10 caracteristici ale liderilor comunitari

Tratamentele unui bun lider sunt comune în toate disciplinele, profesiile și regiunile geografice. Leadershipul comunitar este unic în ceea ce privește abordarea și obiectivele sale. Leadershipul comunitar nu înseamnă să gestionezi sau chiar să coordonezi. Și, cu siguranță, nu înseamnă să dictezi sau să impui propriile idei celorlalți.

În plus față de trăsăturile unei conduceri superioare în orice disciplină, cum ar fi integritatea și responsabilitatea, iată zece caracteristici care sunt specifice liderilor comunitari excelenți:

Maximizați punctele forte ale indivizilor

Liderii comunitari lucrează adesea cu voluntari. Aceștia pot fi aleși de membrii comunității, desemnați să lucreze cu un grup sau pur și simplu fac un pas înainte și doresc să ajute. În orice caz, liderii comunității rareori au luxul de a alege cu cine lucrează.

Lovitura dumneavoastră presupune să fiți capabil să identificați punctele forte și interesele fiecărei persoane din echipa dumneavoastră de conducere și să maximizați aceste talente și abilități într-un mod care să vă mențină echipa angajată în muncă. Colegii dvs. de conducere trebuie să simtă că aduc o contribuție semnificativă la grup, la comunitate și la muncă.

Echilibrați nevoile grupului dvs. de conducere

Câteva persoane pot avea o nevoie puternică de control. Alții pot avea o nevoie profundă de a fi apreciați pentru timpul și serviciile lor. În calitate de lider al comunității, sarcina dvs. este de a echilibra nevoile fiecăruia, precum și de a vă menține atenția asupra muncii care trebuie făcută pentru ca grupul să avanseze.

Lucrați ca o echipă

Să recunoaștem, conducerea comunității este o muncă lentă. Este mult mai puțin eficientă decât, să zicem, conducerea militară, unde subalternii ascultă pur și simplu de ordinele ofițerilor lor superiori. Conducerea comunității înseamnă că o singură persoană nu le face pe toate.

Poate fi util să vă învățați echipa de conducere diferența dintre eficiență și eficacitate. Un lider eficient va lua o sarcină de la cineva care nu-și termină munca în timp util. Un lider eficient se va asigura că persoana respectivă primește sprijinul de care are nevoie pentru a finaliza sarcina. Eficacitatea necesită adesea mai mult timp decât eficiența. Conducerea comunității constă în construirea de relații și în lucrul împreună. Fiind răbdători unii cu alții și sprijinindu-ne reciproc în procesul de construire a capacității și a relațiilor. Dar fiți atenți, acest lucru necesită mult mai mult timp decât a fi pur și simplu eficient.

Mobilizați-i pe alții

Chiar și o echipă de conducere nu poate face totul. Probabil că va trebui să lucrați cu personalul și voluntarii pentru a întreprinde proiecte mari. Conducerea comunității este parte educație, parte inspirație, parte motivație și parte mobilizare.

Mobilizarea celorlalți nu înseamnă să le spui ce să facă, să le latri ordine sau să le dictezi cum trebuie să se facă lucrurile. Este vorba de a găsi un echilibru între ceea ce trebuie făcut, cine poate face acest lucru, cine este dispus și are timp să o facă, de a repartiza munca și apoi de a arăta apreciere pentru eforturile celorlalți. A învăța să vă distrați în timp ce lucrați împreună este un aspect important al mobilizării și motivării celorlalți.

Pitch In

Există un mit conform căruia liderii conduc, iar cei care fac fac. Dar, într-o comunitate, a conduce prin exemplu este adesea cel mai eficient mod de a obține o adeziune totală la proiecte. Nu programați o acțiune de curățenie a comunității decât dacă sunteți dispus să ieșiți și dumneavoastră cu un sac de gunoi.

Liderii comunităților rareori își permit luxul de a se concentra doar asupra politicii și guvernanței. Acest tip de muncă presupune să ajungi devreme, să rămâi până târziu, să faci curățenie și, în general, să-ți sufleci mânecile pentru a pune umărul la treabă.

