- Employment Law
Nu este neobișnuit ca studenților și absolvenților de facultate să li se ofere stagii neplătite. Adesea deghizate ca oportunități de a „învăța despre” domeniul lor și de a face „conexiuni”, stagiile neplătite pot fi, de asemenea, modalități prin care companiile și organizațiile pot profita de forța de muncă gratuită. Unele estimări spun că există între 1,5 și 2 milioane de stagiari neplătiți care lucrează în Statele Unite. De multe ori apar multe întrebări cu privire la legalitatea sau nu a stagiilor neplătite în conformitate cu legislația federală și de stat.
Ce spune Departamentul Muncii din SUA despre acest lucru?
Recent, Departamentul Muncii din SUA și-a revizuit liniile directoare cu privire la modul de a distinge „angajații” de „stagiari”. În timp ce angajații trebuie să fie plătiți cel puțin cu salariul minim în jurisdicțiile lor respective, stagiarii nu trebuie să fie plătiți în anumite circumstanțe.
Noile orientări au fost publicate în ianuarie 2018 și oferă șapte factori care trebuie utilizați pentru a identifica „beneficiarul principal” al stagiului. Factorii sunt următorii:
- Lucrătorul înțelege în mod clar că nu există nicio așteptare de compensare.
- Lucrătorul primește date de formare similare cu cele care ar fi furnizate într-un „mediu educațional” tradițional.”
- Că stagiul este legat de programul educațional al studentului (acest lucru implică, de obicei, ca studentul să primească credite formale de curs din partea școlii).
- Că termenii stagiului se conformează și se adaptează la calendarul academic de lucru normal al stagiarului și la angajamentele școlare.
- Durata stagiului este limitată la perioada în care lucrătorul ar beneficia de „învățare benefică.”
- Că munca stagiarului nu înlocuiește munca efectuată în mod obișnuit de angajații obișnuiți.
- Că stagiarul înțelege că nu are „dreptul la un loc de muncă plătit” atunci când stagiul se termină.
Nu toți acești șapte factori trebuie să fie îndepliniți pentru ca cineva să fie calificat ca stagiar. În cazul în care apar litigii juridice, instanțele de judecată vor analiza de obicei fiecare situație de la caz la caz.
California are legi specifice privind stagiarii?
Divizia pentru standarde de muncă și aplicare a legii din California (DLSE) are anumite reguli și pentru stagiari. Orice întreprindere care utilizează stagiari în acest stat trebuie să prezinte Departamentului o schiță a stagiilor propuse. Calificările cerute pentru stagiari în California sunt foarte asemănătoare cu cele cerute de Departamentul Muncii din SUA.
Sunt stagiile neplătite rele?
Cu toată atenția acordată practicilor privind salariul minim în ultimii ani, în special în California, stagiile neplătite s-au confruntat cu o examinare amănunțită. Trebuie remarcat faptul că stagiile neplătite duc adesea la cariere lungi și profitabile în domeniul ales de o persoană. Stagiile neplătite care funcționează în conformitate cu orientările federale și de stat pot fi benefice atât pentru stagiar, cât și pentru angajator. Cu toate acestea, există momente în care angajatorii profită de stagiarii neplătiți, încălcând legislația federală sau de stat.
Dacă suspectați că un angajator vă încalcă drepturile prin faptul că nu vă plătește pentru un stagiu, este posibil să aveți motive legale pentru a intenta un proces. Trebuie să contactați un avocat calificat în domeniul ocupării forței de muncă din Orange County, care vă poate examina cu atenție cazul și poate lucra pentru a determina dacă au avut loc încălcări. Este posibil să aveți dreptul la diverse tipuri de compensații, inclusiv plata retroactivă a muncii dumneavoastră, beneficii pe care nu le-ați primit și pe care un angajat le-ar fi primit, precum și costuri de judecată și onorarii legale.