Hoje em dia na tecnologia da informação, os empregados em forma de T estão em grande demanda devido a uma crescente convergência de tecnologias e mudanças nos modelos de desenvolvimento e entrega de software. Para alguns trabalhos de desenvolvimento de software, como aqueles que envolvem DevOps, por exemplo, a capacidade de trabalhar em uma equipe multidisciplinar é essencial. Isso contrasta com o modelo de habilidades em forma de I que os departamentos de tecnologia da informação valorizavam no passado — um modelo em que o conhecimento profundo de um funcionário em um nicho da área de TI era valorizado acima de tudo.
Uma abordagem para garantir que uma empresa tenha funcionários com o conhecimento e habilidades necessárias para o sucesso é encorajar projetos que derrubem as paredes dos silos e criem uma cultura de empresa que alimente o desenvolvimento de habilidades suaves. Em tal ambiente de trabalho, os funcionários irão naturalmente adquirir conhecimentos gerais e desenvolver as habilidades das pessoas à medida que continuam a construir o conhecimento profundo necessário para apoiar os objetivos de negócios da empresa.
O termo funcionário em forma de T foi popularizado por Tim Brown, o CEO da IDEO, uma empresa de design da Califórnia conhecida por suas práticas colaborativas e inovadoras no local de trabalho.