Practicați administrarea

Aceasta se referă la a-i face pe oameni să își asume responsabilitatea pentru spațiul lor fizic și pentru mediul înconjurător. Aceasta include zonele naturale, structurile și spațiile. Stewardship înseamnă a lucra împreună pentru a proteja, a conserva și a avea grijă de comunitatea dumneavoastră. Acest lucru implică reînnoirea, repararea, reconstrucția și revizuirea constantă a comunității dumneavoastră fizice pentru a vă asigura că aceasta este sănătoasă, puternică și bine întreținută.

7. Fiți responsabil față de comunitate

Peste toate, conducerea comunității se referă la oamenii care trăiesc cu dumneavoastră și lângă dumneavoastră. Oamenii care formează comunitatea sunt beneficiarii, dar și cei față de care dumneavoastră, în calitate de conducere, trebuie să dați socoteală.

Lideratul comunității nu se referă doar la politici, procese sau proceduri. Mai mult decât orice, este vorba despre oameni.

De multe ori, atunci când îndrum liderii comunității în activitatea mea, îi întreb „Ce credeți că se va întâmpla la următoarea Adunare Generală Anuală dacă acest lucru merge – sau nu – înainte?”. Acest lucru menține echipa de conducere concentrată pe motivul pentru care fac ceea ce fac și pe motivul pentru care iau cu adevărat decizii.

Gândiți în perspectivă

Există o vorbă în unele comunități aborigene despre a gândi cu cinci generații înainte. A fi lider comunitar înseamnă nu doar să gândești pentru astăzi sau chiar pentru mâine, ci să fii capabil să iei decizii înțelepte care vor fi în continuare în beneficiul rezidenților mult timp după ce actuala echipă de conducere nu va mai exista.

Recrutați și îndrumați noi lideri

Pe când vorbim de faptul că actuala echipă de conducere nu va mai exista, liderii comunitari sunt adesea atât de prinși în toată munca care trebuie făcută astăzi, încât uită să se gândească la ziua de mâine. Planificarea pentru viitor este un aspect important al conducerii comunității. A avea o bază sănătoasă de voluntari și a avea indivizi pregătiți să preia noi poziții sunt indicatori ai unei comunități sănătoase.

Lucrarea de leadership comunitar înseamnă construirea unui plan de succesiune pentru a menține comunitatea puternică pe măsură ce avansați în viitor.

Călătoriți alături, nu conduceți de sus

În unele modele, leadershipul este o poziție într-o ierarhie. Cei care se află în vârful ierarhiei au puterea și iau deciziile. Leadershipul comunitar se referă la dezvoltarea capacității de conducere a fiecărei persoane, începând cu autoconducerea și autoresponsabilitatea. Cei care ocupă poziții de conducere trebuie să demonstreze principiile și practicile unei bune conduceri, trăind exemplul. Astfel, liderul comunitar nu ocupă locul de parcare principal dintr-un sentiment de îndreptățire. Nu există privilegii speciale care îi plasează pe liderii comunității deasupra celorlalți care trăiesc în comunitate. Fiecare membru al comunității are responsabilități și drepturi. Liderii comunității merg alături de ceilalți și îi ascultă.

Slujba unui lider de comunitate nu este să se ocupe el însuși de toate problemele lumii și să rezolve totul, ci mai degrabă să lucreze împreună cu toți cei din comunitate, să îi mobilizeze și să îi îndrume pe ceilalți, să faciliteze soluții și să se gândească la sănătatea pe termen lung a comunității și a oamenilor săi.

Actualizare: 17 aprilie 2017 – Aceasta este una dintre cele mai populare postări de pe blogul meu. Până la această actualizare, a avut mai mult de 55.000 de vizualizări. Dacă v-a plăcut, vă rugăm să îl distribuiți sau să îl trimiteți pe Twitter:

10 caracteristici ale liderilor comunității http://wp.me/pNAh3-1tI

Update – ianuarie 2018 – Acest blog a avut peste 1,8 milioane de vizualizări datorită cititorilor ca dumneavoastră. Dacă v-a plăcut această postare, vă rugăm să îi dați „like” sau să o distribuiți pe rețelele sociale. Mulțumesc!

Sarah Elaine Eaton este membru al facultății în cadrul Școlii de Educație Werklund, Universitatea din Calgary, Canada.

.