După ce o companie a efectuat evaluarea și planificarea programelor pentru depresie și a dezvoltat sarcinile specifice de implementare pentru aceste programe, este timpul să dezvolte planul de evaluare. Acest plan de evaluare ar trebui să fie în vigoare înainte de începerea implementării oricărui program.
Metriile pentru productivitatea lucrătorilor, costurile asistenței medicale, rezultatele în materie de sănătate și schimbările organizaționale permit măsurarea începutului (linia de bază), a mijlocului (procesul) și a rezultatelor (rezultatul) programelor de sănătate la locul de muncă. Nu este necesar să se utilizeze toți acești parametri pentru evaluarea programelor. Este posibil ca unele informații să fie dificil sau costisitor de colectat sau să nu se potrivească structurii operaționale a unei companii. Aceste liste sunt doar abordări sugerate care pot fi utile în conceperea unui plan de evaluare.
Aceste măsuri sunt concepute pentru evaluarea grupului de angajați. Ele nu sunt destinate examinării progresului unui individ de-a lungul timpului, ceea ce ar ridica probleme legate de confidențialitatea angajaților. Pentru scopurile angajatorului, măsurile la nivel individual ar trebui să fie colectate în mod anonim și raportate (de obicei de către un administrator terț) doar la nivel agregat, deoarece preocupările majore ale companiei sunt schimbările globale în ceea ce privește productivitatea, costurile cu asistența medicală și satisfacția angajaților.
În general, datele din ultimele 12 luni vor oferi suficiente informații de bază și pot fi utilizate pentru a stabili scopurile și obiectivele programului în faza de planificare și pentru a evalua progresele înregistrate în vederea atingerii obiectivelor în faza de evaluare. Măsurătorile continue la fiecare 6 până la 12 luni de la începerea programelor sunt, de obicei, intervale de măsurare adecvate, dar calendarul de măsurare trebuie adaptat la așteptările programului specific.
Sănătatea mentală a lucrătorilor este un domeniu care preocupă din ce în ce mai mult organizațiile. Depresia este o cauză majoră de invaliditate, absenteism, prezenteism și pierderi de productivitate în rândul adulților în vârstă de muncă. Capacitatea de a identifica depresia majoră la locul de muncă este complicată de o serie de aspecte, cum ar fi preocupările angajaților cu privire la confidențialitate sau impactul pe care l-ar putea avea asupra locului de muncă, care îi determină pe unii oameni să evite depistarea.
- Într-un anumit an, 18,8 milioane de adulți americani (9,5% din populația adultă) vor suferi de o boală depresivă1
- Se estimează că 20% dintre persoanele în vârstă de 55 de ani sau mai mult se confruntă cu un anumit tip de problemă de sănătate mintală. Depresia este cea mai răspândită problemă de sănătate mintală în rândul adulților în vârstă2
- Aproximativ 80% dintre persoanele cu depresie au raportat un anumit nivel de afectare funcțională din cauza depresiei, iar 27% au raportat dificultăți serioase la locul de muncă și în viața de familie3
- Doar 29% dintre toate persoanele cu depresie au raportat că au contactat un profesionist în domeniul sănătății mintale în ultimul an, iar în rândul subsetului cu depresie severă, doar 39% au raportat contactul3
- Într-o perioadă de 3 luni, pacienții cu depresie lipsesc, în medie, 4.8 zile lucrătoare și suferă 11,5 zile de productivitate redusă1
- În 2003, cheltuielile naționale de sănătate pentru serviciile de sănătate mintală au fost estimate la peste 100 de milioane de dolari4
- Se estimează că depresia cauzează 200 de milioane de zile lucrătoare pierdute în fiecare an, la un cost pentru angajatori de 17 până la 44 de miliarde de dolari5.6
- Cercetarea arată că ratele depresiei variază în funcție de ocupație și de tipul de industrie. În rândul lucrătorilor cu normă întreagă cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani, cele mai mari rate de lucrători care s-au confruntat cu un episod depresiv major în ultimul an au fost găsite în ocupațiile de îngrijire personală și servicii (10,8%) și în ocupațiile legate de pregătirea și servirea alimentelor (10.3%)7
- Ocupațiile cu cele mai mici rate de lucrători care s-au confruntat cu un episod depresiv major în ultimul an au fost ingineria, arhitectura și topografia (4,3%); științele vieții, fizice și sociale (4,4%); și instalarea, întreținerea și repararea (4,4%)7
Depresia este o afecțiune complexă caracterizată prin modificări ale gândirii, dispoziției sau comportamentului care poate afecta pe oricine. Depresia este influențată de o serie de factori, cum ar fi genetica; fiziologia (de exemplu, neurotransmițătorii), psihologia (de exemplu, personalitatea și temperamentul), sexul și mediul (de exemplu, mediul fizic și sprijinul social). Depresia la populația activă este la fel de complexă, iar cauzele nu sunt bine înțelese. Cu toate acestea, se recunoaște că atât factorii de risc legați de muncă, cât și cei care nu sunt legați de muncă, joacă un rol, cum ar fi efectele locurilor de muncă care produc un stres excesiv la locul de muncă asupra angajaților și efectul depresiei angajaților asupra locului de muncă.8
Încep să se acumuleze dovezi care leagă organizarea muncii de depresie și de alte probleme de sănătate mintală, precum și de creșterea pierderilor de productivitate. O serie de studii asupra unui grup divers de ocupații au identificat mai mulți factori de stres la locul de muncă (de exemplu, cerințe ridicate ale muncii; control scăzut al muncii; lipsa sprijinului social la locul de muncă) care pot fi asociate cu depresia. Deși există tot mai multe dovezi privind legăturile dintre stresul la locul de muncă și depresie, există mai puține dovezi privind intervențiile eficiente pentru prevenirea depresiei la locul de muncă. Este nevoie de o mai bună înțelegere a practicilor organizaționale pentru a reduce stresul la locul de muncă și a aspectelor legate de proiectarea postului care contribuie la o sănătate mintală precară, astfel încât să se poată dezvolta intervenții care să vizeze în mod eficient acești factori de risc la locul de muncă.9
Cu toate acestea, există o serie de strategii pe care angajatorii le pot urmări pentru a sprijini sănătatea mintală a angajaților, cum ar fi organizarea de teste de recunoaștere a depresiei; plasarea de fișe confidențiale de autoevaluare în cantine, săli de pauză sau panouri de afișaj; promovarea unei mai mari conștientizări prin intermediul programelor de asistență a angajaților (EAP); instruirea supervizorilor în recunoașterea depresiei; și asigurarea accesului lucrătorilor la serviciile psihiatrice necesare prin intermediul beneficiilor de asigurări de sănătate și al structurilor de beneficii.
În plus față de costurile sale medicale directe și la locul de muncă, depresia crește, de asemenea, costurile asistenței medicale și productivitatea pierdută în mod indirect, contribuind la severitatea altor afecțiuni costisitoare, cum ar fi bolile de inimă, diabetul și accidentul vascular cerebral. Cu toate acestea, depistarea clinică sistematică și de rutină poate identifica cu succes pacienții care suferă de depresie, permițându-le acestora să aibă acces la îngrijiri mai devreme în cursul evoluției bolilor lor. Cercetările sugerează că 80% dintre pacienții cu depresie se vor ameliora cu ajutorul tratamentului.10
.