Você publicou recentemente, ou está prestes a publicar, as listas de empregos? Lembre-se de incluir um resumo semidetalhado do plano de segurança COVID do seu teatro ou companhia nas suas ofertas de emprego. Os empregados em potencial querem saber que medidas você está tomando para mantê-los, e por extensão, seus entes queridos, seguros.
Por “semidetalhado”, não queremos dizer simplesmente “levamos a segurança de nossos empregados muito a sério & temos um robusto plano de segurança em vigor”. Queremos dizer coisas como:
– Necessita de coberturas faciais?
– Está disponível o teste?
– Expandiu as horas de construção, carga e carga para permitir menos pessoas no edifício de uma só vez?
– É a pausa na produção uma opção no caso de um resultado positivo do teste?
ou outros elementos do plano.
Reminder: Todas as ofertas de emprego postadas ou relançadas em ou após 1 de maio de 2018 devem incluir a taxa de remuneração numérica, taxa de remuneração inicial ou intervalo de remuneração potencial do emprego, ou declarar que não há remuneração. No entanto, empregos que são cobertos por um contrato com o sindicato podem direcionar o candidato a contatar o respectivo sindicato Local para obter as informações sobre o salário. Por favor leia a Regra 8 em nossos Termos de Uso, ou em nosso blog para mais informações sobre esta opção.
SER LIMPO: “baseado em experiência”, “contato para detalhes”, ou “competitivo”, não será mais suficiente. As listas devem incluir uma taxa de remuneração numérica, a menos que o trabalho seja um trabalho do sindicato usando a opção acima, ou não pague nada. As listas que não incluam uma taxa de pagamento, use a opção acima, ou declare com veracidade “No Pay” será removido.
Patrick Hudson
Founder/Owner
OffStageJobs.com família de sites.