Dacă aveți un accident de muncă sau o boală profesională, singurul dvs. remediu este probabil prin sistemul de despăgubire a lucrătorilor. Nu puteți intenta un proces direct împotriva angajatorului dvs. în majoritatea cazurilor. (Există excepții, cum ar fi discriminarea legată de cererea dumneavoastră de despăgubire a lucrătorilor, discutată mai jos). Dar pentru recuperarea cheltuielilor medicale și a altor costuri legate de accidentul de muncă sau de boala profesională, nu vă puteți da în judecată angajatorul.
Sistemul fără vină
În fiecare stat, sistemul de compensare a lucrătorilor este un sistem de prestații conceput pentru a fi „fără vină”, ceea ce înseamnă că este irelevant dacă neglijența (nepăsarea) angajatorului dvs. a contribuit la accidentul de muncă sau la boala profesională. Ceea ce contează este faptul că ați fost implicat într-un accident la locul de muncă sau ați suferit o boală profesională în timpul serviciului. În plus, în cele mai multe circumstanțe, propria neglijență a unui angajat nu îl va împiedica pe acesta să primească indemnizații pentru accidente de muncă. (Dacă aveți întrebări cu privire la faptul dacă comportamentul dvs. care a condus la accidentul de muncă ar putea să vă împiedice eligibilitatea pentru o cerere de despăgubire a lucrătorilor, discutați cu un avocat specializat în despăgubiri pentru lucrători din zona dvs.)
Sistemul fără vină a fost conceput pentru a proteja atât lucrătorii, cât și angajatorii. A fost conceput pentru a-i proteja pe angajatori de procese costisitoare și consumatoare de timp și pentru a-i proteja pe angajați prin asigurarea asistenței medicale și a beneficiilor de timp liber.
Recuperare
Recuperarea este suma de bani sau rambursarea tratamentului medical pe care o veți primi pentru vătămarea dumneavoastră. Din cauza sistemului fără vină, recuperarea dumneavoastră este limitată. Deoarece nu puteți intenta un proces, nu puteți obține despăgubiri punitive (bani acordați pentru a vă pedepsi angajatorul). Cu toate acestea, prestațiile de compensare a lucrătorilor pot fi substanțiale, în funcție de statul în care locuiți. Washington, de exemplu, este foarte generos cu lucrătorii răniți. Texas și California, pe de altă parte, nu sunt la fel de generoase cu prestațiile de compensare a lucrătorilor.
Prestațiile de compensare a lucrătorilor includ salariile pierdute, rambursarea facturilor medicale și prestațiile de invaliditate. Indemnizațiile pentru accidente de muncă pot include, de asemenea, indemnizații de deces în cazul în care un lucrător este ucis la locul de muncă.
Angajații care nu sunt acoperiți de indemnizația pentru accidente de muncă
Sunteți eligibil pentru a depune o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă numai dacă sunteți un angajat acoperit de indemnizația pentru accidente de muncă în statul dumneavoastră. Antreprenorii independenți, voluntarii și alte persoane nu sunt angajați acoperiți. Dacă nu sunteți acoperit de indemnizația lucrătorilor, iar neglijența persoanei sau a companiei pentru care lucrați a contribuit la vătămarea dumneavoastră, puteți intenta o acțiune în justiție obișnuită pentru vătămări corporale, deoarece nu puteți intenta o cerere de despăgubire a lucrătorilor.
Când puteți intenta o acțiune în justiție
Dacă sunteți un angajat acoperit, atunci, în majoritatea statelor, puteți intenta o acțiune în justiție împotriva angajatorului dumneavoastră doar în circumstanțe foarte specifice. Una dintre aceste circumstanțe este dacă angajatorul dvs. a acționat în mod intenționat pentru a vă face rău, în mod specific. În cele mai multe jurisdicții, acest lucru înseamnă că angajatorul dvs. trebuie să fi făcut efectiv ceva intenționat pentru a vă face rău. Dar, de obicei, trebuie să depuneți o cerere de despăgubire a lucrătorilor. Chiar dacă angajatorul dvs. a fost extrem de neglijent, de exemplu, dacă nu a reparat o scară ruptă sau dacă a lăsat o piesă periculoasă de utilaj unde ați putea cădea pe ea, acest lucru nu este suficient pentru a vă da dreptul să intentați un proces privat.
Pentru a putea prevala într-un proces privat pentru vătămare intenționată, trebuie să puteți dovedi că angajatorul dvs. a acționat cu intenția de a vă face rău, cum ar fi lovindu-vă fizic sau un alt astfel de act dăunător intenționat. Puteți avea o pretenție atât împotriva angajatorului dumneavoastră (compania), cât și împotriva individului (indivizilor) responsabil(i) pentru vătămarea dumneavoastră.
Întocmirea de procese împotriva terților
În unele cazuri, este posibil să puteți, de asemenea, să dați în judecată o terță parte, alta decât angajatorul dumneavoastră, care este parțial responsabilă pentru vătămarea dumneavoastră. De exemplu, dacă un produs defect pe care l-ați folosit la locul de muncă v-a rănit, s-ar putea să puteți da în judecată producătorul acelui produs, în plus față de depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. Acest lucru vă poate da dreptul la o recuperare mai mare, inclusiv la despăgubiri punitive.
O altă acțiune frecventă în instanță a unei terțe părți implică accidentele de autovehicule. Dacă ați condus pentru muncă și ați fost implicat într-un accident, veți avea o cerere de despăgubire a lucrătorilor și este posibil să aveți o cerere de despăgubire a unei terțe părți împotriva șoferului (șoferilor) care v-a lovit.
Pentru mai multe informații, consultați articolul Nolo despre Când puteți da în judecată în afara despăgubirii lucrătorilor.
Discutați mai întâi cu un avocat
Procesele cu terțe părți pot fi deosebit de complicate ca urmare a regulilor de co-angajare încorporate în statutele de despăgubire a lucrătorilor. Ar trebui să consultați un avocat cu experiență în domeniul compensațiilor pentru lucrători și al leziunilor legate de locul de muncă pentru a determina cel mai bun curs de acțiune pentru a intenta un proces împotriva angajatorilor sau a unor terțe părți.
.