Is New York een recht om te werken staat? 6 Vragen, Beantwoord

Hier vindt u alles wat u moet weten over de right-to-work-wet, at-will employment en wat deze betekenen in New York.

Wat is right to work?

De right-to-work-wet, die ook bekend staat als de Workplace Freedom of Workplace Choice-wet, is een wet die werknemers het recht geeft om te kiezen of ze zich al dan niet willen aansluiten bij een vakbond op hun werkplek. Het maakt het ook facultatief voor werknemers die al in een vakbond werken om vakbondscontributie en andere lidmaatschapsgelden te betalen die nodig zijn voor vakbondsvertegenwoordiging (of ze nu betrokken zijn bij de vakbond of niet).

Wat is at-will employment?

Iedere staat met uitzondering van Montana is een at-will-werkstaat. Onder het at-will-arbeidsbeleid kan zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband op elk moment om welke reden dan ook beëindigen (tenzij het een illegale en bewezen onrechtmatige beëindiging is, wat moeilijk te doen is) zonder gevolgen – tenzij de werknemer een contract of een vakbondsovereenkomst heeft die anders bepaalt.

Is New York een recht om te werken staat?

New York is momenteel geen recht om te werken staat. Dit betekent dat werknemers vakbondscontributie moeten betalen als voorwaarde voor werkgelegenheid, ongeacht of ze ervoor kiezen om deel te nemen aan die vakbonden of niet.

Kunt u om welke reden dan ook worden ontslagen in New York?

New York is een at-will-staat, wat betekent dat u op elk moment om welke rechtvaardige reden dan ook kunt worden ontslagen. Nogmaals, het bewijzen van onrechtmatige beëindiging is niet altijd een gemakkelijke prestatie, maar uw werkgever kan u alleen om wettelijke redenen ontslaan.

Wat zijn belangrijke arbeidswetten in New York?

Hier zijn drie belangrijke arbeidswetten in New York waarvan u op de hoogte moet zijn.

Minimumloon

“Van 12/31/2018 tot 12/30/2019 is het basisminimumloon $ 11,10 per uur in het grootste deel van de staat New York,” volgens het New York State Department of Labor. “Er zijn verschillende minimumlonen voor: de fastfoodindustrie; Long Island; Westchester County en grote en kleine werkgevers in New York City.”

Het minimumloon in de staat New York is op 31 december 2018 daadwerkelijk gestegen. Dus, in New York City, is het minimumloon momenteel $ 13,50 per uur voor bedrijven met 10 of minder werknemers, en het is $ 15,00 per uur voor bedrijven met 11 of meer werknemers, volgens het New York State Department of Labor. In Nassau, Suffolk en Westchester counties is het $12,00 per uur en in de rest van de staat $11,10 per uur.

Er zijn verschillende uurtarieven voor werknemers in de fast-food industrie en voor degenen die fooien ontvangen. Voor meer informatie over deze tarieven kunt u hier de informatiepagina over het minimumloon van het New York State Department of Labor raadplegen.

Overwerk

New Yorkse arbeidswetten “vereisen dat een werkgever overwerk betaalt aan werknemers, tenzij anderszins vrijgesteld, tegen een tarief van 1½ maal het reguliere loon van de werknemer voor alle uren die meer dan 40 uur in een werkweek zijn gewerkt”, volgens het Handboek Arbeidsrecht.

Maaltijd

“De staat New York heeft regels voor de tijd die werknemers mogen eten tijdens hun dienst op het werk,” volgens het New York State Department of Labor.

Specifiek luidt de wet:

• “Aan ieder die in of in verband met een fabriek werkzaam is, zal ten minste 60 minuten worden toegestaan voor het middagmaal.”
• “Aan ieder die in of in verband met een koopmanszaak of een andere inrichting of beroep werkzaam is, die onder de bepalingen van dit hoofdstuk valt, zal ten minste 30 minuten worden toegestaan voor het middagmaal, tenzij in dit hoofdstuk anders is bepaald. De middagmaaltijd wordt geacht zich uit te strekken van elf uur ’s morgens tot twee uur ’s middags. Een werknemer die een dienst van meer dan zes uur verricht, welke zich uitstrekt over de middagmaaltijd, heeft binnen die periode recht op ten minste 30 minuten vrijaf voor de maaltijd.”
• “Aan een ieder die tewerkgesteld is gedurende een tijdvak of een dienst, welke aanvangt vóór elf uur ’s morgens en voortduurt tot na zeven uur ’s avonds, wordt een extra maaltijd toegestaan van ten minste 20 minuten tussen vijf en zeven uur ’s avonds.”
• “Aan een ieder, die werkzaam is gedurende een tijdvak of gedurende een dienst van meer dan zes uren, welke aanvangt tussen één uur des namiddags en zes uur des morgens, zal, indien hij werkzaam is in of in verband met een fabriek, ten minste 60 minuten als maaltijd worden toegekend, en indien hij werkzaam is in of in verband met een handelsinrichting of een andere inrichting of werkzaamheid, vallende onder de bepalingen van dit hoofdstuk, ten minste 45 minuten als maaltijd, en wel op een tijd halverwege het begin en het einde van die werkzaamheid.”
• “De commissaris kan toestaan dat voor de maaltijdpauzes een kortere tijd wordt vastgesteld dan in dit hoofdstuk is bepaald. De vergunning wordt op schrift gesteld en wordt bij de hoofdingang van de inrichting op een opvallende plaats aangeplakt. Een dergelijke vergunning kan te allen tijde worden ingetrokken.”

Wat zijn enkele hulpmiddelen voor werknemers in New York?

Om meer te weten te komen over de arbeidswetgeving in New York, kunt u deze bronnen raadplegen:

• New Yorkse arbeidswetten – Vind wet
• New Yorkse wetten – Vind wet
• Unies – Vind wet
• Werkgelegenheidswetgeving – Vind wet
• Wetgeving van New York inzake werkgelegenheid en arbeid – Handboek Arbeidsrecht
• New York State Department of Labor

Maak geen kans op artikelen als deze. Meld u aan!

AnnaMarie Houlis is feministe, freelance journaliste en een avonturier met een voorliefde voor impulsieve soloreizen. Ze brengt haar dagen door met het schrijven over women’s empowerment van over de hele wereld. Je kunt haar werk volgen op haar blog, HerReport.org, en haar reizen volgen op Instagram @her_report, Twitter @herreport en Facebook.