California Employment Law Report

Happy Friday. Aqui está um post de atualização para o Cinco de sexta-feira de hoje sobre alguns requisitos sobre intervalos de 10 minutos de descanso necessários para funcionários não isentos:

1. Tempo de descanso

O descanso de 10 minutos deve ser proporcionado aos funcionários que trabalham mais de três horas e meia. Os empregadores devem autorizar e permitir que os funcionários façam intervalos de descanso de 10 minutos para cada quatro horas trabalhadas, ou “fração maior” delas. Uma “fração maior” de quatro horas é superior a duas horas a qualquer momento. Na medida do possível, os intervalos de descanso devem estar no meio de cada período de quatro horas de trabalho.

2. Os intervalos de descanso devem ser pagos e os funcionários devem ser dispensados de todas as tarefas

O período de descanso é considerado tempo trabalhado e deve ser pago.

Os funcionários devem ser dispensados de todas as tarefas durante o intervalo de descanso, e não pode ser exigido o monitoramento de um pager, telefone ou outro dispositivo durante o intervalo de descanso. O Tribunal em Augustus v. ABM Security Services, Inc., decidiu que “não se pode conciliar a prática de obrigar os funcionários a permanecerem prontos, amarrados por tempo e política a determinados locais ou dispositivos de comunicação, com a exigência de aliviar os funcionários de todas as tarefas de trabalho e controle do empregador durante períodos de descanso de 10 minutos”. O Tribunal deixou claro que o empregado deve estar “livre de trabalho, trabalho ou quaisquer outras obrigações relacionadas com o emprego”. E os empregados devem não só ser dispensados das obrigações de trabalho, mas também liberados do controle do empregador sobre como passam o seu tempo”. Uma análise mais detalhada sobre o caso Augustus pode ser lida aqui.

3. Os intervalos de descanso precisam ser “autorizados e permitidos”

Os empregadores são obrigados a “autorizar e permitir” intervalos de descanso, e não há obrigação afirmativa para os empregadores de exigir que os empregados façam intervalos de descanso. Os empregadores precisam garantir que eles não interfiram na capacidade do empregado de fazer o intervalo de descanso, e se as exigências do trabalho forem tais que os empregados não possam fazer o intervalo de descanso, os empregadores devem ter um sistema para compensar o empregado com o “prêmio salarial” aplicável de uma hora de pagamento à taxa regular de pagamento do empregado por qualquer violação.

4. Os intervalos de descanso não precisam ser registrados

Embora o intervalo para refeição de 30 minutos, o intervalo de descanso de 10 minutos não precisa ser registrado no sistema de registro de horas.

5. Os empregados com taxa por peça devem ser pagos separadamente para intervalos de descanso

Os empregadores que pagaram os empregados com base na taxa por peça precisam garantir que eles cumpram a seção 226.2 do Código do Trabalho, que entrou em vigor em janeiro de 2016. De acordo com a seção 226.2 da CLT, os empregadores que pagaram empregados com base em uma taxa por unidade devem pagar aos empregados “períodos de descanso e recuperação e outros tempos não produtivos separados de qualquer remuneração por unidade”. A lei exige que os empregadores calculem a taxa de remuneração regular para cada semana de trabalho e, em seguida, paguem aos empregados remunerados à peça o valor mais alto desta taxa de remuneração regular ou o salário mínimo aplicável ao tempo de descanso. A lei também exige que os empregadores paguem aos empregados por “tempo não produtivo” que é definido como “tempo sob o controle do empregador, exclusivo dos períodos de descanso e recuperação, que não está diretamente relacionado com a atividade a ser compensada com base na taxa por peça”. O tempo não produtivo deve ser pago a uma taxa não inferior à taxa do salário mínimo aplicável. Além disso, os empregadores que pagam aos empregados com base na taxa por peça precisam relatar a remuneração por pausas de descanso, períodos de recuperação e tempo não produtivo separadamente nos comprovantes de remuneração dos empregados. Empregadores com taxa por unidade devem consultar um advogado experiente para garantir que os montantes de tempo corretos estão sendo calculados e pagos sob esta lei.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.