2. Wat zijn voorbeelden van seksuele intimidatie?
3. Seksuele en niet-seksuele intimidatie
4. Voorbeelden van seksuele intimidatie op de werkvloer
5. Voorbeelden van niet-seksuele intimidatie op de werkplek
6. Intimidatie tijdens het sollicitatiegesprek
Wat zijn voorbeelden van seksuele intimidatie?
Voorbeelden van seksuele intimidatie zijn alle ongewenste opmerkingen, gedragingen of handelingen met betrekking tot geslacht, sekse of seksuele geaardheid. Seksuele intimidatie op de werkplek is een vorm van discriminatie.
Seksuele vs. Niet-seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie is het type intimidatie dat het meest wordt gemeld in bedrijfsomgevingen en -gesprekken, maar niet-seksuele intimidatie komt ook voor.
Seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie is de herhaalde ongewenste aandacht van seksuele aard of terugkerende ongewenste aandacht op basis van geslacht. Seksuele intimidatie is niet alleen een aanslag op het persoonlijk zelfrespect, maar het is strafbaar volgens Titel VII en Titel IX van de Civil Rights Act.
Seksuele intimidatie kan gesproken, lichamelijk of visueel zijn. Het kan vrouwen, mannen, transgenders en niet-gender-conforme mensen overkomen, en het wordt niet beperkt door seksuele geaardheid.
Niet-seksuele intimidatie
Niet-seksuele intimidatie omvat vervolging met betrekking tot religie, ras, leeftijd, geslacht of huidskleur die een negatieve invloed kan hebben op de prestaties van een werknemer of een vijandige werkomgeving kan creëren.
Voorbeelden van seksuele intimidatie op de werkplek
Of een manager, collega, of een niet-werknemer zoals een klant, dienstverlener of verkoper de overtreding begaat, als het gedrag een vijandige werkomgeving genereert of de prestaties van een werknemer verstoort, wordt het beschouwd als onwettige seksuele intimidatie.
Voorbeelden van seksuele intimidatie zijn onder meer:
- Het delen van seksueel ongeschikte afbeeldingen of video’s, zoals pornografie, met andere werknemers
- Het versturen van suggestieve schriftelijke correspondentie, hetzij traditioneel, hetzij elektronisch
- Continu iemand mee uit vragen voor sociale evenementen zoals afspraakjes
- Het delen van vulgaire grappen of seksuele anekdotes
- Het maken van ongeschikte seksuele gebaren of geluiden, zoals zuiggeluiden, knipogen, wolfsroepen, kusgeluiden of bekkenstoten
- Het staren naar een persoon op een seksueel suggestieve of onsmakelijke manier, of fluiten
- Seksuele opmerkingen maken over het uiterlijk of lichaamsdelen
- Poging tot of daadwerkelijk zoenen of strelen
- Aanraken of eten van voedsel op een stimulerende manier
- Lippen of tanden likken of kusjes blazen
- Niet-seksueel getinte gesprekken
- Seksuele blikken zoals loeren en lonken met een onsmakelijke ondertoon
- Haat of ruwe behandeling van een werknemer
- Poging tot verkrachting of verkrachting
- Strijken of zich seksueel masseren rond een andere persoon
- Praktische grappen zoals het blootleggen van ondergoed of lichaamsdelen
- Onopvallende aanrakingen zoals knijpen, strelen, wrijven, of aanhoudend tegen een andere persoon aanschuren
- Vragen stellen over iemands seksuele verleden of seksuele geaardheid
- Beledigende opmerkingen maken over iemands seksuele geaardheid of genderidentiteit
- Overlastend gedrag, zoals iemand uitschelden voor trut, hoer, of slet
- Het vragen om seksuele gunsten
- Indirecte voorstellen tot seksuele activiteiten
- Commentaren die constant gericht zijn op slechts één sekse, ongeacht of de inhoud niet seksueel is
- Aanhoudende toenaderingen van seksuele aard die worden afgewezen nadat de partijen een consensuele relatie hebben beëindigd
- Opmerkingen over iemands echtgenoot of partner
- Pesten of stalken van iemand
- Een persoon lastigvallen of stalken
- persoon
- Het geven van een nek/schouder massage
- Het uitschelden van iemands seksualiteit
- Directe of indirecte bedreigingen of steekpenningen voor ongewenste seksuele relaties
- Het verspreiden van geruchten over iemands seksualiteit
Voorbeelden van niet-seksuele intimidatie op het werk
Niet-seksuele intimidatie op de werkplek omvat elke opmerking, handeling of soort gedrag dat angstaanjagend, onbeleefd, bedreigend of bevooroordeeld is en het bedrijfsklimaat verstoort.
Niet-seksuele intimidatie voorbeelden omvatten:
- Het maken van racistische of discriminerende opmerkingen
- Onfatsoenlijke gebaren, tekeningen of kleding
- Fysiek of verbaal pesten
- Negatieve opmerkingen maken over de persoonlijke religieuze overtuigingen van een werknemer, of proberen deze te veranderen in een specifieke religie
- Het gebruiken van onverdraagzame slang, uitdrukkingen, of bijnamen
- Het maken van opmerkingen over iemands huidskleur of andere culturele kenmerken
- Het maken van racistische tekeningen of posters
- Het maken van walgelijke bewegingen of handgebaren
- Het beledigen van iemands geestelijke of lichamelijke handicap
- Het delen van ongeschikte afbeeldingen, video’s, e-mails, brieven of notities op een onaangename manier
- Bespreken van schadelijke raciale, etnische of religieuze stereotypen
- Beledigende leeftijdsgerelateerde opmerkingen
- Dragen van kleding die een bepaalde etnische groep zou kunnen beledigen
Pesterijen tijdens sollicitatiegesprekken
Werkgevers zijn beperkt in de vragen en vragen die zij tijdens het sollicitatiegesprek kunnen maken. Het is hen verboden vragen te stellen over ras, geslacht, godsdienst, burgerlijke staat, leeftijd, handicap, etnische achtergrond, land van herkomst of seksuele voorkeur.
Als u hulp nodig hebt bij voorbeelden van seksuele intimidatie, kunt u uw juridische behoefte plaatsen op de marktplaats van UpCounsel. UpCounsel accepteert alleen de top 5 procent van advocaten op zijn site. Advocaten op UpCounsel zijn afkomstig van rechtenfaculteiten zoals Harvard Law en Yale Law en hebben gemiddeld 14 jaar juridische ervaring, waaronder werk met of namens bedrijven zoals Google, Menlo Ventures en Airbnb.