O que é Avaliação Comportamental? Sua importância & Vantagens

O que é Avaliação Comportamental?

Avaliação comportamental é uma ferramenta do campo da psicologia que é usada para observar, descrever, explicar e prever comportamentos. As avaliações comportamentais estão agora a ser utilizadas também fora dos ambientes clínicos, especialmente nos sectores educacional e empresarial, considerando a sua natureza perspicaz e preditiva.

De traços genéricos de personalidade e orientação de serviço ao cliente para estilos de pensamento no local de trabalho, vontade de aprender e capacidades de liderança, as avaliações comportamentais e de personalidade podem ajudar a avaliar diferentes aspectos de personalidade dos candidatos. Estes testes são muito confiáveis, permitindo às empresas contratar com confiança.

Por que a Avaliação de Comportamento é importante?

Vão-se embora os dias em que as empresas baseariam as suas decisões de contratação apenas nas qualificações educacionais e experiência de trabalho dos candidatos. O mercado de trabalho, a cultura de trabalho nas organizações e os requisitos de habilidade para se adequar a uma função de trabalho sofreram uma mudança radical.

Além dos conhecimentos educacionais e técnicos, o candidato também precisa possuir a atitude certa, a capacidade de resolver problemas, a adaptabilidade para se adequar à cultura da empresa e o impulso para, em última instância, ter sucesso no cargo.

As práticas tradicionais de avaliação que incluem triagem telefônica e/ou entrevista presencial tornam bastante difícil para os recrutadores avaliar as qualidades mencionadas anteriormente.

Considerando o tempo e o esforço que entra no processo de contratação, é muito importante que os candidatos certos sejam selecionados. A retenção de funcionários também é uma questão importante enfrentada pelas organizações nos dias de hoje. Uma seleção errada prova ser um caso caro monetariamente, assim como em termos de oportunidades perdidas, tempo perdido e muitos outros fatores.

Selecionar a ferramenta certa é a chave para o sucesso

Em tal cenário, avaliações de personalidade podem ser uma bênção para os recrutadores. Elas são as ferramentas certas que tornarão todo o processo de seleção eficiente ao mesmo tempo em que fornecem os resultados desejados. Eles podem analisar com quase precisão os traços de personalidade dos candidatos; essas avaliações fazem com que seja um bolo para decidir a adequação dos candidatos para as funções para as quais serão contratados.

Testes de avaliação de personalidade tiram o trabalho de adivinhação da contratação, tornando-a perfeita e valiosa

O escopo e aplicação das avaliações de personalidade não se limitam exclusivamente ao processo de contratação. Eles também podem ser usados para o desenvolvimento da força de trabalho, treinamento e L&D. As equipes de treinamento podem usar estes testes para identificar lacunas de habilidades na força de trabalho e projetar programas de treinamento para colmatar a lacuna. À medida que os empregados se aperfeiçoam, eles contribuem melhor para a organização e, por sua vez, levam a um melhor desempenho e produtividade. A direcção e o departamento de recursos humanos também podem utilizar estas ferramentas para identificar o potencial de liderança e abordar a questão do desgaste entre os seus funcionários.

Os Méritos dos testes de avaliação comportamental e de personalidade do MeritTrac

Os nossos testes de avaliação comportamental e de personalidade baseiam-se em quadros psicométricos validados e bem pesquisados, incluindo as Cinco Grandes Personalidades, o Interesse da Carreira Holandesa, a Grelha Gerencial de Blake Mouton e o Modelo de Motivação de Hezberg. A concepção científica dos testes permite uma compreensão imparcial e completa do comportamento, capacidade e competências sociais de um candidato, tornando mais fácil a selecção do candidato certo.

Não nos limitamos a oferecer uma avaliação de personalidade infalível; tratamos de toda a administração do teste do início ao fim. A seguir estão as principais características do conjunto de avaliação comportamental do MeritTrac:

• Temos nossas próprias plataformas de avaliação que são altamente adaptáveis e projetadas para ajudar a conduzir os testes de forma fácil, rápida e segura.
• Com o recurso plug and play, elas podem ser usadas no local, hora e no dispositivo de sua escolha, incluindo os dispositivos móveis.
• Catálogos de testes customizáveis permitem a elaboração de testes feitos sob medida para cada situação em um piscar de olhos.
• Análises detalhadas são fornecidas após o teste que permite aos recrutadores tomarem uma decisão informada e imparcial.

Considerando os inúmeros benefícios das avaliações comportamentais, é necessário que as organizações façam disso uma parte de sua estratégia e processo de recrutamento. O MeritTrac pode ajudá-lo a criar e administrar testes de avaliação comportamental para contratação e desenvolvimento de força de trabalho com base nas suas necessidades.