- Employment Law
Não é raro que estudantes universitários e recém-formados sejam oferecidos estágios não remunerados. Muitas vezes disfarçados de oportunidades para “conhecer” sua área e fazer “conexões”, os estágios não remunerados também podem ser formas de empresas e organizações aproveitarem a mão-de-obra gratuita. Algumas estimativas dizem que há de 1,5 a 2 milhões de estagiários não-remunerados trabalhando nos Estados Unidos. Muitas perguntas muitas vezes surgem sobre se os estágios não remunerados são ou não legais sob a lei federal e estadual.
O que o Departamento do Trabalho dos EUA diz sobre isso?
Recentemente, o Departamento do Trabalho dos EUA revisou suas diretrizes sobre como distinguir “empregados” de “estagiários”. Enquanto os empregados devem receber pelo menos o salário mínimo em suas respectivas jurisdições, os estagiários não precisam ser pagos sob certas circunstâncias.
As novas diretrizes foram divulgadas em janeiro de 2018 e fornecem sete fatores que precisam ser usados para identificar o “beneficiário primário” do estágio. Os fatores são os seguintes:
- O trabalhador compreende claramente que não há expectativa de remuneração.
- O trabalhador recebe dados de treinamento semelhantes aos que seriam fornecidos em um “ambiente educacional” tradicional.”
- Que os termos do estágio estão de acordo e acomodam o calendário acadêmico de trabalho normal do estagiário e os compromissos escolares.
- A duração do estágio é limitada ao período em que o trabalhador receberia “aprendizagem benéfica”.
- Que o trabalho do estagiário não substitui o trabalho normalmente realizado por funcionários regulares.
- Que o estagiário entende que não tem “direito a um emprego remunerado” quando o estágio termina.
Que o estágio está vinculado ao programa educacional do aluno (isso normalmente envolve o aluno receber crédito formal do curso da escola).
Não é necessário atender a todos esses sete fatores para que alguém seja qualificado como estagiário. Se surgirem disputas legais, os tribunais normalmente analisarão cada situação caso a caso.
A Califórnia tem leis específicas para estagiários?
A Divisão de Normas e Aplicação do Trabalho da Califórnia (DLSE) também tem certas regras em vigor para estagiários. Qualquer empresa que utilize estagiários no estado deve apresentar ao Departamento um esboço de seus estágios propostos. As qualificações exigidas para estagiários na Califórnia são muito semelhantes às exigidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA.
Estágio não remunerado Bad?
Com todo o foco nas práticas de salário mínimo nos últimos anos, particularmente na Califórnia, os estagiários não remunerados têm enfrentado escrutínio. Deve-se notar que os estágios não remunerados muitas vezes levam a longas e lucrativas carreiras no campo escolhido por uma pessoa. Estágios não remunerados que operam dentro das diretrizes federais e estaduais podem ser benéficos tanto para o estagiário quanto para o empregador. No entanto, há momentos em que os empregadores se aproveitam de estagiários não remunerados em violação da lei federal ou estadual.
Se você suspeitar que um empregador está violando seus direitos ao não lhe pagar por um estágio, você pode ter fundamentos legais para entrar com um processo judicial. Você precisa entrar em contato com um advogado especializado do Condado de Orange que possa examinar minuciosamente o seu caso e trabalhar para determinar se houve violações. Você pode ter direito a vários tipos de compensação, incluindo pagamento retroativo pelo seu trabalho, benefícios que você não recebeu que um empregado teria recebido, assim como custos judiciais e honorários advocatícios.