Este New York un stat cu drept de muncă? 6 Întrebări, cu răspuns

Iată tot ce trebuie să știți despre legea privind dreptul la muncă, angajarea la voință și ce înseamnă acestea în New York.

Ce este dreptul la muncă?

Legea privind dreptul la muncă, cunoscută și sub numele de legea privind libertatea locului de muncă sau legea privind alegerea locului de muncă, este o lege care acordă lucrătorilor dreptul de a alege dacă doresc sau nu să se alăture unui sindicat la locul lor de muncă. De asemenea, aceasta face, de asemenea, opțional ca lucrătorii care se află deja în locuri de muncă sindicalizate să plătească cotizațiile sindicale și alte taxe de membru care sunt necesare pentru reprezentarea sindicală (indiferent dacă sunt sau nu implicați în sindicat).

Ce este angajarea at-will?

Toate statele, cu excepția statului Montana, sunt state de angajare at-will. În cadrul politicii de angajare at-will, fie angajatorul, fie angajatul poate înceta contractul de muncă în orice moment pentru orice motiv (cu excepția cazului în care este vorba de o concediere ilegală și dovedită, ceea ce este greu de făcut) fără consecințe – cu excepția cazului în care angajatul are un contract sau un acord sindical care prevede altfel.

Este New York un stat cu drept la muncă?

New York nu este în prezent un stat cu drept la muncă. Acest lucru înseamnă că angajații sunt obligați să plătească cotizații sindicale ca o condiție de angajare, indiferent dacă aleg sau nu să participe la aceste sindicate.

Puteți fi concediat din orice motiv în New York?

New York este un stat de tip at-will, ceea ce înseamnă că puteți fi concediat pentru orice motiv just și în orice moment. Din nou, dovedirea unei concedieri abuzive nu este întotdeauna o treabă ușoară, dar angajatorul dvs. vă poate concedia doar din motive legale.

Care sunt legile importante ale muncii din New York?

Iată trei legi importante ale muncii din New York pe care ar trebui să le cunoașteți.

Salariul minim

„De la 12/31/2018 până la 12/30/2019, salariul minim de bază este de 11,10 dolari pe oră în cea mai mare parte a statului New York”, potrivit Departamentului Muncii din statul New York. „Există rate diferite ale salariului minim pentru: industria fast-food; Long Island; Westchester County și angajatorii mari și mici din New York City.”

Salariul minim din statul New York a crescut de fapt la 31 decembrie 2018. Astfel, în orașul New York, salariul minim este în prezent de 13,50 dolari pe oră pentru întreprinderile cu 10 sau mai puțini angajați și de 15,00 dolari pe oră pentru întreprinderile cu 11 sau mai mulți angajați, potrivit Departamentului Muncii din statul New York. Între timp, în comitatele Nassau, Suffolk și Westchester, acesta este de 12,00 dolari pe oră, iar în restul statului, este de 11,10 dolari pe oră.

Există tarife orare diferite pentru lucrătorii din industria fast-food și pentru cei care primesc bacșișuri. Pentru mai multe informații despre aceste rate, puteți consulta pagina de informații despre salariul minim a Departamentului Muncii din statul New York aici.

Ora suplimentare

Legea muncii din New York „obligă un angajator să plătească ore suplimentare angajaților, cu excepția cazului în care sunt scutiți, la o rată de 1½ ori mai mare decât rata obișnuită de plată a angajatului pentru toate orele lucrate peste 40 de ore într-o săptămână de lucru”, potrivit Manualului de Drept al Muncii.

Perioadele de masă

„Statul New York are reguli care reglementează timpul acordat lucrătorilor pentru a mânca în timpul turei la locul de muncă”, potrivit Departamentului Muncii din statul New York.

În mod specific, legea spune:

• „Fiecare persoană angajată într-o fabrică sau în legătură cu o fabrică trebuie să aibă la dispoziție cel puțin 60 de minute pentru masa de prânz.”
• „Fiecare persoană angajată într-o unitate comercială sau în legătură cu o unitate comercială sau altă unitate sau ocupație care intră sub incidența dispozițiilor prezentului capitol trebuie să aibă la dispoziție cel puțin 30 de minute pentru masa de prânz, cu excepția cazului în care în prezentul capitol se prevede altfel. Perioada de masă de prânz este recunoscută ca fiind cuprinsă între orele 11:00 dimineața și 14:00 după-amiaza. Un angajat care lucrează într-un schimb de mai mult de șase ore, care se prelungește peste perioada de masă de la prânz, are dreptul la cel puțin 30 de minute libere în această perioadă pentru perioada de masă.”
• „Orice persoană angajată pentru o perioadă sau un schimb care începe înainte de ora unsprezece dimineața și continuă mai târziu de ora șapte seara trebuie să beneficieze de o perioadă de masă suplimentară de cel puțin 20 de minute între orele cinci și șapte seara.”
• „Orice persoană angajată pentru o perioadă sau un schimb de mai mult de șase ore, care începe între orele unu după-amiaza și șase dimineața, trebuie să beneficieze de cel puțin 60 de minute pentru o perioadă de masă atunci când este angajată într-o fabrică sau în legătură cu o fabrică, și de 45 de minute pentru o perioadă de masă atunci când este angajată într-o fabrică sau în legătură cu o unitate comercială sau o altă unitate sau ocupație care intră sub incidența dispozițiilor prezentului capitol, la un moment intermediar între începutul și sfârșitul unei astfel de angajări.”
• „Comisarul poate permite ca pentru perioadele de masă să se stabilească un timp mai scurt decât cel prevăzut mai sus. Permisul, prin urmare, trebuie să fie în scris și trebuie să fie ținut afișat vizibil la intrarea principală a unității. O astfel de autorizație poate fi revocată în orice moment.”

Care sunt unele resurse pentru angajații din New York?

Pentru a afla mai multe despre legile privind ocuparea forței de muncă în New York, consultați aceste resurse:

• Legi de angajare din New York – Găsiți legea
• Legi din New York – Găsiți legea
• Sindicate – Găsiți legea
• Legi de angajare – Găsiți legea
• Legi de angajare – Găsiți legea

.

• New York Employment and Labor Laws – Employment Law Handbook
• Departamentul Muncii al statului New York

Nu ratați articole ca acestea. Înscrieți-vă!

AnnaMarie Houlis este o feministă, jurnalistă independentă și o pasionată de aventură cu o afinitate pentru călătoriile impulsive solo. Își petrece zilele scriind despre emanciparea femeilor din întreaga lume. Îi puteți urmări munca pe blogul ei, HerReport.org, și îi puteți urmări călătoriile pe Instagram @her_report, Twitter @herreportși Facebook.

.