2. Ce sunt exemplele de hărțuire sexuală?
3. Hărțuire sexuală vs. hărțuire nesexuală
4. Exemple de hărțuire sexuală la locul de muncă
5. Exemple de hărțuire non-sexuală la locul de muncă
6. Hărțuirea la interviul de angajare
Care sunt exemplele de hărțuire sexuală?
Exemplele de hărțuire sexuală includ orice comentarii, comportament sau acțiuni nedorite privind sexul, genul sau orientarea sexuală. Hărțuirea sexuală la locul de muncă este un tip de discriminare.
Hărțuire sexuală vs. hărțuire non-sexuală
Hărțuirea sexuală este tipul de hărțuire cel mai des raportat în mediile și interviurile din companii, dar hărțuirea non-sexuală este, de asemenea, comună.
Hărțuirea sexuală
Hărțuirea sexuală este atenția nedorită repetitivă de natură sexuală sau atenția nedorită recurentă bazată pe sex. Hărțuirea sexuală nu este doar un atac la respectul de sine personal, ci este pedepsită în temeiul Titlului VII și al Titlului IX din Civil Rights Act.
Hărțuirea sexuală poate fi verbală, corporală sau vizuală. Se poate întâmpla femeilor, bărbaților, transsexualilor și persoanelor care nu se conformează genului și nu este constrânsă de orientarea sexuală.
Hărțuirea non-sexuală
Hărțuirea non-sexuală include persecuția privind religia, rasa, vârsta, sexul sau culoarea pielii, care poate afecta în mod negativ realizările unui angajat sau poate crea un mediu de lucru ostil.
Exemple de hărțuire sexuală la locul de muncă
Chiar dacă un manager, un coleg de muncă sau un non-angajat, cum ar fi un client, un furnizor de servicii sau un vânzător, comite infracțiunea, în cazul în care comportamentul generează un mediu de lucru antagonist sau perturbă realizările unui angajat, acesta este considerat hărțuire sexuală ilegală.
Exemple de hărțuire sexuală includ:
- Împărtășirea de imagini sau videoclipuri nepotrivite din punct de vedere sexual, cum ar fi pornografia, cu alți angajați
- Întoarcerea de corespondență scrisă sugestivă, fie în mod tradițional, fie în format electronic
- Invitarea continuă a unei persoane la evenimente sociale, cum ar fi întâlniri
- Împărtășirea de glume vulgare sau anecdote sexuale
- Facerea de gesturi sau sunete sexuale nepotrivite, cum ar fi zgomote de supt, clinchete, strigăte de lup, zgomote de sărut sau împingeri pelviene
- Gazarea unei persoane într-un mod sugestiv sau de prost gust din punct de vedere sexual, sau fluierând
- Făcând remarci de natură sexuală despre înfățișare sau părți ale corpului
- Încercând să sărute sau să mângâie efectiv
- Tocând sau mâncând alimente într-un mod stimulativ
- Lăcându-și buzele sau dinții sau suflând sărutări
- Nuoprească bâlbâieli de natură sexuală
- Observații sexuale, cum ar fi privitul și holbatul cu nuanțe de prost gust
- Corupția sau tratamentul dur al unui angajat
- Tentativă de viol sau viol
- Mângâierea sau masajul sexual în preajma unei alte persoane
- Jocuri practice, cum ar fi expunerea lenjeriei de corp sau a unor părți ale corpului
- Atingeri nepotrivite, cum ar fi ciupirea, mângâierea, frecarea sau frecarea persistentă de o altă persoană
- Punând întrebări despre trecutul sexual al unei persoane sau despre orientarea sexuală a acesteia
- Făcând comentarii jignitoare cu privire la orientarea sexuală sau identitatea de gen a unei persoane
- Tăinuire, cum ar fi numirea unei persoane ca fiind o cățea, curvă sau târfă
- Solicitarea de favoruri sexuale
- Propuneri indirecte de activități sexuale
- Comentarii care vizează în mod constant doar un singur sex, indiferent dacă conținutul nu este de natură sexuală
- Avansuri persistente de natură sexuală care sunt respinse după ce părțile pun capăt unei legături consensuale
- Amenzi despre soțul/soția sau persoana semnificativă a unei persoane
- Persecutarea sau urmărirea unei persoană
- Realizarea unui masaj la nivelul gâtului/umărului
- Ranalizarea sexualității unei persoane
- Amenințări directe sau indirecte sau mită pentru relații sexuale nedorite
- Dispunerea de zvonuri despre sexualitatea unei persoane
Exemple de non-hărțuire sexuală la locul de muncă
Hărțuirea non-sexuală la locul de muncă include orice remarcă, faptă sau tip de comportament care este înspăimântător, nepoliticos, amenințător sau plin de prejudecăți și care perturbă mediul de afaceri.
Exemplele de hărțuire non-sexuală includ:
- Facerea de comentarii rasiste sau discriminatorii
- Gesturi, desene sau îmbrăcăminte de prost gust
- Intimidare fizică sau verbală
- Facerea de comentarii negative cu privire la convingerile religioase personale ale unui angajat sau încercarea de a le schimba spre o anumită religie
- Utilizarea de lozinci intolerante, expresii sau porecle
- Menționând culoarea pielii sau alte trăsături culturale ale unei persoane
- Expunând desene sau afișe rasiste
- Făcând mișcări sau gesturi de mână dezgustătoare
- Insultând asupra dizabilității mentale sau fizice a unei persoane
- Părtășind imagini nepotrivite, videoclipuri, e-mailuri, scrisori sau note într-un mod neplăcut
- Discutarea de stereotipuri rasiale, etnice sau religioase dăunătoare
- Facerea de remarci jignitoare legate de vârstă
- Purtând haine care ar putea jigni o anumită facțiune etnică
Hărțuire la interviul de angajare
Angajatorii sunt limitați în ceea ce privește întrebările și solicitările pe care le pot face în timpul procesului de interviu. Le este interzis să pună întrebări referitoare la rasă, sex, religie, stare civilă, vârstă, dizabilități, origine etnică, țară de origine sau preferințe sexuale.
Dacă aveți nevoie de ajutor cu exemple de hărțuire sexuală, puteți posta nevoia dvs. juridică pe piața UpCounsel. UpCounsel acceptă doar cei mai buni 5 la sută dintre avocați pe site-ul său. Avocații de pe UpCounsel provin de la facultăți de drept precum Harvard Law și Yale Law și au, în medie, 14 ani de experiență juridică, inclusiv muncă în cadrul sau în numele unor companii precum Google, Menlo Ventures și Airbnb.
.