DALLAS (AP) –
Een enquête van de Southern Methodist University waarin vragen worden gesteld als “Waarom zijn zwarte mensen zo luidruchtig?” en “Haten zwarte mensen Amerika?” is na klachten weggehaald.
De online enquête die werd verspreid door het Cultural Intelligence Initiative van de universiteit, werd donderdag verwijderd nadat de link was gedeeld op Twitter, meldde de Dallas Morning News.
Maria Dixon Hall, die het initiatief leidt, zei dat de enquête was verwijderd om ervoor te zorgen dat de gegevens niet zouden worden vertekend door reacties die niet aan de universiteit waren gelieerd. Ze zei dat het bedoeld is als een intern gesprek over vragen die studenten willen stellen over rassen, culturen, religies en ideologieën.
De enquête werd gelanceerd in november 2017, en Dixon Hall zei dat er tot deze week geen klachten waren ingediend.
“We halen het niet weg omdat we het mis hebben, we halen het weg omdat het niet voor iedereen was,” zei Dixon Hall.
De enquête verschafte de universiteit gegevens over gebieden waar studenten betere culturele voorlichting nodig hadden.
Dixon Hall zei dat studenten, faculteit en personeel anoniem de vragen indienden, waaronder “Krijgen zwarte mensen zonnebrand?”
De enquête bevatte een disclaimer met de waarschuwing dat een deel van het taalgebruik “expliciet is en door sommige mensen als ongemakkelijk kan worden ervaren.”
Dixon Hall zei dat het voor een buitenstaander kan lijken alsof de universitaire enquête stereotypen in stand houdt. Het initiatief is bedoeld om studenten te helpen beter te communiceren over raciale, generatie-, klasse- en ideologische scheidslijnen, zei ze.
“Als Afro-Amerikaanse, heb ik mensen horen vragen (die vragen),” zei ze. “Ik denk dat dat is waar we zijn met ras in dit land. We kunnen geen authentiek gesprek voeren. We worden gecoacht om een beleefd gesprek te voeren, wat betekent dat we geen vragen kunnen stellen.”
Dixon Hall zei dat de universiteit van plan is om binnenkort een andere enquête te lanceren, die zich zal richten op vragen van studenten over gender.