2. O que são exemplos de assédio sexual?
3. Assédio sexual vs. Assédio não sexual
4. Exemplos de assédio sexual no local de trabalho
5. Exemplos de Assédio Não-Sexual no Local de Trabalho
6. Assédio no Trabalho
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Exemplos de Assédio Sexual?
Exemplos de Assédio Sexual incluem quaisquer comentários indesejados, comportamento ou acções relativas a sexo, género ou orientação sexual. O assédio sexual no local de trabalho é um tipo de discriminação.
Assédio sexual vs. Assédio não sexual
Assédio sexual é o tipo de assédio mais comumente relatado em ambientes e entrevistas na empresa, mas assédio não sexual também é comum.
Assédio sexual
Assédio sexual é a atenção indesejada repetitiva de natureza sexual ou a atenção indesejada recorrente baseada no sexo. O assédio sexual não é apenas um ataque ao auto-respeito pessoal, mas é punível sob o Título VII e Título IX da Lei dos Direitos Civis.
O assédio sexual pode ser falado, corporal ou visual. Pode acontecer com mulheres, homens, transgêneros e pessoas que não se conformam com o sexo, e não é limitado pela orientação sexual.
Assédio não sexual
Assédio não sexual inclui a perseguição em relação à religião, raça, idade, sexo ou cor da pele que pode afetar negativamente as realizações de um funcionário ou criar um ambiente de trabalho hostil.
Exemplos de Assédio Sexual no Local de Trabalho
Se um gerente, colega de trabalho ou um não-empregado, como um cliente, prestador de serviços ou vendedor, cometer a ofensa, se o comportamento gerar um ambiente de trabalho antagônico ou perturbar as realizações de um funcionário, é considerado assédio sexual ilegal.
Exemplos de assédio sexual incluem:
- Partilhar imagens ou vídeos sexualmente inadequados, tais como pornografia, com outros empregados
- Enviar correspondência escrita sugestiva, Tradicionalmente ou eletronicamente
- Pedir continuamente a uma pessoa para eventos sociais como datas
- Partilhar piadas vulgares ou anedotas sexuais
- Fazer gestos ou sons sexuais inadequados como chupar ruídos, guinchos, chamadas de lobos, barulhos de beijos ou impulsos pélvicos
- Olhar para uma pessoa de uma maneira sexualmente sugestiva ou desagradável, ou assobiando
- Fazer observações sexuais sobre a aparência ou partes do corpo
- Tentar ou realmente beijar ou acariciar
- Tocar ou comer alimentos de uma forma estimulante
- Lambendo lábios ou dentes ou soprando beijos
- Não-Pare de balbuciar de natureza sexual
- Olhares sexuais, tais como olhares de soslaio e de oliva com tons desagradáveis
- Cornering ou tratamento rude de um empregado
- Tentativa de estupro ou Violação
- Atrapalhar-se ou massajar-se sexualmente ao redor de outra pessoa
- Anedotas práticas como expor roupa interior ou partes do corpo
- Tocos inadequados como beliscões, a acariciar, esfregando, ou persistindo em roçar contra outra pessoa
- Perguntas sobre o passado sexual de uma pessoa ou sua orientação sexual
- Comentários ofensivos sobre a orientação sexual ou identidade de gênero de uma pessoa
- Ausar, como chamar alguém de vadia, puta, ou puta
- Padronizar por favores sexuais
- Propostas indirectas de actividades sexuais
- Comentários constantemente dirigidos a apenas um sexo, independentemente de o conteúdo não ser sexual
- Progressos persistentes de natureza sexual que são rejeitados após as partes terminarem uma conexão consensual
- Comentários sobre o cônjuge de uma pessoa ou outra pessoa significativa
- Pesquisar ou perseguir um pessoa
- Execução de uma massagem no pescoço/ombros
- Ranking a person’s sexuality
- Ameaças diretas ou indiretas ou subornos por relações sexuais indesejadas
- Massagem de rumores sobre a sexualidade de uma pessoa
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Exemplos de NãoAssédio sexual no local de trabalho
Assédio não-sexual no local de trabalho inclui qualquer observação, escritura, ou tipo de conduta que seja assustadora, rude, ameaçadora ou preconceituosa e perturbe o ambiente de negócios.
Exemplos de assédio não-sexual incluem:
- Fazer comentários racistas ou discriminatórios
- Gestos, desenhos ou roupas distorcidos
- Bustiga física ou verbal
- Comentar comentários negativos sobre as crenças religiosas pessoais de um funcionário, ou tentar mudá-las para uma religião específica
- Usar gírias fanáticas, expressões, ou apelidos
- Remarcando a cor da pele de uma pessoa ou outros traços culturais
- Expondo desenhos ou cartazes racistas
- Fazendo movimentos ou gestos nojentos
- Insultando a incapacidade mental ou física de uma pessoa
- Partilhando imagens impróprias, vídeos, e-mails, cartas ou notas de forma desagradável
- Discutindo estereótipos raciais, étnicos ou religiosos nocivos
- Fazendo comentários insultuosos relacionados à idade
- Usando roupas que possam ofender uma determinada facção étnica
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Assédio a entrevistas de emprego
Os empregadores estão limitados às perguntas e perguntas que podem fazer durante o processo de entrevista. Eles estão proibidos de fazer perguntas sobre raça, sexo, religião, estado civil, idade, deficiências, origem étnica, país de origem ou preferências sexuais.
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