A política governamental, Acção Afirmativa, que tem nomes diferentes noutros países (por vezes referida como “discriminação positiva”), é criada para promover a igualdade entre grupos minoritários nos EUA e para os proteger da injustiça racista e dos crimes de ódio. Geralmente, significa dar tratamento preferencial às minorias no emprego, nas empresas e na admissão nas universidades. Foi também originalmente desenvolvido para corrigir anos de discriminação e para dar um impulso aos grupos desfavorecidos. Com a diversidade da nossa sociedade de hoje, parece que os programas que vêm com a política têm sido bem sucedidos. No entanto, muitas pessoas já pensam que não é mais necessário e que isso levaria a problemas mais do que os que já resolveu. Embora eles afirmem que esse movimento geraria resultados positivos, há sempre dois lados em cada história. Portanto, vejamos mais de perto os prós e contras da Ação Afirmativa.
Lista de Prós da Ação Afirmativa
1. Esta política é uma forma de garantir que a diversidade seja alcançada e mantida nos locais de trabalho e nas escolas, ajudando assim a criar comunidades tolerantes, pois expõe os indivíduos a várias ideias e culturas diferentes das suas.
A diversidade é desejável e nem sempre ocorrerá se deixada ao acaso. A capacidade de interagir com outras nacionalidades e raças deve ser parte do processo educativo, o que pode aliviar problemas vividos por muitos alunos que vivem vidas muito segregadas. Normalmente, as opiniões de outros grupos de pessoas são baseadas em estereótipos, mas a interação permitiria aos estudantes aprender que membros de raças opostas também são pessoas, mais ou menos como eles mesmos.
Desde que a maioria das pessoas deseja a diversidade, é importante garantir que as faculdades e universidades representem uma ampla gama de origens, mas sem Ação Afirmativa, essa diversidade é muito menos provável de ocorrer. Será até possível que as escolas se tornem segregadas como as do passado. As escolas de elite podem voltar a ser cada vez mais dominadas por estudantes de grupos majoritários. Note que a diversidade é tão importante e não podemos deixá-la ao acaso.
2. Ela ajuda os indivíduos desfavorecidos a avançar.
A Acção Afirmativa ajudou as pessoas desfavorecidas vindas de outras partes do país, onde não há muitas oportunidades para elas, a poderem avançar onde de outra forma não poderiam. Simplificando, a política dá a todos igualdade de condições.
3. Oferece um impulso aos alunos desfavorecidos.
Os alunos que começaram em desvantagem precisam de um impulso, e esta política fez com que isso acontecesse. De um modo geral, estes envolveram principalmente estudantes minoritários. Geralmente vindos de famílias de baixa renda, eles teriam menos oportunidades de freqüentar escolas particulares, ao contrário dos alunos brancos. No entanto, devemos observar que os estudantes minoritários sinceros e trabalhadores são tão capazes quanto os estudantes brancos, mas devido às desvantagens que experimentam, eles não estavam tendo as mesmas qualificações no papel. Agora a Ação Afirmativa garante um pouco até o campo de jogo para estes estudantes.
4. Ela promove a igualdade para todas as raças.
Esta política foi concebida como um meio de ajudar a compensar o fato de que por causa de muitos anos de opressão, algumas raças estão sendo “retidas na corrida”. Novamente, a política assegura que isto não aconteça.
5. Ela quebra estereótipos relativos à cor.
Sem Ação Afirmativa, alguns estereótipos podem nunca ser quebrados. Durante muitos anos, os negros foram considerados menos capazes do que os brancos, e foi necessária a implementação da política para dar a essas pessoas a chance de mostrar que são tão capazes quanto eles. Este e outros estereótipos começaram a mudar e continuarão a mudar com a ajuda desta política.
6. Ela promove mais trabalho e estudo.
Acção afirmativa tem atraído pessoas para áreas de trabalho e estudo que elas talvez nunca considerem de outra forma. Quer se trate de mulheres sendo trazidas para os campos tecnológicos, homens sendo trazidos para a enfermagem ou minorias sendo trazidas para as escolas da Ivy League, ainda é importante trazer todas as pessoas para todos os caminhos educacionais ou profissionais.
7. É necessário compensar as minorias por séculos de escravidão ou opressão.
