Politica guvernamentală, acțiunea afirmativă, care poartă nume diferite în alte țări (uneori denumită „discriminare pozitivă”), a fost creată pentru a promova egalitatea în rândul grupurilor minoritare din SUA și pentru a le proteja împotriva nedreptăților rasiste și a crimelor motivate de ură. În general, aceasta înseamnă acordarea unui tratament preferențial minorităților la angajare, în întreprinderi și la admiterea în universități. De asemenea, a fost dezvoltată inițial pentru a corecta ani de discriminare și pentru a da un impuls grupurilor defavorizate. Având în vedere diversitatea societății noastre de astăzi, se pare că programele care vin cu această politică au avut succes. Cu toate acestea, mulți oameni cred deja că nu mai este necesară și că ar duce la mai multe probleme decât a rezolvat. Deși aceștia susțin că această mișcare ar genera rezultate pozitive, există întotdeauna două fețe ale fiecărei povești. Așadar, haideți să aruncăm o privire mai atentă asupra argumentelor pro și contra ale acțiunii afirmative.
Lista argumentelor pro ale acțiunii afirmative
1. Asigură existența diversității.
Această politică este o modalitate de a se asigura că diversitatea este realizată și menținută la locul de muncă și în școli, ajutând astfel la crearea unor comunități tolerante, deoarece expune indivizii la diverse idei și culturi diferite de ale lor.
Diversitatea este de dorit și nu va apărea întotdeauna dacă este lăsată la voia întâmplării. Abilitatea de a interacționa cu alte naționalități și rase ar trebui să facă parte din procesul de educație, ceea ce poate atenua problemele cu care se confruntă mulți elevi care duc o viață foarte segregată. În mod normal, opiniile despre alte grupuri de oameni se bazează pe stereotipuri, dar interacțiunea le-ar permite studenților să învețe că și membrii raselor opuse sunt oameni, mai mult sau mai puțin la fel ca ei.
Din moment ce majoritatea oamenilor își doresc diversitate, este important să ne asigurăm că liceele și universitățile vor reprezenta o gamă largă de medii, dar fără acțiunea afirmativă, această diversitate are mult mai puține șanse să apară. Va fi chiar posibil ca școlile să devină segregate ca cele din trecut. Școlile de elită ar putea fi din nou dominate din ce în ce mai mult de studenți din grupurile majoritare. Rețineți că diversitatea este atât de importantă și nu o putem lăsa la voia întâmplării.
2. Ajută persoanele defavorizate să avanseze.
Acțiunea afirmativă a ajutat persoanele defavorizate care vin din alte părți ale țării, unde nu există foarte multe oportunități pentru ele, să poată avansa acolo unde altfel nu ar fi putut. Pur și simplu, politica oferă tuturor un teren de joc egal.
3. Oferă un impuls studenților dezavantajați.
Studenții care au pornit de la un dezavantaj au nevoie de un impuls, iar această politică a făcut ca acest lucru să se întâmple. În general, aceștia au implicat mai ales studenți aparținând minorităților. Provenind de obicei din familii cu venituri mai mici, aceștia ar avea mai puține oportunități de a frecventa școli private, spre deosebire de elevii albi. Cu toate acestea, ar trebui să luăm act de faptul că elevii minoritari sinceri și harnici sunt la fel de capabili ca și elevii albi, dar din cauza dezavantajelor pe care le întâmpină, nu aveau aceleași calificări pe hârtie. Acum, acțiunea afirmativă se asigură că uniformizează puțin terenul de joc pentru acești studenți.
4. Promovează egalitatea pentru toate rasele.
Această politică a fost concepută ca un mijloc de a ajuta la compensarea faptului că, din cauza multor ani de opresiune, unele rase sunt „ținute în urmă în cursă”. Din nou, politica se asigură că acest lucru nu se întâmplă.
5. Ea sparge stereotipurile cu privire la culoare.
Fără Acțiune Afirmativă, unele stereotipuri s-ar putea să nu fie niciodată sparte. Timp de mulți ani, oamenii de culoare au fost considerați mai puțin capabili decât albii și a fost nevoie de implementarea politicii pentru a le oferi acestor oameni șansa de a demonstra că sunt la fel de capabili. Acest stereotip și alte stereotipuri au început să se schimbe și vor continua să se schimbe cu ajutorul acestei politici.
6. Promovează mai multă muncă și studiu.
Acțiunea afirmativă a atras oamenii în domenii de muncă și studiu pe care altfel nu le-ar fi luat niciodată în considerare. Fie că este vorba de femei care sunt aduse în domenii tehnologice, de bărbați care sunt aduși în domeniul asistenței medicale sau de minorități care sunt aduse în școlile Ivy League, este în continuare important să aducem toți oamenii pe toate căile educaționale sau de carieră.
