Vier tips voor het onderhandelen over een ontslagregeling in Californië
- Geplaatst op: July 15, 2020
- Arbeidsrechtadvocaat
Het verlaten van een baan is nooit gemakkelijk. Of het nu komt door ontslag, bedrijfsherstructurering of verschillen in visie, de overgang naar een nieuwe functie brengt altijd uitdagingen met zich mee. Een ontslagvergoeding – over het algemeen gedefinieerd als voordelen die aan een werknemer worden betaald wanneer ze een bedrijf verlaten – helpt om enige verlichting te bieden tijdens de overgang.
Een van de belangrijkste dingen om te weten over ontslagvergoeding is dat het niet wordt gegarandeerd door de federale wet of door de Californische wet. Het kan worden bepaald door een arbeidsovereenkomst, maar zelfs dan, een ontslagvergoeding wordt meestal onderhandeld door de partijen. In dit artikel geven onze arbeidsrechtadvocaten uit San Francisco vier tips voor het onderhandelen van een gunstige ontslagvergoeding.
- Bedenk dat u niet verplicht bent om het eerste aanbod aan te nemen
In veel gevallen voelen werknemers een enorme druk om het eerste aanbod van hun bedrijf voor een ontslagvergoeding aan te nemen. Weet dat u niet verplicht bent om het eerste aanbod te accepteren. U hebt het recht de tijd te nemen om de overeenkomst te bekijken. En als u niet tevreden bent, kunt u vragen om de voorwaarden aan te passen. Werkgevers geven een ontslagvergoeding soms subtiel de indruk dat het een “slikken of stikken”-overeenkomst is, maar de werkelijkheid is veel gecompliceerder.
- Begrijp dat wat u opgeeft waarde heeft
Zoals gezegd, is een ontslagvergoeding niet wettelijk gegarandeerd. Er is geen clausule in de Fair Labor Standards Act (FLSA) of een andere nationale wet die u automatisch recht geeft op een ontslagvergoeding. Het is belangrijk om te begrijpen dat werknemers nog steeds invloed hebben op ontslagonderhandelingen. Bijna universeel zal een ontslagovereenkomst u vragen om in te stemmen met een aantal (of alle) van de volgende:
- Teken een vrijwaring van alle juridische claims;
- Onderwerp u aan een vertrouwelijkheidsclausule; en
- Teken een non-disparagement overeenkomst.
Met andere woorden, u geeft iets op wanneer u een ontslagvergoeding aanvaardt. Wat u opgeeft heeft een reële, tastbare waarde voor uw werkgever. Dit betekent dat u een hefboomeffect heeft en dat u dit kunt gebruiken om een billijke overeenkomst te krijgen. Als de omstandigheden rond uw ontslag aanleiding kunnen geven tot een claim wegens onrechtmatige beëindiging, hebt u over het algemeen meer invloed op de onderhandelingen over een betere ontslagvergoeding, omdat de vrijwaring van aansprakelijkheid een grotere waarde vertegenwoordigt voor uw werkgever.
- Wees creatief: Denk aan andere voordelen dan een eenmalige vergoeding
Bij het onderhandelen over een ontslagvergoeding kan creativiteit helpen om het proces te versnellen. In sommige gevallen zijn werkgevers beperkt in wat ze als eenmalige vergoeding kunnen aanbieden.
- Werk samen met een ervaren arbeidsrechtadvocaat uit San Francisco
U hoeft het niet alleen tegen uw werkgever op te nemen. Een ervaren advocaat kan u helpen uw zaak te beoordelen, uw opties uit te leggen en te onderhandelen over de best mogelijke ontslagvergoeding. Bij Bracamontes & Vlasak, hebben onze Californische arbeidsrechtadvocaten uitgebreide ervaring met het vertegenwoordigen van cliënten in complexe ontslagonderhandelingen.
Als u vragen hebt over ontslagovereenkomsten, zijn we er om te helpen. Voor een vertrouwelijke beoordeling van uw zaak, neem dan nu contact op met ons advocatenkantoor. Wij vertegenwoordigen werknemers in de gehele San Francisco Bay Area, waaronder in Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada en Palo Alto.
