Als u een arbeidsongeval of beroepsziekte hebt, kunt u waarschijnlijk alleen een beroep doen op het vergoedingssysteem voor werknemers. In de meeste gevallen kunt u geen directe rechtszaak tegen uw werkgever aanspannen. (Er zijn uitzonderingen, zoals discriminatie in verband met uw werknemerscompensatieclaim, die hieronder wordt besproken). Maar voor de vergoeding van medische kosten en andere kosten in verband met uw werkgerelateerde letsel of beroepsziekte, kunt u uw werkgever niet aanklagen.
No Fault System
In elke staat is de werknemerscompensatie een uitkeringssysteem dat is ontworpen om “geen fout” te zijn, wat betekent dat het niet relevant is of de nalatigheid (onzorgvuldigheid) van uw werkgever heeft bijgedragen aan uw werkgerelateerde letsel of beroepsziekte. Wat telt is dat u betrokken was bij een arbeidsongeval of een beroepsziekte opliep in de loop van uw werk. Bovendien zal de eigen nalatigheid van een werknemer in de meeste omstandigheden niet verhinderen dat die werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt. (Als u vragen hebt over de vraag of uw gedrag dat heeft geleid tot uw werkgerelateerde letsel, kan uitsluiten dat u in aanmerking komt voor een werknemerscompensatieclaim, praat dan met een werknemerscompensatieadvocaat in uw omgeving.)
Het no-fault-systeem is ontworpen om zowel werknemers als werkgevers te beschermen. Het was ontworpen om werkgevers te beschermen tegen dure en tijdrovende rechtszaken, en om werknemers te beschermen door medische zorg en vrije tijd voordelen te garanderen.
Vergoeding
Vergoeding is het geldbedrag of de vergoeding voor medische behandeling die u voor uw letsel zult ontvangen. Vanwege het geen-aansprakelijkheidsstelsel is uw schadevergoeding beperkt. Aangezien u geen rechtszaak kunt aanspannen, kunt u geen punitieve schadevergoeding krijgen (geld dat wordt toegekend om uw werkgever te straffen). De arbeidsongevallenvergoedingen kunnen echter aanzienlijk zijn, afhankelijk van de staat waarin u woont. Washington, bijvoorbeeld, is zeer genereus voor gewonde werknemers. Texas en Californië, aan de andere kant, zijn niet zo gul met werknemers compensatie benefits.
Workers ‘compensatie voordelen omvatten verloren loon, medische factuur vergoeding, en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Workers’ compensation injury benefits can also include death benefits if a worker is killed on the job.
Employees not Covered by Workers’ Comp
U komt alleen in aanmerking voor het indienen van een workers’ compensation claim als u een werknemer bent die in uw staat onder de workers’ compensation valt. Onafhankelijke contractanten, vrijwilligers en anderen zijn geen gedekte werknemers. Als u niet onder de werknemerscompensatie valt en de nalatigheid van de persoon of het bedrijf waarvoor u werkte, heeft bijgedragen aan uw letsel, kunt u een gewone letselschadeclaim indienen, omdat u geen werknemerscompensatieclaim kunt indienen.
Wanneer u een rechtszaak kunt indienen
Als u een gedekte werknemer bent, dan kunt u in de meeste staten alleen in zeer specifieke omstandigheden een rechtszaak tegen uw werkgever aanspannen. Een van deze omstandigheden is als uw werkgever opzettelijk heeft gehandeld om u te schaden, in het bijzonder. In de meeste rechtsgebieden betekent dit dat uw werkgever daadwerkelijk iets opzettelijks moet hebben gedaan om u schade te berokkenen. Maar meestal moet u een workers’ comp claim indienen. Zelfs als uw werkgever grove nalatigheid heeft begaan, bijvoorbeeld als hij een kapotte ladder niet heeft gerepareerd of een gevaarlijk stuk machine heeft achtergelaten waar u op kon vallen, is dit niet genoeg om u het recht te geven een particuliere rechtszaak aan te spannen.
Om te kunnen zegevieren in een particuliere rechtszaak voor opzettelijke schade, moet u kunnen bewijzen dat uw werkgever handelde met de bedoeling om schade te berokkenen, zoals u fysiek slaan of een andere dergelijke opzettelijk schadelijke handeling. U kunt een vordering hebben tegen zowel uw werkgever (het bedrijf) als de persoon (personen) die verantwoordelijk zijn voor het toebrengen van schade aan u.
Het indienen van rechtszaken tegen derden
In sommige gevallen kunt u ook een derde partij, anders dan uw werkgever, aanklagen die gedeeltelijk verantwoordelijk is voor uw letsel. Als u bijvoorbeeld gewond bent geraakt door een defect product dat u op het werk hebt gebruikt, kunt u mogelijk de fabrikant van dat product aanklagen, naast het indienen van een schadevergoedingsclaim voor werknemers. Dit kan u recht geven op een grotere schadevergoeding, inclusief punitieve schadevergoedingen.
Een andere veel voorkomende rechtszaak tegen derden betreft auto-ongelukken. Als u voor uw werk reed en betrokken was bij een ongeval, hebt u een werknemerscompensatieclaim en kunt u een claim van derden hebben tegen de bestuurder (s) die u heeft (hebben) aangereden.
Voor meer informatie, zie Nolo’s artikel over Wanneer u kunt aanklagen buiten de werknemerscompensatie.
Talk to an Attorney First
Derde partij rechtszaken kunnen bijzonder ingewikkeld zijn als gevolg van co-employment regels ingebouwd in de werknemerscompensatie statuten. U moet een advocaat raadplegen die ervaring heeft met werknemerscompensatie en werkgerelateerd letsel om te bepalen wat de beste manier is om een rechtszaak tegen werkgevers of derden aan te spannen.