Por Nai Kanell
Vice Presidente de Marketing
SpaceIQ
Os empregadores têm o dever de manter os seus trabalhadores seguros. No caso de uma pandemia global, esse dever estende-se à qualificação da saúde dos funcionários que possam estar se recuperando da COVID-19. Quanto tempo até que lhes seja permitido voltar ao trabalho? Que precauções especiais, se houver, é necessário tomar para proteger a saúde e o bem-estar dos outros funcionários?
A solução parece ser simples: exigir uma autorização médica antes de voltar ao trabalho. Mas isso levanta uma questão maior: Os empregadores podem exigir uma nota médica dos empregados que dão positivo para COVID-19?
Esta questão é o inverso de um critério comum para faltar ao trabalho por um período prolongado. A maioria dos locais de trabalho requer uma nota médica para incapacidade a curto ou longo prazo. Raramente tivemos motivos para nos perguntarmos se os empregadores podem exigir uma nota médica para retornar ao trabalho.
A Comissão Federal de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), felizmente, interveio para fornecer orientações nesta matéria.
Os empregadores podem exigir uma nota médica para os pacientes da COVID-19?
Sim, os empregadores podem exigir que um médico assine antes de permitir que um empregado retorne ao trabalho. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) avaliou e como essa política interage com a Lei Americana com Deficiência (ADA) e outras legislações de direitos dos empregados.
A EEOC determinou que exigir que os empregados apresentem um atestado de saúde limpo antes de retornar ao trabalho não viola os direitos dos trabalhadores, pois é uma questão de segurança pública, não de capacidade individual ou deficiência. A agência delineou esta orientação em uma comunicação intitulada, What You Should Know About COVID-19 and the ADA, the Rehabilitation Act, and Other EEO Laws.
Formas aceitáveis de uma “nota médica”
Físicos estão compreensivelmente sobrecarregados, mesmo que a ameaça iminente de coronavírus esteja passando em suas comunidades. Eles podem não ter tempo para avaliar cada paciente minuciosamente ou escrever cartas pessoais de autorização de saúde. Os funcionários em recuperação podem estar presos entre a demora nas consultas e a incapacidade de voltar ao trabalho sem a aprovação de um médico.
>
Os funcionários precisam de obter uma nota médica que os limpe da COVID-19? Se o médico deles simplesmente não tem tempo ou eles não vêem um médico de atendimento primário regular – os funcionários podem e devem procurar formas alternativas de liberação de saúde. Os empregadores precisam tornar conhecidas as formas de liberação autorizadas, incluindo:
- Cartas de formulários certificados de clínicas e consultórios médicos
- Mails de autorização diretamente dos consultórios médicos
- Chamadas telefônicas de GPs ou PAs em nome do funcionário
Mantenha em mente o objetivo: Você quer que um empregado volte ao trabalho o mais rápido possível, mas só se ele estiver de boa saúde. Se eles combateram recentemente um vírus altamente contagioso, não é injustificado pedir a um médico para avaliar a sua recuperação. A forma como esse médico fornece a autorização não deve importar. O que importa é que seu funcionário é saudável e não mais contagioso.
Plano para contingências
O que acontece quando um médico não toma o tempo necessário para fornecer uma nota? E os funcionários que não têm um GP regular ou que não podem agendar uma avaliação de aptidão para o trabalho? Os empregadores precisam planejar esses eventos, para que não deixem um empregado saudável para definhar em casa. Isto envolve um certo nível de confiança no seu empregado.
Ask recuperando os empregados há quanto tempo não exibem sintomas. Eles estão com febre ou estão com tosse? Eles têm dores persistentes no corpo ou letargia persistente? Todos estes são sintomas de coronavírus e se os tiverem, significa que podem não estar totalmente recuperados. Peça aos funcionários que permaneçam em casa até que estejam livres dos sintomas por 10 dias.
Quando estiverem livres dos sintomas por 10 dias e prontos para voltar ao trabalho, encoraje os funcionários a usar equipamento de proteção pessoal (EPI) adequado e siga as políticas de distanciamento social. Você não quer marcá-los com um ferro COVID-19, mas quer ter certeza de que eles não estão espalhando o vírus involuntariamente se ainda estiverem abrigando o vírus.
As boas notícias são novas orientações da OMS mostrando apenas casos raros de transmissão de portadores assintomáticos – o que significa que sua força de trabalho está menos em risco quando alguém deixa de mostrar os sintomas.
Actar com a segurança do local de trabalho em mente
Requisitar uma nota médica para retomar o trabalho após um teste COVID-19 positivo é uma precaução inteligente a tomar. A avaliação de um médico irá considerar que a pessoa está apta para o trabalho e garantir que não está assintomática, uma vez que se sente à vontade para voltar para um ambiente social. É uma precaução a favor tanto do indivíduo em recuperação quanto de seus pares.
Cutem em mente que, embora os empregadores possam exigir uma nota médica, há complicações amplas que podem impedir que os empregados entreguem uma. Crie um processo simples para obter uma autorização de saúde e planeje as contingências. A intenção não é impedir os empregados de trabalhar – é fazê-los voltar ao trabalho o mais rápido e seguro possível.