New York – Orele lucrate

Orele lucrate

Legile din New York privind salariul minim obligă angajatorul să plătească angajații pentru toate orele lucrate, care sunt definite ca fiind orice timp în care angajaților li se permite să lucreze sau li se cere să fie disponibili pentru a lucra la un loc stabilit de angajator. NY Admin. Rules 142-2.1(b)

Săptămâna de lucru

Legile newyorkeze privind salariul minim definesc o săptămână de lucru ca fiind șapte (7) perioade consecutive de 24 de ore sau un interval repetitiv regulat de 168 de ore. O săptămână de lucru poate începe la orice oră din zi și în orice zi a săptămânii și nu trebuie să coincidă cu o săptămână calendaristică. Angajatorii pot stabili săptămâni de lucru separate pentru diferiți angajați sau pentru diferite grupe de angajați. Odată ce săptămâna de lucru de început a fost creată pentru un angajat, săptămâna de lucru trebuie, în general, să rămână fixă, indiferent de orele programate pentru lucru de către angajat. Angajatorii pot schimba ora și ziua de începere a săptămânii de lucru dacă schimbarea este menită să fie permanentă și nu este creată pentru a evita cerințele privind plata orelor suplimentare. NY Admin. Rules 146-3.11

Timp de așteptare

Legile newyorkeze privind salariul minim obligă angajatorii să ia în considerare timpul de așteptare al angajaților ca fiind ore lucrate în sensul cerințelor sale privind salariul minim și orele suplimentare dacă angajații sunt obligați să rămână disponibili pentru a lucra la sediul angajatorului sau în apropierea acestuia și nu pot utiliza acest timp în mod productiv în scopuri proprii. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Timpuri de gardă

Legile newyorkeze privind salariul minim obligă angajatorii să ia în considerare timpul de gardă al angajaților ca ore lucrate în sensul cerințelor privind salariul minim și orele suplimentare dacă angajații sunt obligați să rămână disponibili pentru a lucra la sediul angajatorului sau în apropierea acestuia și nu sunt în măsură să folosească timpul în mod productiv în scopuri proprii. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Un angajator nu trebuie să contabilizeze ca ore lucrate următorul timp în care angajații care locuiesc în incinta angajatorului se află efectiv în incinta angajatorului:

• orele normale de somn, chiar dacă li se cere să fie de gardă în acest timp și
• orice alt timp în care angajatul este liber să părăsească incinta angajatorului, dar alege să nu o facă.

NY Admin. Rules 142-2.1(b)

Timp de somn

Legile newyorkeze privind salariul minim nu obligă angajatorii să socotească timpul normal de somn al angajatului ca fiind ore lucrate în sensul cerințelor sale privind salariul minim și orele suplimentare dacă angajații locuiesc în incinta angajatorului, chiar dacă angajatul este de gardă în timpul perioadei de somn. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Legile newyorkeze privind salariul minim nu abordează alte cazuri în care un angajator ar putea fi obligat să ia în considerare orele de somn ale angajaților ca ore lucrate. Standardele stabilite de Fair Labor Standards Act în ceea ce privește timpul de somn pot oferi o îndrumare rezonabilă.

Timp de călătorie

Legile newyorkeze privind salariul minim impun angajatorilor să numere timpul de călătorie al angajaților ca ore lucrate în sensul cerințelor privind salariul minim și orele suplimentare, dacă deplasarea face parte din sarcinile angajaților. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Timp de ședință, prelegere și formare

Legile newyorkeze privind salariul minim nu se referă la momentul în care angajații trebuie să conteze timpul petrecut de angajați la ședințe, prelegeri și cursuri de formare ca ore lucrate în sensul cerințelor privind salariul minim și orele suplimentare. Standardele stabilite de Fair Labor Standards Act (Legea privind standardele echitabile de muncă) în ceea ce privește timpul de întâlnire pot oferi o îndrumare rezonabilă.

