Definir objectivos é o primeiro passo para tornar o invisível visível. – Tony Robbins
Em uma organização, nem sempre é possível estabelecer metas manualmente para os funcionários e acompanhar o progresso das metas, devido a razões como prazos, grandes equipes, distância geográfica, etc. A maioria das organizações está entrando na era digital com todo o processo. Existem várias ferramentas e softwares no mercado que podem facilitar a sua vida!
Aqui estão 10 das melhores ferramentas que você pode usar para definir e acompanhar as metas dos funcionários!
Trakstar permite aos seus usuários medir o progresso de suas atividades e metas, alinhando a produtividade com os objetivos da empresa. O aplicativo pode ser usado tanto pelo funcionário quanto pelo gerente para adicionar suas próprias metas às avaliações.
Estes progressos no sentido de completar estas metas podem ser medidos através do rastreamento de “medições”. Essas medidas significam que o progresso pode ser visto em porcentagem de conclusão e tempo até o prazo. Outras características incluem lembretes por e-mail e capacidades de deixar notas em documentos de avaliação.
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Também leia: 10 Coisas a serem Procuradas em um Software de definição de metas!
Características Principais:
– Objetivos do gerente e do funcionário
– Rastrear o progresso com medidas
– Tomada de notas e rastreamento
Preços: A partir de $3040,00/ano
– Teste gratuito: Disponível
15Five
15Five é um conjunto integrado de aplicações que o ajuda a colaborar e a comunicar facilmente com as suas equipas. Esta ferramenta promove o envolvimento dos funcionários e permite que você defina e monitore objetivos, metas e realizações facilmente.
Fonte: 15Five.comCaracterísticas Principais:
– Rastrear Objetivos (OKRs)
– Relatórios Semanais
Preço: $7, por usuário, por mês
Teste Livre: Disponível
Weekdone
Weekdone permite aos gerentes saber rapidamente o que está acontecendo em suas equipes e dar feedback aos funcionários. É uma ferramenta para líderes de equipe e funcionários, que traz transparência à comunicação da equipe, foco claro nas metas e feedback perspicaz baseado nos dados de saída da pessoa.
Utilizou Objectivos e Resultados Chave para definir e seguir objectivos. A maior vantagem dos OKRs é que pode ser usado em grandes empresas, bem como em uma equipe com poucas pessoas. Diz-se que se você tivesse que escolher um método de gestão, que daria mais benefícios, seriam os OKRs. Estabelecer e acompanhar metas garante alto desempenho e crescimento.
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Características Principais:
– Definição de objectivos e seguimento
– Painel OKR
– OKR Hierárquico OKRs
– Objectivos da empresa, departamento, equipa e individuais
– Importação de tarefas JIRA e Ásana
Preço: $1080.00, por ano
Justificação gratuita: Disponível
Asana
Usar Ásana para planejamento estratégico e acompanhamento de metas ajuda a manter seus objetivos no topo da mente e fornece uma maneira fácil de comunicar sobre seu progresso, para que você saiba o que está progredindo e como – se você é o CEO, um gerente, ou um novo estagiário.
Você pode ver e organizar projetos, da maneira que você gosta. Você pode classificar os projetos no seu portfólio de várias maneiras: por status, data de vencimento, campo personalizado, Proprietário do projeto, em ordem alfabética, e muito mais. Para filtrar a visualização dos seus portfólios, clique no botão de filtragem no canto superior direito do seu Portfólio
Características Principais:
– Objetivo &- Rastreamento de marcos
– Priorização de tarefas
– Rastreamento de conclusão
Preço: $9,99 por mês
Teste livre: Disponível
Engagedly
Engagedly é uma plataforma de nuvem abrangente que fornece 360 graus de Gestão de Talentos construída para o envolvimento dos funcionários. Ao contrário de outras suítes de gerenciamento de talentos, Engagedly é construído para os funcionários, melhorando o engajamento e construindo equipes de alto desempenho.
Tambem leia: Why Engagedly Is The Ultimate Goal Setting Tool That You Need!
Confina metas “sob demanda” para si mesmo ou em cascata para os seus diretivos. Metas e objetivos claros são a chave para melhorar o reconhecimento e o engajamento dos funcionários. Mas isso é apenas quando os colaboradores sabem quais são as suas metas organizacionais e como a sua contribuição é importante. Use Engagedly para estabelecer objetivos e resultados chave (OKR) com check-ins e indicadores de progresso customizáveis
Top Features:
– Definição de objectivos
– Objectivos INPACE
– OKRs
Preço: $6, por utilizador, por mês
Teste livre: Disponível
JIRA
Equipas que precisam de ser eficazes e eficientes escolhem JIRA para os ajudar a capturar, atribuir e prioritizar o seu trabalho. Certifique-se de que todos na sua equipe sabem exatamente o que precisa ser feito quando, então veja o trabalho ser feito sem falhas. E quando adicionar o poder do agile ao JIRA – com o add-on JIRA Agile – pode até planear sprints ágeis! Tarefas, ideias e pedidos estão escondidos em documentos, na cabeça das pessoas e no fundo da sua caixa de entrada. Utilize o JIRA para capturar e organizar os problemas da sua equipa, definir prioridades e tomar medidas sobre o que é importante e manter-se actualizado com o que se passa à sua volta. O JIRA torna tudo isto fácil, para que a sua equipa possa passar menos tempo a gerir o trabalho e mais tempo a construir um grande software.
Características principais:
– Acompanhamento do progresso
– Priorização
– Colaboração
-Gestão de tarefas
Preço: $10, por mês
Teste livre: Disponível
Lattice
Lattice é uma plataforma de gestão de pessoas que tem características flexíveis como OKRs, 360 revisões de desempenho, feedback que contribuem para o sucesso organizacional.
-Top Features:
– Objectivos e resultados-chave
Preço: $9, por mês
Teste livre: Não disponível
Confluência
Confluência torna mais fácil organizar e encontrar a informação que você precisa. Agrupe páginas relacionadas em um espaço dedicado para o seu trabalho, sua equipe ou projetos multifuncionais. Dependendo das permissões, um espaço em Confluence pode ser tornado acessível apenas para você ou para toda a empresa. Árvores de páginas, que criam uma lista hierárquica de páginas dentro de um espaço, destacam tópicos nas páginas-mãe e ajudam a manter o trabalho arrumado.
Características Principais:
– Espaço de Trabalho Colaborativo
– Comentando
Preço: $10, por mês
Teste Livre: Disponível
Nomeadamente
Namely permite às empresas alinhar os objectivos de desempenho individual com os objectivos da empresa e melhorar o desempenho empresarial. Os gestores podem ligar objectivos a revisões de desempenho e definir ponderações para cada objectivo com templates personalizados e fáceis de usar. A definição de metas é agora uma característica padrão na abrangente plataforma de gerenciamento de pessoas da Namely.
Top Features:
– Goal Setting
– Goal Alignment
Pricing: $15- $30 per month
Free Trial: Disponível
Empxtrack
Empxtrack Goal Setting and Tracking software assegura um cascading suave dos objectivos aos empregados com discussões periódicas e check-ins de desempenho frequentes. Ele dá uma visão clara a cada funcionário do que deve ser feito para alcançar mais perto dos seus objetivos individuais e de equipe.
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Características Principais:
– Metas SMART
– Rastreamento de Desempenho
– Alinhamento de Metas
Preço: $3 por mês
Teste Livre: Disponível
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Leia também: 10 Melhores Ferramentas de Feedback para Rastrear o Desempenho
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