U hebt een succesvol sollicitatiegesprek voor een nieuwe oppaspositie gehad. Het gezin bevalt u, en het gezin bevalt u. Nu is het tijd om hun volgende vraag te beantwoorden: “Wat vraagt u voor uw oppasdiensten?”
Volgens het Care.com 2020 Cost of Care-onderzoek verdient de gemiddelde oppas in de VS ongeveer 565 dollar per week, oftewel ongeveer 14,13 dollar per uur. Maar hoeveel u in rekening brengt voor uw nanny-diensten zal veel afhangen van waar u woont, wat u op tafel brengt en – misschien wel het belangrijkste – wat er van u wordt gevraagd om te doen. Taken zoals het bereiden van maaltijden of het doen van de was vergen extra inspanning bovenop de zorg voor kinderen, en u wilt er zeker van zijn dat u betaald krijgt wat u waard bent. Hier is hoe om erachter te komen dat.
Wat te overwegen bij het bepalen van uw tarief
Naast uw budget en dat van het gezin, het beslissen over een pay rate impliceert overwegen uw locatie, uw achtergrond en hoeveel werk is betrokken.
1. Gemiddelde nanny-tarieven voor uw gebied
Basistarieven zijn vaak afhankelijk van hoe duur het is om in een bepaalde plaats te leven, zoals de gemiddelde kosten van huur of de prijs van boodschappen. Als een bepaalde stad een tekort aan gekwalificeerde nannies heeft, kan dat ook betekenen dat de prijzen over het algemeen hoger zijn, omdat gezinnen concurreren voor de weinige die beschikbaar zijn.
Het opzoeken van gemiddelde tarieven voor uw gebied is een goede startplaats – u kunt altijd omhoog of omlaag gaan op basis van uw ervaring of verwachte taken.
2. Uw ervaring
Hoeveel jaar werkt u al als kinderverzorger (inclusief babysitten en op plaatsen zoals een kinderopvanginstelling)? Hoeveel jaar hebt u specifiek als nanny gewerkt? Hoe meer ervaring je hebt, hoe meer je in rekening kunt brengen.
Het is belangrijk op te merken dat dit over het algemeen alleen betrekking heeft op betaalde werkervaring. Ervaring met het opvoeden van je eigen kinderen kan je cv helpen en de weegschaal in je voordeel laten doorslaan tijdens het wervingsproces, maar het mag geen rol spelen bij hoeveel je rekent voor je nanny-diensten, zegt Gabriela Gerhart, oprichter en voorzitter van het Motherhood Center, een organisatie die nannies in het hele Houston-gebied traint en plaatst.
3. Uw opleidingsniveau
Heeft u een universitair diploma? Wat dacht u van een masterdiploma? Nannies met meer onderwijs zijn meestal in staat om meer in rekening brengen, vooral als de mate relevant is voor kinderopvang, zoals een bachelor’s degree in de vroege kinderjaren onderwijs of een master’s in de kinderpsychologie. Iemand met een afgestudeerde graad kan gemiddeld ongeveer twee dollar meer per uur in rekening brengen dan iemand met een middelbareschooldiploma.
Andere licenties of certificeringen kunnen u ook hefboomwerking geven om meer in rekening te brengen. Gezinnen zullen vaak extra betalen voor nannies die gediplomeerde verpleegkundigen of gecertificeerde leraren zijn, bijvoorbeeld vanwege de expertise die ze kunnen bieden.
4. Het aantal kinderen en hun leeftijden
De zorg voor vier kinderen is aanzienlijk uitdagender dan de zorg voor één. En kinderen met medische problemen of gedragsproblemen kunnen meer aandacht nodig hebben dan andere kinderen. Met die extra werklast moet rekening worden gehouden bij het bepalen van je loon.
Gemiddelde kostenvergelijking voor fulltime nanny (40 uur/week)
| Stad, Staat | Alleen peuter | Puber + Peuter | Puber, peuter + kleuter |
peuter, kleuter, kleuter + kleuterklas |
||
| Houston, Texas | $15.80/uur of $632/wk | $17.30/uur of $692/wk | $18.80/uur of $752/wk | $20.30/hr or $812/wk | ||
| Annapolis, Maryland | $15.55/hr or $622/wk | $17.05/hr or $682/wk | $18.05/hr or $742/wk | $18.05/hr or $742/wk | .55/hr of $742/wk | $20.05/hr of $802/wk |
| Byram, Mississippi | $14.35/hr of $574/wk | $15.85/hr of $634/wk | $17.35/hr of $694/wk | $18.85/hr of $754/wk | ||
| Albuquerque, New Mexico | $14.25/uur of $570/wk | $15,75/uur of $630/wk | $17,25/uur of $690/wk | $18,75/uur of $750/wk |
Bron: Cost of Child Care Calculator (augustus 2020)
Something many nannies of younger children don’t take into consideration is after-school or summertime care for school-aged siblings. Dat is een fout die Kattia Morales zegt dat ze maakte als een nanny in Virginia. Ze werd ingehuurd om voor een baby te zorgen, maar toen de school uitging, moesten de broers en zussen van het kind plotseling ook op haar letten – waardoor haar werklast exponentieel toenam.
