Opções de Funcionários para Chupetas

Os seus funcionários trabalhadores trazem muito valor à sua empresa. Enquanto você precisa de talento de alta qualidade para colocar sua empresa em funcionamento de forma lucrativa, seus resultados podem não permitir que você pague o melhor dólar por talento de primeira linha. O que você pode fazer para mostrar apreço pelos seus empregados é procurar maneiras não salariadas de compensá-los. É aí que entram em jogo as opções de ações dos funcionários. Criamos este guia de “opções de ações de empregados para manequins” para ajudá-lo a entender melhor as opções de ações e como elas funcionam. Criar um programa de opção de compra de ações pode parecer complicado, especialmente se você não tem experiência em finanças. E lembre-se, você pode começar um teste gratuito da nossa plataforma de gestão de opções de compra de ações hoje!

O que são opções de compra de ações de funcionários?

Em um sentido amplo, as opções de compra de ações são uma forma valiosa de compensar seus funcionários pelo trabalho duro que eles fazem para ajudar a empresa a ter sucesso. As opções de ações são um excelente incentivo que você pode oferecer aos funcionários quando você não pode oferecer a taxa de remuneração que eles esperam de imediato. Nas suas comunicações aos funcionários, ajuda a lembrar periodicamente que quando a empresa lucra, eles também lucram. Dessa forma, você está criando uma parceria leal com seus funcionários.

As empresas também podem oferecer ações de suas ações para empreiteiros, consultores e investidores. As opções de ações são contratos que dão aos funcionários o direito de comprar ou exercer ações da empresa ao preço de concessão, que é um preço pré-estabelecido. O preço da concessão também pode ser chamado de preço de exercício ou preço de exercício. A compra de opções de compra de ações é um benefício limitado no tempo que tem um prazo estipulado no contrato. Uma vez passado o prazo, a oferta é encerrada. Também é comum os contratos de opção de compra de ações declararem que as opções do empregado para exercer suas ações expiram quando ele escolhe deixar a empresa.

Você tem alguma flexibilidade para decidir quantas opções de compra de ações você pode conceder aos seus empregados. Você também pode optar por oferecer ações adicionais para pessoas com antiguidade ou habilidades especiais. Tenha em mente que os investidores e outros interessados têm de aprovar a decisão de uma empresa de oferecer opções de compra de acções.

Como funcionam as opções de compra de acções?

A primeira lição em opções de compra de acções para manequins é compreender o seu contrato. O contrato de opções de compra de ações para empregados listará a data da concessão. Esta é a data em que as opções de compra de ações começarão a ser concedidas, o que significa que esta é a data em que os empregados podem vender ações. O contrato também irá indicar quantas ações o empregado pode vender. Os compradores das ações não as obterão todas de uma só vez e as ações não terão nenhum valor até que o proprietário as exerça.

Cada contrato especifica o número de ações a que o beneficiário tem direito e quanto tempo dura o período de aquisição. Se alguém recebe 20.000 ações em quatro anos, pode exercitar todas as ações em quatro anos. As ações são adquiridas ao longo do tempo, portanto, os proprietários podem exercer algumas das ações após um certo período de tempo, de acordo com os termos do seu contrato. Uma outra coisa a considerar é chamada de “penhasco”. O “penhasco” refere-se ao período de espera antes de qualquer dos coletes de opções, que seria de um ano se o contrato declarasse que tem um penhasco de um ano. Se um empregado deixa o seu emprego antes do período da falésia, ele perde as suas opções de compra de acções. Isso também dá aos seus empregados um incentivo extra para permanecerem no seu emprego.

Tipos de Opções de Ações de Funcionários

A segunda lição em opções de ações para manequins é aprender que tipo de opção de ações a oferecer. As empresas podem oferecer dois tipos de opções sobre ações – opções sobre ações não qualificadas (NQSOS) e opções sobre ações de incentivo (ISOS).

NQSOS é o tipo mais comum de opção sobre ações. As empresas podem oferecer NQSOS a empregados, empreiteiros ou consultores. O termo não qualificado refere-se ao fato de que esta opção não se qualifica para tratamento fiscal especializado com o IRS.

