Dus u hebt iets in uw arbeidsverleden dat u wilt verbergen. Of je wilt je verdiensten beter laten lijken dan ze in werkelijkheid zijn. Waarom niet gewoon een beetje liegen tijdens de arbeidsverificatie? Het kan geen kwaad, toch?
Fout. Liegen tijdens een verificatie van uw arbeidsgegevens kan een enorme impact hebben op uw carrière en uw professionele reputatie. Hier bekijken we wat er mis kan gaan als je besluit om informatie over je werkleven te vervalsen.
Waarom zou iemand de arbeidsverificatie vervalsen?
Er zijn verschillende redenen waarom iemand zou liegen over zijn arbeidsverleden of een valse arbeidsverificatieservice zou gebruiken. Wanneer een verzoek om arbeidsverificatie wordt geassocieerd met een financiële transactie, zoals een nieuwe lening, kredietlijn of huur van onroerend goed, wil een werknemer misschien zijn inkomsten hoger laten lijken dan ze in werkelijkheid zijn om het te laten lijken alsof hij in staat zal zijn om de lopende betalingen te beheren.
Recruiting is een ander populair moment voor arbeidsverificatie. Om beter aan de criteria voor een nieuwe functie te voldoen, kan een would-be job recruit op zijn cv of CV liegen om het te doen lijken alsof hij functies heeft bekleed die hij nooit heeft bekleed. Ten slotte kan een werknemer die is ontslagen of een slechte relatie met een voormalige werkgever had, valse contacten verstrekken om aan het verzoek om een referentie te voldoen.
Logen tijdens arbeidsverificatie is bijzonder riskant omdat je vaak je reputatie op het spel zet bij verschillende organisaties, waaronder de partij die om verificatie vraagt en je huidige of voormalige werkgever.
Hoe vervalsen mensen meestal arbeidsverificatie?
Eerst is er de voor de hand liggende methode om gewoon op een cv te liegen. Voor degenen die willen om dingen een stap verder, nep werkgelegenheid verificatie diensten zijn de meest voorkomende methode voor het vervalsen van een werkgelegenheid verificatie.
Deze nep werkgelegenheid verificatie diensten bieden een aantal oplossingen om u te helpen vervalsen werkgelegenheid informatie. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) biedt valse referenties die zullen liegen over het verleden van een klant werk geschiedenis en “prestaties.” Degenen die niet bereid zijn om te betalen voor de diensten van Career Excuse kunnen ervoor kiezen om gewoon valse contactgegevens te verstrekken voor referenties die would-be verificateurs verbinden met iemand die bereid is om te liegen over iemands arbeidsverleden.
Loonstrookjes worden vaak gebruikt als bewijs van tewerkstelling. Individuen kunnen valse loonstrookjes maken om het te laten lijken alsof ze een rol hebben gewerkt of meer hebben verdiend dan ze in werkelijkheid in een functie hebben gedaan. Pstub.com (http://pstub.com/) stelt gebruikers in staat om in enkele minuten valse salarisstrookjes te maken.
Het proces van arbeidsverificatie bestaat deels om het voor werknemers moeilijker te maken om over hun arbeidsverleden te liegen, maar verificateurs moeten grondig zijn in het onderzoeken van het bewijs dat een werknemer levert. Er is een schat aan middelen die er zijn voor degenen die op zoek zijn om het systeem te bespelen, en er verschijnen er steeds meer.
Waarom u de arbeidsverificatie niet moet vervalsen
Er staan zware straffen op degenen die liegen tijdens het arbeidsverificatieproces, variërend van het mislopen van een nieuwe baankans tot gevangenisstraf. Hier zullen we kijken naar enkele van de mogelijke gevolgen en voorbeelden van individuen wier carrière negatief werd beïnvloed door hun beslissing om hun werkverleden te vervalsen.
Je kunt je baan verliezen.
Logen over je werkverleden tijdens het sollicitatieproces is meestal reden voor ontslag. Marilee Jones, voormalig decaan van het Massachusetts Institute of Technology, nam in 2007 ontslag – na bijna 30 jaar in die functie – toen werd onthuld (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html) dat ze had gelogen over haar opleidingsdiploma’s toen ze solliciteerde naar haar functie.
Je kunt wettelijke bescherming verliezen.
Werknemers die tijdens het wervingsproces de arbeidsverificatie vervalsen, kunnen ook afzien van het recht om een werkgever aan te klagen (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307) wegens discriminatie of onrechtmatige beëindiging. Dit laat de werknemer zonder verhaal tegen een werkgever die hen mogelijk heeft gediscrimineerd, en het brengt de werknemer in gevaar om werkomstandigheden te tolereren die anders onaanvaardbaar zijn.
U kunt uw geloofsbrieven verliezen.
Werknemers die een vergunning hebben, kunnen hun geloofsbrieven verliezen voor het verstrekken van valse informatie over hun werkverleden of educatieve achtergrond. De gerenommeerde Zuid-Florida arts Richard Dellerson verloor zijn medische licentie (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html) nadat hij had gelogen over zijn geloofsbrieven tijdens een proces door de medische raad van de staat in 2013. Dellerson’s reputatie binnen zijn professionele gemeenschap was onherstelbaar beschadigd.
U kunt worden aangeklaagd.
Als het werk van een werknemer resulteert in schade voor het bedrijf of een klant, kan de werknemer aansprakelijk zijn voor civiele rechtszaken om de schade te verhalen die tijdens hun dienstverband is opgelopen. Het kan moeilijk zijn om de impact van de acties van een werknemer op de bottom line van een bedrijf te berekenen, dus deze civiele rechtszaken kunnen snel lelijk worden, omdat werkgevers kunnen proberen slechte prestaties vast te pinnen op individuen die het bedrijfsbeleid hebben overtreden.
Je kunt naar de gevangenis gaan.
Logen over militaire geschiedenis kan ernstige gevolgen hebben. De Stolen Valor Act van 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) stelt straffen oplopend tot zes maanden gevangenisstraf op liegen over militaire dienst in het verleden. Carlos Felipe Luna-Gonzalez, een inwoner van Texas, werd in 2014 gevangen gezet (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/) omdat hij valselijk beweerde als Navy SEAL te hebben gediend.
De repercussies van het vervalsen van arbeidsverificatie gaan veel verder dan het missen van een werknemer van een nieuwe kans of lening. Liegen over je werkverleden kan je reputatie voorgoed bezoedelen, vooral in kleinere industrieën waar het woord snel rondgaat.
Valse arbeidsverificatie is het niet waard
De risico’s die gepaard gaan met het vervalsen van arbeidsinformatie tijdens het arbeidsverificatieproces wegen veel zwaarder dan de mogelijke voordelen. U kunt uiteindelijk een lening of andere financiële verplichting aangaan die u niet kunt nakomen, of u kunt een baan krijgen waarvoor u niet gekwalificeerd bent. Er zijn veel nepdiensten voor arbeidsverificatie, maar werkgevers en andere derde partijen zijn steeds meer op hun hoede voor een valse voorstelling van zaken, dus het is waarschijnlijk dat zelfs de meest voorzichtige oplichters betrapt zullen worden. Als u overweegt om uw arbeidsverleden te vervalsen, kunt u beter niet-succesvolle banen niet op uw cv vermelden. Anders kunt u te maken krijgen met ernstige gevolgen.