Dacă sunteți un angajator care are angajați 1099, poate vă întrebați dacă ar trebui să le oferiți asigurare de sănătate acestor lucrători. Deși nu sunteți obligat din punct de vedere legal să faceți acest lucru, aveți opțiunea de a oferi beneficii dacă doriți. Dacă aveți în vedere asigurarea de sănătate pentru lucrătorii independenți, există câțiva factori de luat în considerare.
Ce este un angajat 1099?
Ce este un angajat 1099?
Termenul „angajat 1099” se referă, de obicei, la lucrătorii care lucrează pe cont propriu sau care operează ca antreprenori independenți. Aceștia nu sunt considerați adevărați angajați de către Internal Revenue Service (IRS). De asemenea, unele state nuconsideră lucrătorii 1099 drept adevărați angajați ai companiei.
Exemple comune ale acestor tipuri de lucrători ar putea include medici în spitale, subcontractori în construcții și diferite tipuri de lucrători independenți.
Diferențe între angajații 1099 și angajații standard
O diferență este că angajaților standard li se raportează venitul anual pe un formular W-2, în timp ce angajaților 1099 li se raportează venitul pe un formular 1099.Totuși, aceasta nu este singura distincție.
Atât IRS, cât și multe state au reguli detaliate care clasifică lucrătorii ca fiind un angajat care primește un W-2 sau un contractor independentcare primește un formular fiscal 1099. Unele dintre aceste reguli includ:
- Cât de mult control au angajatorii, din punct de vedere legal, asupra modului în care un lucrător poate îndeplini sarcinile
- Cât de multă instruire sau formare primește lucrătorul de la angajator
- Cerințele specifice ale postului oferite de angajator
Mulți angajatori îi informează pe lucrători despre relația lor cu angajatorul în momentul în care sunt angajați. Rețineți că acordul dintre angajator și lucrător este doar unul dintre factorii care determină dacă un lucrător este un angajat real.
Angajații 1099 și beneficiile
Dacă angajați un lucrător ca antreprenor 1099, nu sunteți obligat prin lege să îi oferiți antreprenorului aceleași beneficii pe care le oferiți angajaților dvs. reali. Cu toate acestea, reglementările vă permit să oferiți lucrătorilor independențiasigurare de sănătate dacă alegeți să faceți acest lucru. Unele companii de asigurări de sănătate vor permite întreprinderilor să extindă planul lor de grup și la contractori.
Dacă alegeți să oferiți asigurări de sănătate pentru contractorii independenți, există reguli specifice pe care angajatorul și contractorul trebuie să le respecte:
- Contractantul poate fi nevoit să declare orice contribuții ale angajatorului la beneficiile lor ca venit impozabil
- Angajatorii pot oferi contractanților acces la același plan de grup pe care îl au angajații, indiferent dacă angajatorul sau contractorul plătește primele
- Emploratorii nu sunt obligați să plătească nicio parte a primelor pentru contractori
- Dacă contractorii își plătesc singuri primele, poate că vor putea să deducă suma din venitul lor în momentul impozitării
Ar trebui să oferiți beneficii angajaților dumneavoastră 1099?
Dacă decideți să oferiți asigurări de sănătate pentru lucrătorii independenți angajaților 1099, s-ar putea să vedeți unele beneficii pentru afacerea dumneavoastră:
- Oferirea de beneficii vă poate ajuta să rețineți lucrătorii buni și să îi mențineți mai sănătoși.
- Un grup mai mare sau o populație mai tânără de 1099lucrători poate reduce primele pentru dumneavoastră și pentru restul angajaților dumneavoastră
- Dacă aveți doar 1099 angajați (în afară de dumneavoastră și soțul/soția), s-ar putea să aveți nevoie de un număr suplimentar de angajați pentru a vă califica pentru asigurarea medicală de grup.
Ce situație este cea mai potrivită pentru dumneavoastră?
Dacă decideți să oferiți asigurări de sănătate pentru antreprenori independenți angajaților dumneavoastră 1099, rețineți că nu toatecompaniile vor permite unui antreprenor să se înscrie într-un plan de sănătate de grup. Asigurați-vă că firma dvs. oferă această opțiune sau comparați asigurările de sănătate pentru afacerea dvs. pe pagina eHealthGroup Health Insurance.
În timp ce comparați, s-ar putea să constatați că una dintre aceste opțiuni se potrivește cel mai bine situației dumneavoastră:
- Compania dvs. va primi beneficii mai cuprinzătoare sau prime mai mici permițând angajaților 1099 să se înscrie în planul de grup
- Ar fi mai rentabil pentru compania dvs. să limiteze planul de asigurare de sănătate de grup la angajații efectivi
- Vă și familia dvs. ar putea fi mai bine cu un plan de asigurare de sănătate pentru familie dacă toți angajații dvs. sunt contractori 1099
Nu contează ce scenariu se potrivește cel mai bine afacerii dvs, noi vă putem ajuta să comparați mai multe opțiuni, astfel încât să puteți face alegerea potrivită pentru dvs.
Acest articol nu este conceput ca un sfat juridic sau contabil,așa că verificați cu consilierul dvs. juridic sau contabil în loc să vă bazați pe informațiile generale din acest articol.
.