Crearea și menținerea unei astfel de atmosfere necesită mai mult decât un gest ocazional grandios, totuși. Leno a instituit, de asemenea, o politică a ușilor deschise și a contractat întotdeauna scriitori pentru un an întreg, mai degrabă decât pentru o perioadă de 13 săptămâni, spune el.
„Când oamenii au simțit că sunt încrezători și siguri în munca lor, atunci au tendința de a munci un pic mai mult”, explică Leno.
Dăruindu-le angajaților un sentiment de proprietate asupra muncii lor, Leno a descoperit că merge foarte departe: „Când oamenii simt că fac parte din proces și că traiul lor depinde de traiul tău, este mai probabil să facă o treabă bună.”
Un alt aspect cheie al filozofiei de conducere a lui Leno: s-a asigurat că își duce în mod vizibil propria greutate în emisiune, mai degrabă decât să se bazeze pe eforturile scriitorilor și producătorilor săi.
„Încerc să ajung devreme și să plec cel mai târziu”, spune el. „Oamenii nu-ți reproșează câți bani câștigi dacă au impresia că muncești pentru ei. Vii înaintea lor și îi susții, iar tu pleci la sfârșitul zilei după ce pleacă ei. Cred că asta inspiră loialitate.”
E emisiunea ” Jay Leno’s Garage ″ de la CNBC este difuzată miercurea la ora 10 p.m. ET.
Vă place această știre? Abonați-vă la CNBC Make It pe YouTube!
Nu ratați: Lui Jay Leno îi pasă doar de 1 singur lucru atunci când angajează noi angajați
.