Ai ceva în istoricul tău de muncă pe care vrei să îl ascunzi. Sau ai vrea să faci ca veniturile tale să pară mai mari decât sunt în realitate. De ce să nu mințiți un pic în timpul verificării angajării? Nu poate face rău, nu?
Greșit. Minciuna în timpul unei verificări a detaliilor dvs. de angajare poate avea un impact enorm asupra carierei și reputației dvs. profesionale. Aici, vom analiza ce poate merge prost atunci când decideți să falsificați informații despre viața dumneavoastră profesională.
De ce ar falsifica cineva verificarea angajării?
Există mai multe motive pentru care cineva ar minți în legătură cu istoricul său de angajare sau ar folosi un serviciu de verificare a angajării fals. Atunci când o cerere de verificare a locurilor de muncă este asociată cu o tranzacție financiară, cum ar fi un nou împrumut, o linie de credit sau un contract de leasing imobiliar, un angajat ar putea dori să facă să pară că veniturile sale sunt mai mari decât sunt în realitate pentru a da impresia că va fi capabil să gestioneze plățile în curs.
Recrutarea este un alt moment popular pentru verificarea angajării. Pentru a îndeplini mai bine criteriile pentru un nou rol, un potențial recrutor ar putea minți în CV-ul sau CV-ul său pentru a face să pară că a servit în roluri pe care nu le-a deținut niciodată. În cele din urmă, un angajat care a fost concediat sau care a avut o relație proastă cu un fost angajator poate furniza contacte false pentru a îndeplini cererea de referințe.
Minciuna în timpul verificării angajării este deosebit de riscantă, deoarece adesea vă riscați reputația în fața mai multor organizații, inclusiv a părții care solicită verificarea și a actualului sau fostului dumneavoastră angajator.
Cum falsifică oamenii de obicei verificarea angajării?
În primul rând, există metoda evidentă de a minți pur și simplu într-un CV. Pentru cei care vor să facă un pas mai departe, serviciile de verificare falsă a angajării sunt cea mai comună metodă de falsificare a unei verificări a angajării.
Aceste servicii de verificare falsă a angajării oferă o serie de soluții pentru a vă ajuta să falsificați informațiile de angajare. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) oferă referințe false care vor minți cu privire la istoricul de muncă și „performanța” anterioară a unui client. Cei care nu sunt dispuși să plătească pentru serviciile Career Excuse pot opta să furnizeze doar informații de contact false pentru referințe care conectează potențialii verificatori cu cineva dispus să mintă cu privire la istoricul de muncă al unei persoane.
Conturile de salariu sunt utilizate în mod obișnuit ca dovadă a angajării. Indivizii pot crea taloane de salariu false pentru a face să pară că au lucrat un rol sau că au câștigat mai mult decât au făcut-o de fapt într-un post. Pstub.com (http://pstub.com/)permite utilizatorilor să producă în câteva minute documente false privind veniturile.
Procesul de verificare a angajării există, în parte, pentru a face mai dificilă minciuna angajaților cu privire la istoricul lor de muncă, dar verificatorii ar trebui să fie minuțioși în examinarea dovezilor pe care le furnizează un angajat. Există o multitudine de resurse pentru cei care caută să păcălească sistemul, iar altele apar tot timpul.
De ce nu ar trebui să falsificați verificarea angajării
Există sancțiuni severe pentru cei care mint în timpul procesului de verificare a angajării, de la pierderea unei noi oportunități de angajare până la închisoare. În cele ce urmează, vom examina câteva dintre posibilele consecințe și exemple de persoane ale căror cariere au fost afectate negativ de decizia lor de a-și falsifica istoricul muncii.
Vă puteți pierde locul de muncă.
Minciuna cu privire la istoricul muncii dumneavoastră în timpul procesului de solicitare a unui loc de muncă este, de obicei, un motiv de concediere. Marilee Jones, fost decan al Institutului de Tehnologie din Massachusetts, a demisionat în 2007 – după aproape 30 de ani în această funcție – atunci când s-a aflat (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html) că a mințit în legătură cu studiile sale atunci când a aplicat pentru postul său.
Puteți pierde protecția juridică.
Angajații care falsifică verificarea angajării în timpul procesului de angajare pot renunța, de asemenea, la dreptul de a da în judecată un angajator (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307)pentru discriminare sau concediere abuzivă. Acest lucru îl lasă pe angajat fără nicio cale de atac împotriva unui angajator care l-ar fi discriminat și îl pune pe angajat în pericol de a tolera condiții de muncă care sunt altfel inacceptabile.
Vă puteți pierde acreditările.
Angajații care sunt licențiați își pot pierde acreditările pentru că au furnizat informații false despre istoricul lor de muncă sau despre trecutul lor educațional. Renumitul medic din sudul Floridei, Richard Dellerson, și-a pierdut licența medicală (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html) după ce a mințit cu privire la acreditările sale în timpul unui proces al consiliului medical al statului în 2013. Reputația lui Dellerson în cadrul comunității sale profesionale a fost afectată iremediabil.
Ai putea fi dat în judecată.
Dacă munca unui angajat are ca rezultat daune pentru companie sau pentru un client, angajatul poate fi pasibil de procese civile pentru a recupera orice daune suferite în timpul angajării sale. Poate fi dificil de calculat impactul acțiunilor unui angajat asupra rezultatelor financiare ale unei companii, astfel încât aceste procese civile pot deveni rapid urâte, deoarece angajatorii pot încerca să atribuie performanțele slabe persoanelor care au încălcat politica companiei.
Ai putea merge la închisoare.
Minciuna cu privire la istoricul militar poate avea consecințe grave. Legea Stolen Valor Act din 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) stabilește sancțiuni de până la șase luni de închisoare pentru minciuna cu privire la serviciul militar trecut. Carlos Felipe Luna-Gonzalez, rezident în Texas, a fost încarcerat în 2014 (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/) pentru că a pretins în mod fals că a servit ca membru al Navy SEAL.
Repercusiunile falsificării verificării angajării merg mult dincolo de faptul că un angajat pierde o nouă oportunitate sau un împrumut. Minciuna cu privire la istoricul tău de muncă îți poate păta reputația pentru totdeauna, în special în industriile mai mici, unde vorbele circulă repede.
Verificarea falsă a angajării nu merită
Riscurile asociate cu falsificarea informațiilor de angajare în timpul procesului de verificare a angajării depășesc cu mult posibilele beneficii. Ați putea ajunge să vă asumați un împrumut sau o altă obligație financiară pe care nu o puteți onora sau ați putea obține un loc de muncă pentru care nu sunteți calificat. Serviciile false de verificare a ocupării forței de muncă abundă, dar angajatorii și alte părți terțe devin din ce în ce mai precauți cu privire la reprezentările false, astfel încât este probabil ca și cei mai atenți escroci să fie prinși. Dacă vă gândiți să falsificați verificarea locurilor de muncă, nu ar trebui să mergeți mai departe decât să lăsați în CV-ul dvs. locurile de muncă anterioare nereușite. În caz contrar, vă puteți confrunta cu consecințe grave.