New York – Horas Trabalhadas

Horas trabalhadas

New York minimum wage laws requires employer to pay employees for all hours worked which is defined as any time employees are permitted to work or required to be available to work at a place prescribed by the employer. Administração de Nova Iorque. Regras 142-2.1(b)

Semana de trabalho

A legislação do salário mínimo de Nova Iorque define uma semana de trabalho como sete (7) períodos consecutivos de 24 horas ou um período de repetição regular de 168 horas. Uma semana de trabalho pode começar em qualquer hora do dia e em qualquer dia da semana, e não tem de coincidir com uma semana de calendário. Os empregadores podem estabelecer semanas de trabalho separadas para diferentes funcionários ou diferentes grupos de funcionários. Uma vez criada a semana de trabalho inicial para um empregado, a semana de trabalho geralmente deve permanecer fixa, independentemente das horas programadas para trabalhar pelo empregado. Os empregadores podem modificar a hora e o dia de início de uma semana de trabalho se a modificação for para ser permanente e não criada para evitar necessidades de pagamento de horas extras. Administração de NY. Regras 146-3.11

Tempo de espera

A legislação do salário mínimo de Nova Iorque exige que os empregadores contem o tempo de espera do empregado como horas trabalhadas para fins de seu salário mínimo e requisitos de horas extras se os empregados forem obrigados a permanecer disponíveis para trabalhar nas instalações do empregador ou perto dele e não forem capazes de usar o tempo produtivamente para seus próprios fins. Administração de NY. Regras 142-2.1(b); Administração de NY. Regras 146-3.6

Tempo de permanência

A legislação salarial mínima de Nova Iorque exige que os empregadores contem o tempo de permanência como horas trabalhadas para fins de seu salário mínimo e requisitos de horas extras se os empregados forem obrigados a permanecer disponíveis para trabalhar nas instalações do empregador ou perto dele e não puderem usar o tempo produtivamente para seus próprios propósitos. Administração de NY. Regras 142-2.1(b); Administração de Nova Iorque. Regras 146-3.6

Um empregador não precisa contar como horas trabalhadas as seguintes horas empregados que vivem nas instalações do empregador:

• horas de sono normais, mesmo que seja necessário estar de plantão durante esse tempo, e
• qualquer outro tempo em que o empregado esteja livre para sair das instalações do empregador, mas opte por não o fazer.

Administração de NY. Regras 142-2.1(b)

Tempo de sono

A legislação do salário mínimo de Nova Iorque não exige que os empregadores contem o tempo de sono normal do empregado como horas trabalhadas para fins de seu salário mínimo e requisitos de horas extras se o empregado mora nas instalações do empregador, mesmo se o empregado estiver de plantão durante o período de sono. Administração de NY. Regras 142-2.1(b); Administração de NY. Regras 146-3.6

As leis do salário mínimo de Nova Iorque não tratam de nenhum outro caso em que um empregador possa ser obrigado a contar o tempo de sono do empregado como horas trabalhadas. As normas estabelecidas pela Fair Labor Standards Act em relação ao tempo de sono podem fornecer orientações razoáveis.

Tempo de viagem

As leis do salário mínimo de Nova Iorque exigem que os empregadores contem o tempo de viagem do empregado como horas trabalhadas para fins de salário mínimo e requisitos de horas extras, se a viagem fizer parte das tarefas do empregado. Administração de NY. Regras 142-2.1(b); Administração de NY. Rules 146-3.6

Reunião, palestra e tempo de treinamento

As leis do salário mínimo de Nova Iorque não abordam quando os empregados devem contar o tempo gasto pelos empregados em reuniões, palestras e treinamento como horas trabalhadas para fins de seu salário mínimo e requisitos de horas extras. As normas estabelecidas pela Fair Labor Standards Act em relação ao tempo de reunião podem fornecer orientações razoáveis.

Show up or reporting time

Non-hospitality industry employees

New York minimum wage laws require non-hospitality industry employers to pay employees call in pay, also referred to show up or reporting pay. Se um empregador solicitar ou permitir que um empregado se apresente para trabalhar em um determinado dia, o empregador deve pagar ao empregado um mínimo de quatro (4) horas de trabalho ou por todo o turno do empregado, o que for menor, não menos do que o salário mínimo padrão. O empregador deve pagar a chamada, independentemente de o empregado realizar ou não algum trabalho. NY Admin. Regras 142-2.3

Empregados da indústria hospitaleira

A legislação do salário mínimo de Nova Iorque exige que empregadores da indústria não-hospitaleira paguem aos empregados a chamada de pagamento, também referida como pagamento de aparição ou de relatório. Se um empregador solicitar ou permitir que um empregado se apresente para trabalhar em um determinado dia, o empregador deve pagar aos empregados a taxa salarial aplicável, como se segue:

• para pelo menos três (3) horas em um turno, ou o número de horas programadas em um turno regular, o que for menor;
• para pelo menos seis (6) horas em dois turnos que totalizem 6 horas de menos, ou o número de horas programadas em um turno regular, o que for menor; e
• para pelo menos oito (8) horas em três turnos que totalizem 8 horas ou menos, ou o número de horas programadas em um turno regular, o que for menor.

NY Admin. Regras 146-1.5(a)

A taxa salarial aplicável é definida como média:

• pagamento pelo tempo que os empregados realmente trabalharam calculado com as taxas de horas regulares ou extras dos empregados, qualquer que seja a taxa aplicável, menos quaisquer créditos de gorjetas habituais e regulares;
• pagamento para o restante do período em que nenhum trabalho foi realmente realizado calculado com o salário mínimo padrão, sem subtrair nenhum crédito de gorjeta (pagamento para o período em que nenhum trabalho real foi realizado não é pagamento pelo tempo trabalhado ou trabalho realizado e não precisa ser contado como horas trabalhadas para o cálculo da taxa regular para fins de pagamento de horas extras).

NY Admin. Regras 146-1.5(b)

Um turno regularmente programado significa um turno fixo, repetitivo, que um empregado normalmente trabalha no mesmo dia, todas as semanas. Um turno regularmente programado não existe se o total de horas ou dias trabalhados mudar semanalmente. NY Admin. Regras 146-1.5(d)

Pagamento por turno dividido

Empregados da indústria não-hospitaleira

A legislação do salário mínimo de Nova Iorque exige que os empregadores da indústria não-hospitaleira paguem aos empregados uma hora extra de salário mínimo padrão, além do salário que eles recebem pelas horas que trabalham, se:

• os empregados trabalham mais de 10 horas em um dia de trabalho;
• os empregados trabalham um turno dividido; ou
• ambos os cenários acima ocorrem.

NY Admin. Regras 142-2.4

Um turno dividido é um horário diário no qual as horas de trabalho não são consecutivas. Os períodos de refeição de uma hora ou menos não fazem com que um horário diário seja um turno dividido. NY Admin. Regras 142-2.16

O intervalo de 10 horas inclui qualquer intervalo, refeição ou outros períodos fora de serviço. NY Admin. Regras 142-2.18

Empregados da indústria hoteleira

A legislação do salário mínimo de Nova Iorque exige que os empregadores de restaurantes e hotéis de todo o ano paguem aos empregados uma hora extra de salário mínimo padrão, além do salário que recebem pelas horas que trabalham se trabalharem mais de 10 horas em um dia de trabalho. O intervalo de 10 horas inclui qualquer intervalo, refeição ou outros períodos fora de serviço. A hora extra de pagamento não precisa ser contada como horas trabalhadas no cálculo da taxa regular de um empregado para fins de cálculo de horas extras. NY Admin. Regras 146-1.6