“Toen de zomer kwam, had ik zoiets van ‘Oh jongen, dit is overweldigend’,” zegt Morales.
Ze raadt nannies aan wier gezinnen schoolgaande kinderen hebben, van tevoren over deze kwesties praten en uitzoeken wat voor soort compensatie zal worden geboden tijdens de zomermaanden, in het bijzonder.
5. Andere voordelen
Overweeg iets minder in rekening te brengen als dat betekent dat u andere extraatjes of voordelen krijgt, zoals:
-
Betaalde vakantietijd.
-
Betaalde ziektedagen.
-
Ruimte en kost.
-
De mogelijkheid om je eigen kind mee te nemen.
Morales zegt dat ze in het verleden lagere tarieven voor haar nanny-diensten accepteerde omdat gezinnen haar toestonden haar dochter mee te nemen terwijl ze aan het werk was. Dit hielp haar om zelf te besparen op de kosten van kinderopvang – iets dat voor veel gezinnen steeds duurder wordt.
“Haar meenemen is een grote deal voor mij,” zegt Morales.
Dus, terwijl ze een hoger tarief had gewild, zegt Morales dat ze wist dat het gezin een speciale accommodatie maakte om haar dochter daar te laten zijn.
Wat te rekenen voor extra diensten
Het is niet ongewoon dat nannies hier en daar bijspringen met huishoudelijke taken tijdens de dutjes, maar als je regelmatig wordt gevraagd om dingen te doen die geen verband houden met kinderopvang, moet je dat in je uurtarief verdisconteren.
“Koken of licht huishoudelijk werk met betrekking tot de kinderen zou standaard moeten zijn voor elke nanny, evenals het rijden van en naar activiteiten,” zegt Gerhart.
Gerhart zegt dat als je regelmatig kookt voor het hele gezin of de huishoudelijke was doet, het gebruikelijk is om een dollar of twee toe te voegen aan je uurtarief. Ook als u uw eigen auto gebruikt om kinderen te vervoeren, zou het gepast zijn om de familie te vragen u een vooraf vastgesteld kilometertarief te geven om de kosten van benzine en eventuele normale slijtage van uw voertuig te dekken.
Naast koken, schoonmaken en de was, kunnen andere diensten die u zou moeten overwegen extra in rekening te brengen, onder meer zijn:
-
Hond uitlaten of andere huisdierverzorging.
-
Het toedienen van medicijnen.
-
Doktersbezoek.
-
Boodschappen doen.
-
Begeleiding.
-
Aannemers beheren, zoals tuinarchitecten of zwembadschoonmakers.
-
Geschenken kopen.
-
Feesten plannen.
Wanneer vraag je om opslag?
Zelfs als ze al met een gezin werken, kunnen nannies nog steeds onderhandelen over meer salaris, vaak als onderdeel van routinematige prestatiebeoordelingen.
“Naarmate de kinderen voor wie ze zorgen groeien (vooral baby’s), zullen de taken van het werk zich ontwikkelen en mogelijk veeleisender worden,” zegt nanny Melodie Peachey.
Zij raadt aan om elke zes tot negen maanden een functiewaardering te vragen om je prestaties en veranderende verantwoordelijkheden te bespreken, evenals een eerlijke tariefverhoging.
Gerhart is het daarmee eens, hoewel ze jaarlijkse functioneringsgesprekken aanbeveelt. Ze suggereert nannies vragen voor ten minste $ 1 / uur verhoging per jaar, tenzij een verandering in de taken van het werk rechtvaardigen een grotere stijging. Als alternatief zou het gezin een jaarlijkse prestatiebonus kunnen geven in plaats van het uurtarief te verhogen. Hoe dan ook, zegt Gerhart, nannies moeten zowel de routinebeoordelingen als ofwel de tariefverhoging of de jaarlijkse bonus in hun nanny-contract opnemen, zodat iedereen op dezelfde pagina zit over wat te verwachten.
Het vaststellen van een loontarief voor uw nanny-diensten is geen perfecte wetenschap. Je zou een starttarief kunnen voorstellen waarvan je denkt dat het passend is, alleen om later te beseffen dat de compensatie niet helemaal overeenkomt met de werklast. Een manier om dat te voorkomen is om een proefperiode van drie of zes maanden in het oppascontract op te nemen, zodat u een ingebouwde tijdlijn hebt om de betaling in een vroeg stadium opnieuw te bekijken. En als u in een situatie terechtkomt waarin u denkt dat u een fout hebt gemaakt met uw tarief, aarzel dan niet om dat aan te geven. Veel gezinnen willen hun nannies een eerlijk loon geven – maar het is aan u om te communiceren wat dat is en waarom.