Termenul „organizație” (din latinescul Organón, organ element al unui sistem și sistem în sine) este practic utilizat în toate domeniile (economic, educațional, social, sportiv, sportiv, religios etc…) pentru a desemna, pe de o parte, o entitate (de exemplu, o companie, o corporație, o instituție publică, o organizație neguvernamentală etc…) și, pe de altă parte, o activitate (cum ar fi organizarea unei companii, a unui eveniment sau pur și simplu a unei reuniuni de familie).) și, pe de altă parte, la o activitate (cum ar fi organizarea unei companii, a unui eveniment sau pur și simplu a unei reuniuni de familie); prin urmare, este nevoie de un concept care să poată fi aplicat fiecăruia dintre aceste cazuri separat și/sau ambelor în același timp, pentru a avea o idee completă despre semnificația acestui termen în funcție de contextul în care este utilizat.
Din acest motiv, în acest articol sunt propuse -în mod concret- trei concepte de organizare: unul aplicabil entităților, altul activităților și un al treilea, aplicabil ambelor cazuri.
Conceptul de organizație aplicabil entităților:
Pentru acest caz particular (când termenul de organizație este folosit pentru a se referi la o colectivitate considerată ca o unitate, cum ar fi o firmă, o corporație, o companie sau o instituție), propun următorul concept de organizație:
O organizație este un ansamblu de elemente, compus în principal din oameni, care acționează și interacționează unii cu alții în cadrul unei structuri concepute și proiectate astfel încât resursele umane, financiare, fizice, informaționale și de altă natură, în mod coordonat, ordonat și reglementat de un set de reguli, să atingă anumite scopuri, care pot fi cu sau fără scop lucrativ.
Ca exemplu, avem marile corporații, întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) și microîntreprinderile care sunt organizații cu scop lucrativ; pe de altă parte, ONG-urile și instituțiile publice (aparținând statului) sunt, în majoritatea cazurilor, organizații non-profit.
Pe de altă parte, trebuie remarcat faptul că termenul de organizație nu este folosit doar pentru a se referi la entități stabilite legal, ci și la entități care funcționează în mod informal și chiar la cele care acționează sau operează în afara legii, cum ar fi organizațiile criminale, delincvente, mafiote sau de altă natură.
Conceptul de organizare aplicabil activităților:
Pentru acest caz (în care termenul de organizare este folosit pentru a se referi la un ansamblu de operațiuni sau sarcini ale unei persoane sau entități), propun următorul concept de organizare:
Organizarea este rezultatul coordonării, amenajării și ordonării resurselor disponibile (umane, financiare, fizice și altele) și a activităților necesare, astfel încât să fie atinse scopurile propuse.
Ca exemplu, avem organizarea unei companii care oferă produse valoroase, este competitivă pe piață și generează un anumit profit, sau organizarea unui eveniment de lansare a unui nou produs pentru a obține o bună poziționare inițială a brandului.
Conceptul de organizare aplicabil în ambele cazuri:
În al treilea rând, propun următorul concept de organizare aplicabil în ambele cazuri:
Termenul organizație este folosit pentru a se referi la entități și activități, prin urmare, are două sensuri: primul, se referă la un ansamblu de elemente, alcătuit în principal din oameni, care acționează și interacționează între ei în cadrul unei structuri concepute și proiectate astfel încât resursele umane, financiare, fizice, informaționale și de altă natură, în mod coordonat, ordonat și reglementat de un set de reguli, să atingă anumite scopuri, care pot fi cu sau fără scop lucrativ; iar al doilea: se referă la rezultatul coordonării, organizării și ordonării resurselor disponibile (umane, financiare, fizice și de altă natură) și a activităților necesare, astfel încât să fie atinse scopurile propuse.
Comentarii suplimentare:
O întrebare interesantă care se pune în momentul cunoașterii și analizei conceptului de organizație (propus în acest articol), este următoarea: Poate exista o organizație dezorganizată? Personal, consider că în ambele cazuri (ca entitate sau ca activitate) poate apărea o astfel de situație. În primul caz, dacă elementele (oamenii) nu acționează și nu interacționează între ele într-un mod adecvat și/sau dacă designul structurii și regulile sale nu direcționează resursele disponibile spre atingerea scopurilor propuse, se poate considera că există o dezorganizare care necesită o soluție promptă. În mod similar, în cel de-al doilea caz, dacă coordonarea, aranjarea și ordonarea resurselor și/sau activităților nu sunt orientate spre atingerea scopurilor propuse, se înțelege că există o proastă organizare sau dezorganizare.