7. Este necesară pentru a compensa minoritățile pentru secole de sclavie sau opresiune.
În timpul primelor câteva secole în SUA, oamenii albi au fost văzuți înrobind și oprimând nativii americani, oamenii de culoare și alte minorități. Acestor grupuri minoritare li s-au luat pământurile, au dat zeci de ani de muncă neplătită, au fost supuse unor pedepse brutale și li s-au refuzat majoritatea drepturilor fundamentale prevăzute în Constituție. Acum, acțiunea afirmativă este implementată pentru a oferi, de asemenea, o modalitate de a-i compensa pe urmașii lor pentru nelegiuirile suferite de strămoșii lor.
8. Le permite studenților minoritari să intre în învățământul avansat.
Studenții proveniți din minorități etnice au nevoie de o mână de ajutor pentru a se bucura de privilegii care sunt, în general, ignorate de alte rase. Cu politicile din spatele acțiunii afirmative, toți elevii defavorizați sunt încurajați să intre într-un sistem educațional avansat.
9. Asigură egalitatea la locul de muncă.
Când este implementată în interiorul locului de muncă, această politică va fi cel mai eficient mod de a se asigura că candidaților din grupurile etnice li se oferă șansa de a se dovedi că au capacități eficiente ca și candidații din alte rase.
10. Oferă protecție împotriva urii.
Chiar dacă nimic nu poate pune la adăpost fiecare individ de toată ura pe care o va întâlni în viață, acțiunea afirmativă poate cel puțin să ajute enorm prin aplicarea unor pedepse stricte și chiar aspre pentru oricine se face vinovat de agresiune personală din cauza rasei, sexului sau orientării sexuale. Legea îi face pe mulți oameni să se gândească de două ori înainte de a comite un act plin de ură sau de violență.
Lista de argumente contra ale acțiunii afirmative
1. Poate servi ca o discriminare inversă.
În primul rând, acțiunea afirmativă a fost concepută pentru a pune capăt tratamentului nedrept și discriminării oricărei persoane pe baza culorii, dar, de fapt, a făcut contrariul. Persoanele albe care sunt mai calificate și muncesc mai mult pot fi trecute cu vederea strict din cauza culorii lor. Contrar stereotipurilor obișnuite, multe grupuri din cadrul minorităților au căzut în clasa de mijloc sau superioară, în timp ce mulți albi trăiesc acum în sărăcie.
Văzând modul în care sunt aranjate lucrurile acum, un student alb afectat de sărăcie care folosește munca grea și disciplina pentru a deveni cel mai bun ar putea, din nefericire, să fie depășit de un student bogat aparținând unei minorități care nu depune prea mult efort. Acest lucru cu siguranță nu justifică discriminarea din trecut împotriva anumitor grupuri minoritare. Toți oamenii ar trebui să fie întotdeauna egali în conformitate cu legile țării și ar trebui să fie întotdeauna tratați în consecință.
2. Distruge ideea de meritocrație.
Pe baza configurației sale actuale, acțiunea afirmativă a pus rasa ca factor dominant în procedurile de recrutare a angajaților și de admitere în școli, unde se crede că cei mai buni oameni pentru anumite posturi ar trebui să fie puși acolo, indiferent de culoare și rasă.
3. Ea poate încă să întărească stereotipurile și rasismul.
Persoanele care primesc un post numai pe baza prevederilor acestei politici sunt adesea necalificate, iar ideea că toți oamenii de sub acea rasă sunt toți necalificați este perpetuată. În plus, acțiunea afirmativă presupune că toate persoanele care au aceeași culoare a pielii sunt din clasa inferioară, deci au nevoie de ajutor. După cum putem vedea aici, acest lucru întărește stereotipurile și chiar le încorporează permanent în sistemul țării.
4. Poate genera rezultate nefavorabile pentru întreprinderi și școli.
După cum am afirmat anterior, lucrătorii și studenții, care sunt puși într-o poziție prin această politică, de multe ori nu sunt pe deplin pregătiți pentru această sarcină. Acest lucru poate fi negativ nu numai pentru întreprindere sau școală, ci și pentru acești lucrători și studenți înșiși, deoarece stima de sine va fi scăzută. Să luăm în considerare faptul că unui jucător de baseball din liga minoră AA i se cere brusc să bată la bătaie în liga mare sau că unui concurent la târgul de științe din liceu i se cere brusc să accepte un post pentru știința rachetelor la NASA. Desigur, există posibilitatea ca aceștia să aibă succes, dar este mult mai probabil ca ei să fie doar depășiți de situație. De asemenea, instituțiile de învățământ, cum ar fi Yale și Harvard, folosesc cerințe ridicate pentru SAT și GPA, iar forțarea lor de a reduce standardele pentru a atinge o cotă de minorități poate face ca pentru unii elevi să fie dificil să țină pasul.
