Se você tiver um acidente de trabalho ou doença ocupacional, é provável que seu único remédio seja através do sistema de compensação dos trabalhadores. Na maioria dos casos, você não pode entrar com uma ação judicial direta contra seu empregador. (Há exceções, como a discriminação relacionada ao seu pedido de indenização dos trabalhadores, discutida abaixo). Mas para a recuperação de despesas médicas e outros custos relacionados com o seu acidente de trabalho ou doença profissional, você não pode processar o seu empregador.
Sistema sem falhas
Em todos os estados, a compensação dos trabalhadores é um sistema de benefícios concebido para ser “sem falhas”, o que significa que é irrelevante se a negligência (descuido) do seu empregador contribuiu para o seu acidente de trabalho ou doença profissional. O que importa é que você se envolveu num acidente de trabalho ou sofreu uma doença profissional no decurso do seu emprego. Além disso, na maioria das circunstâncias, a própria negligência de um empregado não impedirá esse empregado de receber os benefícios de compensação dos trabalhadores. (Se você tiver dúvidas sobre se o seu comportamento que levou ao seu acidente de trabalho pode impedir a sua elegibilidade para um pedido de compensação dos trabalhadores, fale com um advogado de compensação dos trabalhadores na sua área.)
O sistema sem falhas foi concebido para proteger tanto os trabalhadores como os empregadores. Ele foi projetado para proteger os empregadores de processos judiciais caros e demorados, e para proteger os empregados, garantindo cuidados médicos e benefícios de tempo livre.
Recovery
Recovery é a quantidade de dinheiro ou reembolso pelo tratamento médico que você receberá pelo seu ferimento. Por causa do sistema sem falhas, a sua recuperação é limitada. Como você não pode entrar com uma ação judicial, você não pode receber danos punitivos (dinheiro concedido para punir seu empregador). No entanto, os benefícios de compensação dos trabalhadores podem ser substanciais, dependendo do estado em que você vive. Washington, por exemplo, é muito generoso com os trabalhadores feridos. Texas e Califórnia, por outro lado, não são tão generosos com os benefícios de indenização dos trabalhadores.
Os benefícios de indenização dos trabalhadores incluem salários perdidos, reembolso de contas médicas e benefícios de invalidez. Os benefícios de indenização por acidente de trabalho também podem incluir benefícios por morte se um trabalhador for morto no trabalho.
Employees Not Covered by Workers’ Comp
You are only eligible to file a workers’ compensation claim if you are an employee covered by workers’ compensation in your state. Empreiteiros independentes, voluntários e outros não são empregados cobertos. Se você não estiver coberto pela compensação dos trabalhadores, e a negligência da pessoa ou empresa para a qual você estava trabalhando, você pode entrar com um processo regular de indenização por danos pessoais, uma vez que você não pode entrar com um processo de compensação dos trabalhadores.
Quando você pode entrar com um processo
Se você é um empregado coberto, então na maioria dos estados você só pode entrar com um processo contra seu empregador em circunstâncias muito específicas. Uma dessas circunstâncias é se o seu empregador agiu intencionalmente para prejudicá-lo, especificamente. Na maioria das jurisdições, isto significa que o seu empregador realmente deve ter feito algo de propósito para prejudicá-lo. Mas normalmente você deve apresentar uma queixa de indemnização dos trabalhadores. Mesmo se a sua entidade patronal foi extremamente negligente, por exemplo, se não reparou uma escada partida ou se deixou uma peça perigosa de maquinaria onde você poderia cair em cima dela, isto não é suficiente para lhe dar direito a apresentar uma acção judicial privada.
Para poder prevalecer numa acção judicial privada por danos intencionais, você deve ser capaz de provar que a sua entidade patronal agiu com intenção de prejudicar, tal como dar-lhe um murro físico ou algum outro acto intencionalmente prejudicial. Você pode ter uma ação contra seu empregador (a empresa) e o(s) indivíduo(s) responsável(eis) por prejudicá-lo.
Apresentação de ações judiciais contra terceiros
Em alguns casos, você também pode ser capaz de processar um terceiro que não seja seu empregador e que seja parcialmente responsável pelo seu prejuízo. Por exemplo, se um produto defeituoso que você usou no trabalho o feriu, você pode ser capaz de processar o fabricante desse produto, além de apresentar um pedido de indenização aos trabalhadores. Isto pode dar-lhe direito a uma maior recuperação, incluindo danos punitivos.
Outra acção judicial frequente de terceiros envolve acidentes com veículos motorizados. Se você estava dirigindo para o trabalho e esteve envolvido em um acidente, você terá um pedido de indenização dos trabalhadores e você pode ter uma reclamação de terceiros contra o(s) motorista(es) que o atingiu.
Para mais informações, veja o artigo de Nolo sobre Quando você pode processar fora da compensação dos trabalhadores.
Fale primeiro com um advogado
As ações de terceiros podem ser especialmente complicadas como resultado das regras de co-emprego embutidas nos estatutos de compensação dos trabalhadores. Você deve consultar um advogado com experiência em compensação de trabalhadores e lesões relacionadas ao trabalho, a fim de determinar o melhor curso de ação para a instauração de ação contra empregadores ou terceiros.