Ce este evaluarea comportamentală? Importanța și avantajele sale

Ce este evaluarea comportamentală?

Evaluarea comportamentală este un instrument din domeniul psihologiei care este utilizat pentru observarea, descrierea, explicarea și predicția comportamentului. Evaluările comportamentale sunt acum folosite și în afara mediilor clinice, în special în sectoarele educațional și corporatist, având în vedere natura lor perspicace și predictivă.

De la trăsături generice de personalitate și orientarea către serviciul clienți până la stiluri de gândire la locul de muncă, dorința de a învăța și capacitățile de conducere, evaluările comportamentale și de personalitate pot ajuta la evaluarea diferitelor aspecte de personalitate ale candidaților. Aceste teste sunt foarte fiabile, permițând companiilor să angajeze cu încredere.

De ce este importantă evaluarea comportamentală?

Au trecut vremurile în care companiile își bazau deciziile de angajare doar pe calificările educaționale și experiența profesională a candidaților. Piața forței de muncă, cultura de lucru din cadrul organizațiilor și cerințele de competențe pentru a se potrivi unui rol de muncă au suferit o schimbare radicală.

Pe lângă cunoștințele educaționale și tehnice, un candidat trebuie să posede, de asemenea, atitudinea potrivită, capacitatea de a rezolva probleme, adaptabilitatea pentru a se încadra în cultura companiei și dorința de a reuși în cele din urmă în postul respectiv.

Practicile tradiționale de evaluare care includ selecția telefonică și/sau interviul față în față fac destul de dificilă evaluarea calităților menționate mai sus de către recrutori.

Considerând timpul și efortul depus în procesul de angajare, este foarte important să fie selectați candidații potriviți. Și păstrarea angajaților este o problemă majoră cu care se confruntă organizațiile în zilele noastre. O selecție greșită se dovedește a fi o afacere costisitoare atât din punct de vedere monetar, cât și în ceea ce privește oportunitățile ratate, timpul pierdut și mulți alți factori.

Alegerea instrumentului potrivit este cheia succesului

Într-un astfel de scenariu, evaluările de personalitate se pot dovedi a fi un avantaj pentru recrutori. Acestea sunt instrumentele potrivite care vor face ca întregul proces de selecție să fie eficient, oferind în același timp rezultatele dorite. Ele pot analiza aproape cu exactitate trăsăturile de personalitate ale candidaților; aceste evaluări fac ca decizia de adecvare a candidaților la rolurile pentru care vor fi angajați să fie floare la ureche.

Testele de evaluare a personalității elimină orice presupunere din procesul de angajare, făcându-l perfect și util

Amplasamentul și aplicarea evaluărilor de personalitate nu se limitează exclusiv la procesul de angajare. Ele pot fi utilizate, de asemenea, pentru dezvoltarea forței de muncă, pentru formare și L&D. Echipele de formare pot folosi aceste teste pentru a identifica lacunele de competențe din cadrul forței de muncă și pentru a concepe programe de formare care să acopere aceste lacune. Pe măsură ce angajații se perfecționează, ei contribuie mai bine la organizație și, la rândul lor, duc la îmbunătățirea performanțelor și a productivității. Conducerea și departamentul de resurse umane pot folosi, de asemenea, aceste instrumente pentru a identifica potențialul de leadership și pentru a aborda problema uzurii în rândul angajaților lor.

Meritele testelor de evaluare comportamentală și de personalitate MeritTrac

Testele noastre de evaluare comportamentală și de personalitate se bazează pe cadre psihometrice validate și bine documentate, inclusiv Big Five Personality, Holland’s career Interest, Blake Mouton’s Managerial Grid și Hezberg’s Motivation Model. Proiectarea științifică a testelor permite o înțelegere imparțială și aprofundată a comportamentului, capacității și abilităților sociale ale unui candidat, ceea ce face ca selectarea celui potrivit să fie floare la ureche.

Nu ne oprim la a oferi evaluarea infailibilă a personalității; ne ocupăm de întreaga administrare a testului de la început până la sfârșit. În continuare sunt prezentate caracteristicile principale ale suitei de evaluare comportamentală MeritTrac:

• Avem propriile platforme de evaluare care sunt foarte adaptative și concepute pentru a ajuta la efectuarea testelor cu ușurință, rapiditate și siguranță.
• Cu caracteristica plug and play, acestea pot fi utilizate în locul, timpul și pe dispozitivul ales de dumneavoastră, inclusiv pe dispozitive mobile.
• Cataloagele de teste personalizabile permit să se vină cu teste personalizate pentru fiecare situație într-o clipă.
• Analysele detaliate sunt furnizate după test, care permit recrutorilor să ia o decizie informată și imparțială.

Considerând numeroasele beneficii ale evaluărilor comportamentale, este necesar ca organizațiile să le facă parte din strategia și procesul lor de recrutare. MeritTrac vă poate ajuta să creați și să administrați teste de evaluare comportamentală pentru angajare și dezvoltarea forței de muncă în funcție de cerințele dumneavoastră.

.