Astăzi, în tehnologia informației, angajații în formă de T sunt foarte căutați din cauza unei convergențe tot mai mari a tehnologiilor și a schimbărilor în modelele de dezvoltare și livrare de software. Pentru unele locuri de muncă în domeniul dezvoltării de software, cum ar fi cele care implică DevOps, de exemplu, capacitatea de a lucra într-o echipă multidisciplinară este esențială. Acest lucru contrastează cu modelul de competențe în formă de I pe care departamentele de tehnologie a informației îl valorizau în trecut – un model în care cunoștințele aprofundate ale unui angajat într-un domeniu de nișă al IT erau apreciate mai presus de orice.
O abordare pentru a se asigura că o companie are angajați cu cunoștințele și competențele necesare pentru succes este de a încuraja proiectele care sparg zidurile silozurilor și de a crea o cultură de companie care să încurajeze dezvoltarea competențelor transversale. Într-un astfel de mediu de lucru, angajații vor dobândi în mod natural cunoștințe generale și își vor dezvolta abilitățile de relaționare cu oamenii, în timp ce vor continua să acumuleze cunoștințele aprofundate necesare pentru a sprijini obiectivele de afaceri ale companiei.
Termenul „angajat în formă de T” a fost popularizat de Tim Brown, directorul general al IDEO, o firmă de design din California, cunoscută pentru practicile sale de colaborare și inovatoare la locul de muncă.