Four Tips for Negotiating a Severance Agreement in California
- Posted on: 15 de julho de 2020
- Procurador de Direito do Trabalho
Sair de um emprego nunca é fácil. Seja devido a uma demissão, reestruturação corporativa ou diferenças de visão, a transição para um novo cargo sempre apresenta desafios. Um pacote de rescisão – geralmente definido como benefícios pagos a um funcionário quando ele deixa uma empresa – ajuda a proporcionar algum alívio durante a transição.
Uma das coisas mais importantes a saber sobre a rescisão é que ela não é garantida pela lei federal ou pela lei da Califórnia. Pode ser estipulado por um contrato de trabalho, mas mesmo assim, um pacote de indenização é tipicamente negociado pelas partes. Neste artigo, nossos advogados de direito trabalhista de São Francisco oferecem quatro dicas para negociar um acordo de rescisão favorável.
- Lembrar que você não é obrigado a aceitar a oferta inicial
Em muitos casos, os funcionários sentem uma pressão imensa para aceitar a primeira oferta de rescisão de sua empresa. Por favor, saiba que você não é obrigado a aceitar a oferta inicial. Você tem o direito de ter tempo para rever o acordo. Além disso, se você não estiver satisfeito, você pode pedir por termos modificados. Os empregadores às vezes subtilmente fazem um pacote de rescisão parecer um “pegar ou largar”, mas a realidade é muito mais complicada.
- Entenda que o que você está desistindo tem valor
Como foi mencionado, a indemnização por rescisão não é garantida por lei. Não há nenhuma cláusula na Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) ou outro estatuto estadual que lhe dará um direito automático aos benefícios de indenização por demissão. É importante entender que os empregados ainda têm influência nas negociações de indenização por demissão. Quase universalmente, um acordo de rescisão irá pedir-lhe para concordar com alguns (ou todos) dos seguintes:
- Assine uma liberação de todas as reivindicações legais;
- Submeter a uma cláusula de confidencialidade; e
- Assine um acordo de não-despedimento.
Em outras palavras, você está desistindo de algo quando você aceita um pacote de rescisão. O que você está desistindo tem um valor real e tangível para o seu empregador. Isto significa que você tem alavancagem e pode usá-la para obter um acordo justo. Geralmente, se as circunstâncias em torno de sua rescisão podem apoiar um pedido de rescisão indevida, você tem mais alavancagem na negociação de uma rescisão melhor, porque a liberação de responsabilidade representa maior valor para o seu empregador.
- Be Creative: Considere benefícios além do pagamento de uma quantia fixa
Na negociação de um acordo de rescisão, a criatividade pode ajudar a levar o processo adiante. Em alguns casos, os empregadores são restringidos no que eles podem oferecer em um pagamento único. Se este for o caso, pode haver outros benefícios que podem ajudar a garantir que você receba a consideração completa e justa que você merece.
- Trabalhar com um Advogado de Emprego Experiente de São Francisco
Você não tem que enfrentar sozinho o seu empregador. Um advogado experiente pode ajudar a rever o seu caso, explicar as suas opções e ajudá-lo a negociar o melhor pacote de rescisão possível. Na Bracamontes & Vlasak, nossos advogados de direito trabalhista da Califórnia têm vasta experiência representando clientes em negociações complexas de indenizações.
Se você tiver dúvidas sobre acordos de indenização, nós estamos aqui para ajudá-lo. Para uma análise confidencial do seu caso, entre em contato com nosso escritório de advocacia agora. Representamos funcionários em toda a área da Baía de São Francisco, incluindo na cidade de Daly, Sul de São Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Meia Lua, El Granada e Palo Alto.
