâncezească acasă. Acest lucru implică un anumit nivel de încredere în angajatul dumneavoastră.
Întrebați angajații în recuperare cât timp a trecut de când nu au mai prezentat simptome. Au febră sau au tuse? Au dureri de corp persistente sau letargie persistentă? Toate acestea sunt simptome ale coronavirusului și, dacă le au, înseamnă că este posibil să nu fie complet recuperați. Cereți angajaților să rămână acasă până când nu mai au simptome timp de 10 zile.
Când nu mai au simptome timp de 10 zile și sunt gata să se întoarcă la serviciu, încurajați angajații care au fost bolnavi o dată să poarte echipament de protecție personală (PPE) adecvat și să urmeze politicile de distanțare socială. Nu doriți să îi marcați cu un fier de călcat COVID-19, dar vreți să vă asigurați că nu răspândesc involuntar virusul dacă încă îl adăpostesc.
Veștile bune sunt că noile îndrumări ale OMS arată doar cazuri rare de transmitere de la purtătorii asimptomatici – ceea ce înseamnă că forța dvs. de muncă este mai puțin expusă riscului odată ce cineva nu mai prezintă simptome.
Acționați cu gândul la siguranța locului de muncă
Solicitarea unui bilet de la medic pentru reluarea activității după un test COVID-19 pozitiv este o măsură de precauție inteligentă de luat. O evaluare a medicului va considera că persoana respectivă este aptă de muncă și se va asigura că nu este asimptomatică în timp ce revine ușor într-un mediu social. Este o precauție în favoarea atât a individului care se recuperează, cât și a colegilor săi.
Rețineți că, deși angajatorii pot solicita un bilet de la medic, există complicații largi care ar putea împiedica angajații să predea unul. Creați un proces simplu de obținere a autorizației de sănătate și planificați pentru situații neprevăzute. Intenția nu este de a interzice angajaților să lucreze – ci de a-i readuce la muncă cât mai repede și cât mai sigur posibil.
.