Timp de prezență sau de raportare

Angajați din industria neospitalieră

Legile din New York privind salariul minim impun angajatorilor din industria neospitalieră să plătească angajaților plata pentru convocare, denumită și plata pentru prezență sau raportare. În cazul în care un angajator solicită sau permite unui angajat să se prezinte la locul de muncă într-o anumită zi, angajatorul trebuie să plătească angajatul pentru cel puțin patru (4) ore de muncă sau pentru întreaga tură a angajatului, oricare dintre acestea este mai mică, la un salariu nu mai mic decât salariul minim standard. Angajatorul trebuie să plătească salariul de gardă indiferent dacă angajatul efectuează sau nu muncă. NY Admin. Rules 142-2.3

Angajații din industria ospitalității

Legile din New York privind salariul minim obligă angajatorii din afara industriei ospitalității să plătească angajaților salariul de gardă, denumit și salariul de prezentare sau de raportare. În cazul în care un angajator solicită sau permite unui angajat să se prezinte la locul de muncă într-o anumită zi, angajatorul trebuie să plătească angajaților rata salarială aplicabilă, după cum urmează:

• pentru cel puțin trei (3) ore pentru un schimb sau pentru numărul de ore programate într-un schimb normal, oricare dintre acestea este mai mic;
• pentru cel puțin șase (6) ore pentru două schimburi care însumează 6 ore sau mai puțin, sau pentru numărul de ore programate într-un schimb normal, oricare dintre acestea este mai mic; și
• pentru cel puțin opt (8) ore pentru trei schimburi care totalizează 8 ore sau mai puțin, sau pentru numărul de ore programat într-un schimb obișnuit, oricare dintre acestea este mai mic.

NY Admin. Rules 146-1.5(a)

Taxa de salarizare aplicabilă este definită ca fiind:

• plata pentru timpul efectiv lucrat de angajați, calculată la rata obișnuită sau la cea pentru ore suplimentare a angajaților, oricare dintre acestea se aplică, minus orice credite obișnuite și obișnuite pentru bacșiș;
• plata pentru restul perioadei în care nu s-a lucrat efectiv, calculată la salariul minim standard, fără scăderea creditului pentru bacșiș (plata pentru perioada în care nu s-a lucrat efectiv nu este o plată pentru timpul lucrat sau pentru munca prestată și nu trebuie să fie socotită ca ore lucrate pentru calcularea tarifului normal în scopul plății orelor suplimentare).

NY Admin. Rules 146-1.5(b)

O tură programată în mod regulat înseamnă o tură fixă, care se repetă, pe care un angajat o lucrează de obicei în aceeași zi, în fiecare săptămână. O tură programată în mod regulat nu există dacă numărul total de ore de lucru sau de zile lucrate se modifică săptămânal. NY Admin. Rules 146-1.5(d)

Split shift pay

Angajați din industria neospitalieră

Legile din New York privind salariul minim obligă angajatorii din industria neospitalieră să plătească angajaților o oră suplimentară de plată la salariul minim standard, în plus față de plata pe care o primesc pentru orele lucrate, dacă:

• angajații lucrează mai mult de 10 ore într-o zi de lucru;
• angajații lucrează într-o tură fracționată; sau
• se întâmplă ambele scenarii de mai sus.

NY Admin. Rules 142-2.4

Un schimb fracționat este un program zilnic în care orele de lucru nu sunt consecutive. Perioadele de masă de o oră sau mai puțin nu fac ca un program zilnic să fie o tură fracționată. NY Admin. Rules 142-2.16

În intervalul de 10 ore se include orice pauză, masă sau alte perioade libere. NY Admin. Rules 142-2.18

Angajații din industria ospitalității

Legile din New York privind salariul minim obligă angajatorii din domeniul restaurantelor și al hotelurilor pe tot parcursul anului să plătească angajaților o oră suplimentară de salariu la salariul minim standard, în plus față de salariul pe care îl primesc pentru orele lucrate, dacă lucrează mai mult de 10 ore într-o zi de lucru. Intervalul de 10 ore include orice pauză, masă sau alte perioade în afara programului de lucru. Ora suplimentară de plată nu trebuie să fie socotită ca ore lucrate la calcularea tarifului normal al angajatului în scopul calculării orelor suplimentare. NY Admin. Rules 146-1.6

.