Aceasta nu implică faptul că elevii din minorități sunt mai puțin capabili, ci subliniază faptul că acei elevi care nu îndeplinesc aceste cerințe nu sunt probabil pregătiți să accepte provocări pentru care nu sunt calificați. De fapt, rata mult mai mică de absolvire a minorităților poate dovedi că acestea merg prea des la școli care nu corespund abilităților lor.
5. Poate scădea standardele de responsabilitate care sunt necesare pentru a-i împinge pe angajați și pe elevi să performeze mai bine.
Deși unii lucrători și elevi sunt automotivați, este nevoie de un imbold sau de un stimulent suplimentar pentru ca majoritatea oamenilor să dea tot ce au mai bun. Prin stabilirea unor standarde mai scăzute de angajare sau de admitere la școală, nivelul de responsabilitate este, de asemenea, redus. Este important să se recompenseze disciplina, munca asiduă și realizările, să nu se facă acest lucru doar pentru că un student este membru al unei anumite rase și nici să se pedepsească pentru că nu este.
6. Are un defect în ceea ce privește diversitatea.
Simplul fapt de a avea oameni diferiți la un loc de muncă sau la universitate nu înseamnă neapărat că se obține o diversitate de opinii. Amintiți-vă că oamenii cu aceeași culoare nu au neapărat aceeași opinie sau chiar cultură.
7. Ar ajuta la conducerea unei societăți cu adevărat daltoniste.
Când aplicați pentru un loc de muncă sau completați o cerere de înscriere la facultate, sunteți adesea întrebat despre lucruri, cum ar fi culoarea pielii, a părului și a ochilor, precum și înălțimea? Probabil, niciodată – cu excepția cazului în care, este vorba de o poziție sportivă sau de modeling. Acest lucru se datorează faptului că aceste detalii nu au niciun efect asupra capacității tale de a face un loc de muncă sau de a reuși la școală. Nu există nicio asociere între aceste detalii și disciplină, inteligență, ambiție, caracter și alte elemente esențiale, ceea ce face ca astfel de informații să fie inutile.
8. Înjosește adevăratele realizări ale minorităților.
Un bun exemplu în acest sens este succesul etichetat ca rezultat al acțiunii afirmative, în loc de abilitate și muncă asiduă. Luând în considerare figuri influente, cum ar fi Barack Obama, Condi Rice, Oprah Winfrey, Colin Powell și Herman Cain, credeți că au ajuns acolo unde sunt acum printr-o astfel de politică, sau prin muncă grea?
Toate aceste persoane au obținut succesul prin muncă grea și pentru că sunt articulate și inteligente. Același lucru se poate spune și despre avocații, medicii, liderii de afaceri și alți profesioniști minoritari. Realizările lor sunt prea des înjosite de alte persoane care cred că și-au obținut pozițiile prin tratament preferențial. Ca urmare, grupurile minoritare ar munci atunci mai mult pentru a câștiga respectul.
9. Poate fi condescendent față de minorități.
Acest lucru este adevărat atunci când oamenii spun că grupurile minoritare au nevoie de Acțiune Afirmativă pentru a reuși. Acordând un tratament preferențial acestor persoane la recrutare sau la admiterea în școli, s-ar putea să fie înțeles greșit spunând: „Sunteți incapabili sau prea proști pentru a reuși singuri, așa că lăsați-mă să vă ajut”. Poate fi insultător sau condescendent să însemne că minoritățile nu-și pot atinge obiectivele cu abilitățile lor sau cu munca lor asiduă.
10. Este dificil de înlăturat, chiar și după ce problemele de discriminare au fost eliminate.
Timpurile se schimbă, în care societatea va învăța și se va dezvolta, iar rasismul se poate dizolva în timp. Chiar și extoricanții rasiali au recunoscut că SUA sunt deja cu o lume înainte față de unde erau în anii 1960. Discriminarea a devenit un lucru de domeniul trecutului în aproape toate zonele țării. Dar, cu toate acestea, o mulțime de politici de acțiune afirmativă rămân în vigoare, chiar și atunci când majoritatea cetățenilor ar fi de acord că nu mai sunt necesare.
Din păcate, legiuitorii se mișcă încet și se tocmesc peste tot. Este foarte dificil pentru ei să pună de acord mai multe ramuri ale guvernului și sute de oameni asupra oricărui lucru. În plus, agenda politicienilor de multe ori nu se potrivește cu cea a oamenilor, iar grupurile de interese speciale și corupția pot influența oficialii guvernamentali să nu acționeze.
Concluzie
Guvernul, în ansamblu, menține o poziție undeva la mijloc în ceea ce privește problema menținerii sau eliminării acțiunii afirmative. Politica rămâne în continuare susținută de guvernul federal și este legală peste tot în țară, cu excepția Texasului și a Californiei, unde au fost adoptate alte politici. În ceea ce vă privește, credeți că această politică este încă viabilă pe baza argumentelor pro și contra enumerate mai sus?
.