Durante os primeiros séculos nos EUA, os brancos foram vistos escravizando e oprimindo os nativos americanos, negros e outras minorias. Esses grupos minoritários tiveram suas terras tomadas, deram décadas de trabalho não remunerado, foram submetidos a punições brutais e negaram a maior parte dos direitos fundamentais da Constituição. Agora, a Ação Afirmativa é implementada para fornecer também uma forma de compensar seus descendentes pelas ações erradas sofridas por seus ancestrais.
8. Ela permite que os estudantes minoritários entrem na educação avançada.
Estudantes com minorias étnicas precisam de uma mãozinha para desfrutar de privilégios que são geralmente ignorados por outras raças. Com as políticas por trás da Acção Afirmativa, todos os alunos desfavorecidos são encorajados a entrar num sistema educacional avançado.
9. Esta política assegura a igualdade no local de trabalho.
Quando implementada dentro do local de trabalho, esta política será a forma mais eficaz de assegurar que os candidatos de grupos étnicos tenham a oportunidade de provar as suas capacidades tão eficientes como os candidatos de outras raças.
10. Ela oferece proteção contra o ódio.
Embora nada possa proteger cada indivíduo de todo o ódio que encontraria na vida, a Ação Afirmativa pode pelo menos ajudar tremendamente, impondo punições rigorosas e até severas a qualquer pessoa que seja considerada culpada de agressão pessoal devido a raça, sexo ou orientação sexual. A lei faz muitas pessoas pensarem duas vezes antes de cometerem um acto cheio de ódio ou violência.
Lista de Consentimentos de Acção Afirmativa
1. Ela pode servir como uma discriminação inversa.
Acção afirmativa foi concebida para acabar com o tratamento injusto e a discriminação de qualquer pessoa com base na cor, mas com efeito, ela fez o oposto. Pessoas brancas que são mais qualificadas e estão trabalhando mais duro podem ser passadas adiante estritamente por causa de sua cor. Ao contrário dos estereótipos habituais, muitos grupos sob as minorias caíram na classe média ou alta, enquanto muitos brancos estão agora vivendo na pobreza.
Levando a forma como as coisas estão agora estabelecidas, um estudante branco pobre que usa trabalho duro e disciplina para se tornar o melhor poderia, infelizmente, ser passado para trás por um estudante rico da minoria que não está colocando muito esforço em tudo. Isto definitivamente não justifica a discriminação passada contra certos grupos minoritários. Todas as pessoas devem ser sempre iguais sob as leis do país e devem ser sempre tratadas de acordo.
2. Isto destrói a ideia de uma meritocracia.
Baseado na sua configuração actual, a Acção Afirmativa colocou a raça como factor dominante no recrutamento de funcionários e nos procedimentos de admissão escolar, onde se acredita que as melhores pessoas para certos cargos devem ser colocadas lá, independentemente da cor e raça.
3. Pode ainda reforçar estereótipos e racismo.
As pessoas a quem é dada uma posição baseada unicamente nas estipulações desta política muitas vezes não são qualificadas, e a ideia de que todas as pessoas sob essa raça não são todas qualificadas é perpetuada. Além disso, a Acção Afirmativa pressupõe que todas as pessoas com a mesma cor de pele sejam da classe inferior, precisando, por isso, de ajuda. Como podemos ver aqui, isso reforça os estereótipos e até os incorpora permanentemente ao sistema do país.
4. Pode gerar resultados desfavoráveis para empresas e escolas.
Como já foi dito anteriormente, trabalhadores e estudantes, que são colocados em uma posição através desta política, muitas vezes não estão totalmente preparados para a tarefa. Isto pode ser ruim não só para a empresa ou escola, mas também para esses trabalhadores e estudantes, pois a auto-estima será reduzida. Leve em consideração que um jogador de beisebol da AA Minor League seja repentinamente convidado para fazer uma limpeza nas ligas principais ou que um concorrente da feira de ciências do ensino médio seja repentinamente convidado a aceitar um trabalho para a ciência dos foguetes na NASA. É claro que há a possibilidade de que eles sejam bem sucedidos, mas é mais provável que eles estejam apenas a passar por cima das suas cabeças. Além disso, instituições educacionais, tais como Yale e Harvard, empregam altos requisitos de SAT e GPA, e forçá-los a padrões mais baixos para alcançar uma cota minoritária pode dificultar o acompanhamento de alguns estudantes.