As empresas só podem emitir ISOS para os funcionários. Há um limite agregado de $100.000 no valor da concessão do ISOS que pode ser investido em qualquer ano civil. Os funcionários também devem exercer suas ações dentro de três meses após o término de seu emprego.

Como os funcionários podem exercer suas opções de ações?

A terceira lição para opções de ações para manequins é aprender as três maneiras pelas quais os proprietários de ações podem exercer suas opções de ações.

1. Dinheiro ou ações: Isto significa simplesmente comprar ações com dinheiro, o que dá ao proprietário o investimento máximo em ações da empresa. Eles ainda terão que pagar comissões, taxas e impostos.
2. Cashless e vender: O proprietário compra acções e vende-as de imediato. Eles podem até ser capazes de usar os lucros da venda para cobrir o preço de compra, comissões, taxas e impostos.
3. Cashless e manter o estoque: Os proprietários exercem a sua opção e vendem apenas o suficiente para cobrir o preço, comissões, taxas e impostos. Eles mantêm o resto na forma de ações da empresa.

Como criar um plano de opção de compra de ações de funcionários

Existem quatro passos básicos na criação de um plano de opção de compra de ações de funcionários:

1. Configuração: Decidir como equilibrar a remuneração em dinheiro e em ações. Adote seu plano de ações e contratos de opção, obtenha aprovação dos acionistas e de seu conselho e garanta todas as permissões estaduais relevantes.
2. Manutenção: Estabeleça uma forma de manter as suas avaliações actualizadas. Determine quantas opções de ações serão necessárias para novas contratações e crie um pool de opções de ações. Monitorar seu pool considerando futuras contratações.
3. Fazendo Ofertas: Confirme que você tem ações alocadas suficientes para oferecer novos funcionários para evitar problemas legais mais tarde. Confirme que o empregado está legalmente disponível para trabalhar. Qualquer novo empregado que tenha mais de 10% de equidade deve ter um preço de greve que é 110% da valorização do preço das acções 409A. Oferecer a bolsa em termos de ações declarando que está sujeita à aprovação da diretoria.
4. Finalizando as bolsas: Ter a 409A reavaliada, se exigido pelas regras. Fazer com que a diretoria aprove a bolsa de opção do empregado, observando quaisquer desvios padrão. Processar e executar o acordo e atualizar a tabela de limite máximo da empresa.

Quais são as implicações fiscais do exercício de opções de compra de ações?

Os seus empregados e outros proprietários de ações também devem estar cientes das implicações fiscais do exercício de suas opções de compra de ações.

Com a NQSOS, os proprietários de ações só pagam impostos quando exercem suas opções de compra de ações. Sua empresa retém impostos como Previdência Social, Medicare, e imposto de renda quando os proprietários exercem NQSOS. Quando os acionistas vendem suas ações, eles são tributados sob as regras para ganhos e perdas de capital.

Com ISOS, as ações qualificam para tratamento fiscal especial e essas ações não estão sujeitas à Previdência Social, Medicare, ou retenção de impostos na fonte. Se os acionistas possuírem suas ações de ISOS por mais de dois anos a partir da data da concessão e mais de um ano a partir da data do exercício, eles recebem o benefício do imposto sobre ganhos de capital de longo prazo favorável sobre toda valorização em relação ao preço do exercício. O que deve ser cauteloso é que os ganhos de papel sobre as ações ISOS que são detidas após o ano civil do exercício podem sujeitá-las ao imposto mínimo alternativo. Se o preço das ações da empresa cai repentinamente, os acionistas podem estar pagando uma grande quantidade de imposto sobre o rendimento decrescente.

Acreditamos que a manutenção de suas tabelas de limite máximo deve ser fácil e não demorada. Queremos que você seja capaz de determinar rapidamente o que você pode oferecer aos seus funcionários, consultores, investidores e empreiteiros, porque você tem a garantia de saber que seus dados são precisos e atuais em todos os momentos.