Team building-ul este procesul de transformare a unui grup de angajați care contribuie individual într-o echipă coerentă – un grup de oameni organizați pentru a lucra împreună pentru a satisface nevoile clienților lor, îndeplinindu-și scopul și obiectivele.
Aflați mai multe despre metode eficiente de team building și activități pe care le puteți folosi.
Ce este team building-ul?
Team building-ul creează legături mai puternice între membrii unui grup. Membrii individuali se respectă unii pe alții și diferențele lor și împărtășesc obiective și așteptări comune.
Team building-ul poate include interacțiunea zilnică în care angajații se angajează atunci când lucrează împreună pentru a îndeplini cerințele posturilor lor. Această formă de team building este naturală și poate fi asistată dacă grupul își ia timp pentru a elabora un set de norme de echipă. Aceste norme îi ajută pe membrii grupului să știe cum să interacționeze în mod corespunzător în cadrul echipei și cu restul organizației.
Team building-ul poate implica, de asemenea, activități și exerciții structurate conduse de membrii echipei. Sau, cu un buget și obiective adecvate, managerii pot contracta activități de facilitare cu o resursă externă. Facilitarea externă de către o persoană cu experiență poate da un impuls consolidării echipei.
Legăturile formate în urma consolidării echipei vor permite angajaților să realizeze munca și obiectivele organizației dvs. mai eficient decât un grup fără legături. Păstrați-vă concentrarea asupra oportunităților de team-building care se pretează la realizarea activității efective a echipei.
Cum funcționează team-building-ul?
De multe ori, liderul echipei sau managerul va facilita o serie de întâlniri în cadrul cărora angajații se cunosc între ei și dezvoltă relații de lucru coezive.
Într-o organizație mai mare, personalul de dezvoltare a organizației poate conduce sesiunile de formare a echipei. Mulți practicieni în domeniul resurselor umane se simt, de asemenea, confortabil să conducă sesiunile de team-building. Și cu puțină practică, echipele pot folosi un alt angajat pentru a facilita sesiunea grupului lor.
Dar consolidarea echipei nu trebuie să aibă întotdeauna o ședință facilitată pentru a atinge obiectivul unei echipe coezive. Vă puteți consolida echipele prin structurarea unor activități și evenimente distractive pe care membrii echipei le pot face împreună.
Idei pentru activități de consolidare a echipei
De exemplu, ați putea începe cu un picnic al departamentului, folosind câteva ore din timpul zilei de lucru pentru a vizita un parc din apropiere. Pregătiți niște mâncare la grătar și sugerați-le angajaților să aducă câte un fel de mâncare pentru a trece.
Obiectivul este să vă adunați împreună pentru a împărtăși timp de discuții de calitate în timpul mesei. Dacă angajații își iau prânzul în birourile lor individuale pentru a mânca singuri, acest lucru contravine obiectivului de consolidare a echipei.
Puteți sponsoriza, de asemenea, activități în care angajații se adună pentru a se distra. Bowling, pictură de tablouri la un atelier de pictură, croaziere pe râu cu un vas de pasageri, ieșiri la clubul de comedie și meciuri de baseball, toate se potrivesc. Serios, orice eveniment pe care echipa dvs. îl poate face sau la care poate participa în grup va contribui la crearea de legături între ei.
Evenimentele care sunt provocatoare din punct de vedere fizic, cum ar fi cățăratul pe stâncă și cursurile cu corzi, pot provoca teamă și frică pentru angajații inactivi sau cu probleme fizice. Așadar, pentru team building, stați departe de tipul de eveniment la care unii angajați nu ar putea participa confortabil și fără emoții.
Cele mai bune activități de team building sunt ieftine, distractive și eficiente – ca să nu mai spunem că sunt locale și ușor de realizat.
Utilizarea unui facilitator extern
Când se folosește un facilitator extern pentru team building, grupurile pot participa la activități structurate care sunt concepute pentru a-i ajuta pe angajați să se unească într-o echipă eficientă. În general, facilitatorul lucrează cu un grup de angajați pentru a concepe activități sau sesiuni de consolidare a echipei.
Vă veți găsi aceste activități de consolidare a echipei mai eficiente atunci când sunt personalizate în funcție de nevoile grupului dumneavoastră. Consolidarea generică a echipei poate avea un impact pozitiv, dar nu este nici pe departe la fel de eficace ca un eveniment personalizat.
Aceste sesiuni pot include activități de spargere a gheții, subiecte de discuție, jocuri, sarcini de cooperare și brainstorming de grup. Rolul facilitatorului extern în cadrul acestor evenimente este de a vă ajuta să vă atingeți obiectivele. Asigurați-vă că evenimentul este integrat în activitatea dumneavoastră de zi cu zi, astfel încât rezultatele să continue și după eveniment.
Key Takeaways
- Team building-ul este procesul de consolidare a legăturilor dintre membrii unui grup în scopul de a atinge mai eficient obiectivele grupului.
- Activitățile care promovează consolidarea echipei pot fi la fel de informale și dezinvolte ca o masă comună sau la fel de formal structurate ca o sesiune condusă de un facilitator.
- Echipele de succes pot fi mai productive decât contribuitorii individuali.
.