Isso não implica que os estudantes minoritários sejam menos capazes, mas aponta que os estudantes que não atendem a esses requisitos provavelmente não estão preparados para assumir desafios que não estão qualificados para enfrentar. Na verdade, a taxa de graduação muito baixa das minorias pode provar que elas estão indo muitas vezes para escolas que não correspondem às suas habilidades.
5. Pode baixar os padrões de responsabilidade que são necessários para empurrar funcionários e estudantes a terem um melhor desempenho.
Embora alguns trabalhadores e estudantes sejam auto-motivados, é necessário um empurrão ou incentivo extra para que a maioria das pessoas faça o seu melhor. Ao estabelecer padrões mais baixos de contratação ou admissão escolar, o nível de responsabilidade também é reduzido. É importante recompensar a disciplina, o trabalho duro e a realização, não fazê-lo simplesmente porque um estudante é membro de uma determinada raça, nem puni-lo porque não é.
6. Tem uma falha em relação à diversidade.
Simplesmente ter pessoas diferentes em um local de trabalho ou universidade não significa necessariamente que a diversidade de opiniões é alcançada. Lembre-se que pessoas com a mesma cor não têm necessariamente a mesma opinião ou mesmo cultura.
7. Isso ajudaria a liderar uma sociedade verdadeiramente daltônica.
Quando você está se candidatando a um emprego ou preenchendo uma aplicação universitária, você é frequentemente perguntado sobre coisas, como pele, cabelo e cor dos olhos, bem como altura? Provavelmente, nunca – a não ser, é para uma posição atlética ou de modelo. Isto porque estes detalhes não têm qualquer efeito sobre a sua capacidade de fazer um trabalho ou ter sucesso na escola. Não há associação entre estes detalhes e disciplina, inteligência, ambição, caráter e outros essenciais, tornando tais informações inúteis.
8. Demeans de verdadeira realização minoritária.
Um bom exemplo disso é o sucesso rotulado como resultado da Ação Afirmativa, ao invés de habilidade e trabalho duro. Levando em consideração figuras influentes, como Barack Obama, Condi Rice, Oprah Winfrey, Colin Powell e Herman Cain, você acha que eles chegaram onde estão agora através de tal política, ou trabalho duro?
Todos eles alcançaram sucesso através de trabalho duro, e porque eles são articulados e brilhantes. O mesmo se pode dizer dos advogados minoritários, médicos, líderes empresariais e outros profissionais. Suas conquistas são muitas vezes rebaixadas por outras pessoas que acreditam ter conseguido suas posições através de tratamento preferencial. Como resultado, os grupos minoritários trabalhariam mais para ganhar respeito.
9. Pode ser condescendente para as minorias.
Isto é verdade quando as pessoas dizem que os grupos minoritários precisam de Acção Afirmativa para terem sucesso. Ao dar tratamento preferencial a esses indivíduos no recrutamento ou admissão escolar, você pode ser mal interpretado dizendo: “Você é incapaz ou muito estúpido para conseguir isso sozinho, então deixe-me ajudá-lo”. Pode ser insultuoso ou condescendente significar que minorias não podem alcançar seus objetivos com suas habilidades ou trabalho duro.
10. É difícil de remover, mesmo depois que as questões de discriminação tenham sido eliminadas.
Mudanças de tempo, onde a sociedade aprenderá e crescerá, e o racismo pode dissolver-se com o tempo. Até mesmo os extorcionistas raciais haviam admitido que os EUA já estão mundos à frente de onde estavam nos anos 60. A discriminação tornou-se uma coisa do passado em quase todas as regiões do país. Mas ainda assim, muitas políticas de Acção Afirmativa permanecem em vigor, mesmo quando a maioria dos cidadãos concorda que já não são necessárias.
Felizmente, os legisladores estão a mover-se lentamente e estão a regatear sobre tudo. É realmente difícil para eles conseguir que vários ramos do governo e centenas de pessoas concordem em qualquer coisa. Além disso, a agenda dos políticos muitas vezes não coincide com a do povo, e grupos de interesse especial e corrupção podem influenciar funcionários do governo para a inação.
Conclusão
O governo, como um todo, mantém uma posição em algum lugar no meio no que diz respeito à questão de manter ou remover a Ação Afirmativa. A política continua a ser apoiada pelo governo federal e é legal em todo o país, exceto no Texas e na Califórnia, onde outras políticas foram adotadas. Por fim, você acha que a política ainda é viável com base nos prós e contras listados acima?