Cele patru sfaturi pentru negocierea unui acord de concediere în California
- Postat pe: July 15, 2020
- Avocat specializat în dreptul muncii
Lăsarea unui loc de muncă nu este niciodată ușoară. Fie că este din cauza unei concedieri, a unei restructurări corporative sau a unor diferențe de viziune, tranziția către un nou post prezintă întotdeauna provocări. O indemnizație de concediere – definită, în general, ca fiind beneficiile plătite unui angajat atunci când acesta părăsește o companie – ajută să ofere o oarecare ușurare în timpul tranziției.
Unul dintre cele mai importante lucruri de știut despre indemnizația de concediere este că aceasta nu este garantată de legea federală sau de legea californiană. Ea poate fi stipulată de un contract de muncă, dar chiar și atunci, un pachet de indemnizație de concediere este de obicei negociat de către părți. În acest articol, avocații noștri din San Francisco specializați în dreptul muncii oferă patru sfaturi pentru a negocia un acord favorabil privind indemnizația de concediere.
- Amintiți-vă că nu sunteți obligat să acceptați oferta inițială
În multe cazuri, angajații simt o presiune imensă pentru a accepta prima ofertă de concediere din partea companiei lor. Vă rugăm să știți că nu sunteți obligat să acceptați oferta inițială. Aveți dreptul să vă luați timp pentru a analiza acordul. Mai mult, dacă nu sunteți mulțumit, puteți solicita modificarea condițiilor. Uneori, angajatorii fac, în mod subtil, ca un pachet de indemnizație de concediere să pară o înțelegere de tipul „accepți sau nu accepți”, dar realitatea este mult mai complicată.
- Înțelegeți că ceea ce renunțați are valoare
Cum s-a menționat, indemnizația de concediere nu este garantată prin lege. Nu există nicio clauză în Fair Labor Standards Act (FLSA) sau într-o altă lege de stat care să vă dea un drept automat la indemnizații de concediere. Este important să înțelegeți că angajații au în continuare pârghii în negocierile privind indemnizația de concediere. Aproape în mod universal, un acord de concediere vă va cere să fiți de acord cu unele (sau toate) dintre următoarele:
- Semnați o renunțare la toate pretențiile legale;
- Supuneți-vă unei clauze de confidențialitate; și
- Semnați un acord de nedisimulare.
Cu alte cuvinte, renunțați la ceva atunci când acceptați un pachet de concediere. Ceea ce renunțați are o valoare reală, tangibilă pentru angajatorul dumneavoastră. Acest lucru înseamnă că aveți o pârghie și o puteți folosi pentru a obține un acord echitabil. În general, dacă circumstanțele care au înconjurat concedierea dumneavoastră ar putea susține o cerere de concediere abuzivă, aveți mai multe pârghii în negocierea unei indemnizații mai bune, deoarece exonerarea de răspundere prezintă o valoare mai mare pentru angajatorul dumneavoastră.
- Să fiți creativ: Luați în considerare beneficiile dincolo de plata unei sume forfetare
În negocierea unui acord de concediere, creativitatea poate ajuta la avansarea procesului. În unele cazuri, angajatorii sunt limitați în ceea ce pot oferi în cadrul unei plăți forfetare. Dacă acesta este cazul, pot exista alte beneficii care vă pot ajuta să vă asigurați că primiți considerația completă și echitabilă pe care o meritați.
- Lucrați cu un avocat cu experiență în domeniul muncii din San Francisco
Nu trebuie să vă confruntați singur cu angajatorul dumneavoastră. Un avocat cu experiență vă poate ajuta să vă analizeze cazul, să vă explice opțiunile și să vă ajute să negociați cel mai bun pachet de indemnizație posibil. La Bracamontes & Vlasak, avocații noștri din California specializați în dreptul muncii au o experiență vastă în reprezentarea clienților în negocieri complexe privind indemnizațiile de concediere.
Dacă aveți întrebări despre acordurile de concediere, suntem aici pentru a vă ajuta. Pentru o analiză confidențială a cazului dumneavoastră, vă rugăm să contactați acum cabinetul nostru de avocatură. Reprezentăm angajați din întreaga zonă San Francisco Bay Area, inclusiv din Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada și Palo Alto.
.